Откажете да приемете оставката. Неподписване на писмо за напускане

Всеки служител може да напусне собствена воля, като уведомява ръководството на организацията 14 дни предварително. Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, гражданинът не може да обоснове решението си по никакъв начин, тъй като няма допълнителни основания за прекратяване на договора.

Организацията може да се интересува от продължаване на трудовото правоотношение. Някои мениджъри се опитват да мотивират служител да остане с увеличение на заплатата и повишение. Други се опитват да окажат натиск, като например да не подпишат писмо за напускане. Гражданите, които не са запознати с нормите на закона, могат да бъдат объркани в тази ситуация.

Процедура за уволнение

Причините за уволнение по собствена инициатива могат да бъдат различни: ниски заплати, лоши условия, неразвити взаимоотношения в екипа. Служителят попълва заявление в свободна форма. Документът трябва да съдържа следната информация:

• име на компания;
• ПЪЛНО ИМЕ. и позиция на автора;
• ясно заявено желание на гражданин да напусне;
• дата и личен подпис.

Най-често текстът посочва датата на прекратяване на договора. Датата на прекратяване на трудовото правоотношение може да не се посочва от служителя. Тогава договорът ще бъде прекратен 2 седмици след подаване на заявлението.

Документът може да бъде отпечатан или написан на ръка. Препоръчително е да направите 2-ро копие за поставяне на маркировка в офиса. Спазването на писмената форма е задължително. Подписът трябва да бъде положен саморъчно. Така ще се уверите, че инициативата наистина идва от гражданина, посочен в заявлението.

В големите организации жалбата на служителя се одобрява от прекия ръководител. Ако шефът не подпише, това не е пречка за неговото разглеждане.

Обикновено документите се приемат от деловодството или секретаря. Служителят, приел заявлението, подписва 2-рия екземпляр и поставя датата. Това може да се използва като доказателство за надлежно уведомяване на работодателя.

Гражданинът има право да не се явява в организацията след 2 седмици от датата на уведомяване на ръководството за желанието си да напусне. Трудовата книжка може да бъде изпратена по пощата.

В някои случаи работодателят не подписва писмото за напускане, нарушавайки реда за прекратяване на трудовото правоотношение. Това може да се случи по няколко причини:

• ръководителят отказва да освободи служителя, докато не бъде намерен заместник;
• организацията е заинтересована да задържи служителя;
• директорът отсъства, а и.д.директор не желае да поеме отговорност.

Изисква ли се подпис на ръководството?

Законодателството не установява задължение за подпис на директор или друго упълномощено лице в организация. Този въпрос е оставен на преценката на ръководителите на конкретно юридическо лице.

Обработката на входяща и вътрешна кореспонденция се регламентира от служебните инструкции. Малките организации може да нямат такъв местен регламент.

Липсата на подпис на работодателя не прави документа невалиден. Служителят трябва да уведоми работодателя, че иска да напусне само след 2 седмици. Прекратяването в този случай по никакъв начин не е свързано със съгласието на ръководителя, наличието на неговия подпис върху документите.

Подписите и заповедите върху заявлението са основание за започване на изпълнението на уволнението. Директорът инструктира счетоводния отдел да извърши изчислението, а отделът по персонала да подготви заповед и да направи запис в трудовата книга.

Работнически действия

Когато ръководството откаже да приеме заявлението, на служителя се казва, че неявяването на работа след 2 седмици ще се счита за отсъствие. Уволнението по виновна причина може сериозно да навреди на репутацията на специалист.

Какво да направите, ако заявлението за уволнение на служителя не е подписано? Необходимо е да се запише фактът на уведомяване на предизвестието до работодателя. Това е необходимо, за да може самият гражданин впоследствие да докаже в съда, че са спазени сроковете, установени в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако упълномощеното лице на работодателя не приеме заявлението за уволнение, тогава трябва да използвате пощата. Има услуга за доставка на писма с обратна разписка. Гражданинът попълва формуляр, където посочва юридическия адрес на организацията, описва броя и характера на инвестициите и прехвърля документа.

Писмото се предава на организацията и се предава на упълномощеното лице срещу подпис. Те няма да откажат да приемат кореспонденция от пощальона. След това гражданинът ще получи известие за доставката на писмото до местоназначението му.

Такъв билет може по-късно да бъде представен в съда като доказателство, че работодателят е приел заявлението и е бил запознат със съдържанието му. Липсата на визи в документа няма да се превърне в пречка за завършване на трудовия договор.

Когато посочва датата на уволнение в писмото, служителят трябва да запомни часа на доставка на кореспонденцията. От момента на получаване на заявлението до прекратяване на трудовия договор трябва да минат поне 2 седмици.

Ако представители на организацията откажат да издадат трудова книжка и да направят изчисление, трябва да се обърнете към съда.

Гражданинът не трябва да се притеснява от факта, че работодателят не подписва писмото за напускане. В този случай трябва да подадете документ през офиса или да го изпратите по пощата. Трудовото правоотношение ще бъде прекратено дори ако жалбата не бъде приета по обичайния начин.

Това е напускане на работното място по служебно желание на служителя, което директорът е длъжен да удовлетвори, независимо от това какви мотиви са го подтикнали да подаде такова заявление (чл. 77 от Кодекса на труда).

Той може да го подаде по различни причини: лични или професионални (например самият той осъзнава, че неговите умения и способности очевидно не са достатъчни, за да се справят с възложените задължения или отношенията с екипа не са се получили), или може би не изобщо зависи от страните.

Гражданинът не може да посочи какво го е накарало да вземе такова решение.

И в двата случая искането трябва да бъде удовлетворено.

Все пак има права, но има и задължения, включително трудови. Следователно не можете просто да подадете такова заявление и да напуснете, трябва да следвате процедурата, предписана от трудовото законодателство и да предупредите мениджъра предварително - поне две седмици предварително.

Това е необходимо, за да може работодателят да вземе нов човек на мястото на напускащия и да няма прекъсвания в бизнеса. А също и вид „предпазна мрежа“ за самия служител - в края на краищата той може да промени решението си и двуседмичен период е достатъчен, ако не друго, да се въздържи от прибързано решение и да оттегли заявлението.

Вярно е, че има едно "но", или по-скоро две. Ако уволнението е планирано след края на ваканцията, тогава можете да оттеглите заявлението за уволнение само преди началото на самата ваканция (член 127 от Кодекса на труда).

Кодекс на труда на Руската федерация, член 127. Реализация на правото на отпуск при уволнение на служител

При уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани ваканции.

По писмено искане на служителя може да му бъде предоставен неизползван отпуск с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение поради виновни действия). В този случай денят на уволнението се счита за последния ден на ваканцията.

В случай на уволнение поради изтичане на срока на трудовия договор може да се предостави отпуск с последващо уволнение, когато времето на отпуска напълно или частично надхвърля срока на този договор. В този случай денят на уволнението се счита и за последния ден на ваканцията.

При предоставяне на отпуск с последващо уволнение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, този служител има право да оттегли молбата си за уволнение преди деня, в който ваканцията започва, ако друг служител не е поканен на негово място по реда на трансфер.

Втората трудност е, че ако човек промени решението си да подаде оставка и на негово място вече е взет друг и на този друг не е отказано точно поради причината, че е преместен от друга институция, също няма да работи за оттегляне на заявление за напускане (чл. 64 от Кодекса на труда)

Може ли работодател да откаже на служител да напусне длъжност по собствено желание?

Могат ли да го откажат? Да, но работодателят може да направи това не при самото напускане по собствена инициатива, а при незабавно удовлетворяване на такова искане - ако няма проблем с невъзможността за продължаване на работата.

Съгласно трудовото законодателство (член 80 от Кодекса на труда), гражданин, ако смята, че не може повече да остане на тази работа, е длъжен да уведоми шефа поне четиринадесет дни преди планираното заминаване.

Ако има определени условия, които правят по-нататъшната работа невъзможна, тогава срокът може да бъде съкратен.

Какви са тези условия? Това е Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г., което обхваща въпроса за прилагането от съдилищата на Кодекса на труда на Руската федерация, включва:

• гражданинът е бил записан в образователна институция;
• необходимостта от напускане на ново място на служба на съпруга;
• пенсиониране;
• други убедителни причини.

Кога трябва да подам молба за доброволно напускане?

Заявлението се изготвя на ръка на стандартен лист А4. Документът се изписва от първо лице на името на директора на фирмата. Трябва да се уверите, че е приет и регистриран.

Както вече споменахме, това трябва да стане поне две седмици предварително. Но би било по-добре първо да обсъдите това с директора устно, особено ако с него са се развили доверителни отношения. Може да не е необходимо да се изработи такъв период.

В документа трябва да се посочи датата на предложеното напускане и датата на писане, подписът на служителя с препис. Препоръчително е да посочите причините, които са го накарали да напусне компанията, но ако човек не иска да ги изрази, можете просто да напишете: поради лични обстоятелства.

Хартията трябва да бъде издадена в два екземпляра.Вторият се предава на главния счетоводител за изчисляване на заплатите и бонусите.

Директорът одобрява заявлението. След това се издава заповед за уволнение. В последния работен ден бившият служител трябва да получи трудова книжка и изчисление плюс обезщетение.

Ами ако шефът не подпише този документ?

Какво да правят, ако не подпишат молба за напускане по собствено желание? Основното нещо е да не започвате да биете треска и да не мислите да саботирате работата.Защото, ако човек не дойде на работното си място в знак на протест, то това вече е напълно основателна причина за дисциплинарно наказание.

И тогава „боецът“ ще бъде спокойно уволнен за отсъствия, ще бъдат пропилени усилия и нерви и дори трудовата книжка ще бъде украсена с не твърде приятна бележка.

Доколко това е законно от страна на работодателя?

Не е законно по никакъв начин. Шефът, ако се установи нарушението му, може да бъде привлечен, наред с други неща, към отговорност, ако се окаже, че това е попречило на лицето да стигне до нова работаи във връзка с това е загубил добри доходи и е претърпял загуби (чл. 234; 236 от КТ).

Кодекс на труда на Руската федерация, член 234

Работодателят е длъжен да обезщети служителя за неполучените от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи. Такова задължение по-специално възниква, ако печалбата не е получена в резултат на:

• незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа;
• отказът на работодателя да изпълни или ненавременното изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на служителя на предишната му работа;
• забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител, въвеждане в трудовата книжка на неправилна или непоследователна формулировка на причината за уволнение на служител;
• параграф е невалиден. - Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 236. Отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя

Ако работодателят наруши установения срок, съответно за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от сто и петдесет от основния лихвен процент в сила по това време Централна банка Руска федерацияот неплатени в срок суми за всеки ден забава, считано от следващия ден след падежа на плащането до деня на действителното плащане включително. В случай на непълно изплащане на заплати и (или) други плащания, дължими на служителя, размерът на лихвата (парично обезщетение) се изчислява от сумите, които действително не са изплатени навреме.

Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служителя, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за изплащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Но това е всичко по-късно. Първо трябва да докажете, че действията му съдържат признаци на нарушение.И че самият служител не нарушава нищо. И дори по-рано - трябва да се откажете по правилния начин.

И за да се откажете правилно, трябва правилно да уведомите ръководството на компанията за намерението си да прекратите сътрудничеството.

Това трябва да стане само в писмен вид - или чрез писмо за напускане, предадено лично на шефа в ръцете или чрез секретар, или чрез ценно препоръчано писмо по пощата със списък с прикачени файлове.

Ако подадете през офиса, уверете се, че секретарят е регистрирал входящия документ в специален дневник под съответния номер.

Също така ще трябва да прибегнете до помощта на пощата, ако шефът откаже да одобри заявлението (това е негово право).

В никакъв случай не трябва да се опитвате да преговаряте устно, да заплашвате и т.н., както и да изпращате изявление в обикновено писмо.

Документът трябва да посочва както датата на кандидатстване, така и датата на планираното уволнение.

Само след края на предписаните четиринадесет дни можете да спрете сътрудничеството и да дойдете за трудова книжка и изчисление.

И ако не ви бъдат предадени, тогава можете да се оплачете на властите.

Ами ако директорът наруши това право на служителя?

Оплакване в Държавната инспекция по труда или съда(ако първото се окаже безполезно, но обикновено при спазване на всички правила има достатъчно жалби до инспекцията по труда).

Жалбата трябва да опише накратко и по същество случилото се, да посочи датата на жалбата и датата на предложеното напускане и как шефът обяснява нежеланието си да ви уволни. Необходимо е да прикачите копие от заявлението, както и гръбнака на ценно писмо, ако документът е изпратен по пощата.

Служителят има три месеца да се оплаче.

Отговорност на шефа пред закона при нарушение

Ако се установи нарушение, тогава шефът е изправен пред административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство (5.27 от Кодекса за административните нарушения) и глоба.

Освен това ще бъде възможно, както вече беше споменато, да бъде привлечен към отговорност, ако се докаже, че подчиненият в резултат на директорска тирания не е могъл да влезе на нова работа и е претърпял загуби.

По този начин, ако шефът не иска да уволни човек и в същото време няма нарушения от страна на подчинения, това не е причина за паника или предизвикателно нарушаване на трудовата дисциплина.

Първо трябва да говорите с директора и да заявите, че знаете своите и неговите права и ще ги защитавате - никой не се нуждае от излишни проблеми. И е много вероятно вече на този етап лидерът да признае вашите аргументи за разумни и да удовлетвори петицията.

Процедурата за прекратяване на трудов договор по собствена инициатива на служителя предполага задължението да се даде на ръководството писмено изявление, в което се посочва датата на уволнението. Какво да направите, ако шефът не подпише писмото за напускане по собствено желание и всъщност пречи на реализацията на законното право на специалиста? Отговорът на този въпрос може да се намери в представения материал.

Права и задължения на страните при уволнение по инициатива на служителя

Привидната простота на прекратяване на трудов договор по инициатива на служител не трябва да бъде подвеждаща. От момента, в който служителят изрази волята си да спре да работи в това предприятие, започва периодът за двуседмична работа, така че фактът на предаване на заявлението трябва да бъде надлежно записан.

При уволнение на това основание страните трябва да предприемат следните действия:

• служителят трябва да попълни заявление, в което да посочи датата на прекратяване на договора, и да го предаде на ръководството;
• служителят на предприятието е длъжен да приеме този документ и да продължи с оформянето на необходимите кадрови документи;
• след изтичане на срока за изработване директорът трябва да подпише административен документ (заповед), който официално отразява факта на прекратяване на трудовото правоотношение;
• в деня на уволнението специалистът получава пълно изчисление на заплатите и други видове плащания, както и трудова книжка със запис за прекратяване на трудовото правоотношение в предприятието.

При нормални условия изпращането на заявление не създава проблеми - то се предава на служител на организацията, който е упълномощен да води управление на досиета на персонала. В някои случаи такива документи могат да бъдат представени чрез деловоден специалист, който ще отбележи получаването на заявлението.

При получаване на заявлението представителят на предприятието трябва да потвърди този момент, като постави номера на входящата кореспонденция или маркировка върху копието на служителя. Във всеки случай такава маркировка трябва да съдържа датата на получаване на документа.

Работодателят има ли право да не подпише заявлението? За съжаление е невъзможно да бъде принуден служител да подпише документ или поне да отбележи връчването му. Случаите на укриване на работодателя от получаване на заявление не са толкова редки, което може да направи проблема с уволнението почти неразрешим.

Какво да направите, ако работодателят не подпише заявлението

Какви правни възможности има служителят, ако работодателят не приеме писмото за напускане? На кого трябва да се даде заявлението, ако шефът под някакъв предлог избягва не само да одобри документа, но и да го получи? Основната задача на служителя в този случай ще бъде да фиксира доказателствата, че жалбата е получена от упълномощен представител на предприятието.

Връчването на заявлението ще се счита за надлежно доказателство, ако е получено от упълномощено длъжностно лице на работодателя, а не от служител на предприятието. По правило възлагането на правомощия за получаване на документи е посочено във вътрешните документи на организацията (например в таблицата с персонала или вътрешните правила).

По този начин е неприемливо да се дава заявление на всеки служител (например счетоводител), тъй като само физически лица имат право да получават документи.

Ако директорът откаже да постави виза при приемане на заявлението, тя трябва да бъде дадена на служителя или секретаря, които са упълномощени да получават обща входяща кореспонденция от предприятието. В този случай на второто копие на документа поставете:

• подпис на лицето, приело формуляра, с декодиране на фамилното име;
• брой на входящата поща;
• дата на получаване на документа.

От посочения списък само номерът на входящата кореспонденция не е задължително условие. Датата на получаване официално ще започне обратното броене за отработване, а подписът на отговорния служител ще позволи да се потвърди фактът на получаване от съответното лице.

Може ли секретарят да откаже да получи заявление? Такива ситуации могат да възникнат на практика, въпреки че е отговорност на служителите в офиса да получават и регистрират всички входящи документи. Ако е възникнал такъв проблем, има друг легитимен и безпроблемен начин да предявите желание за уволнение на ръководството.

Ако служителят не знае как да подпише заявлението с шефа и секретарят откаже да регистрира документа, известието може да бъде изпратено по пощата. Алгоритъмът на действията на специалист ще изглежда така:

• попълнете текста на документа според обичайните правила, като поставите датата на заявлението, длъжността и данните на подателя, както и неговия подпис;
• преди да изпратите писмото, направете опис на прикачения файл, така че получателят да няма основание да твърди, че е получил празен плик;
• изпращане на плик с препоръчана поща с уведомление;
• след определен период получавате известие по пощата, което ще запише датата, на която писмото е получено от работодателя.

Тъй като в този случай няма лично предаване на документа, само датата върху уведомлението ще бъде надлежно потвърждение за получаването на писмото. Тези доказателства ще бъдат приети дори в съдебен спор.

От момента на получаване на писмото по този начин ръководството има задължението да уволни служителя, независимо от желанието на директора. Служителят ще трябва само да изчака изтичането на двуседмичния срок за отработване, за да спре едностранно работа.

Как да се откажат, ако не подпишат заповедта

Ако директорът се е уклонил да приеме заявлението за прекратяване на трудовото правоотношение, той също може да откаже да подпише заповедта. Как да напуснете работа, ако не подпишете писмо за напускане, а след това откажете да издадете заповед за прекратяване на трудовия договор?

В процедурата за уволнение по инициатива на служителя датата на получаване на заявлението от ръководството е от ключово значение. Всички други действия и правно значими решения са само производен фактор. Ако периодът на работа е приключил, служителят трябва да извърши следните действия:

• изчакайте последния работен ден, който ще бъде и последният ден на трудова дейност;
• кандидатствайте за изчисление заплатии други видове плащания;
• вземете трудовата книжка и напуснете работното място.

Ако заповедта не е подписана, всички тези действия ще бъдат невъзможни, тъй като плащането на изчислението при уволнение и издаването на трудова книжка е възможно само ако има заповед. В тази ситуация, ако служителят има надеждни доказателства за предаването на заявлението на упълномощеното лице на работодателя, той може след приключване на последния ден на работа да спре да работи. Просрочените заплати и трудовата книжка могат да бъдат получени от уволнен специалист след подаване на молба до съда.

Кодексът на труда на Руската федерация установява правото на всеки човек да работи, както и забраната за принудителен труд. Ако работодателят не подпише писмото за напускане, това може да се счита за опит за включване на служителя в принудителен труд. Всъщност, след като е написал писмо за напускане, служителят вече е изразил нежеланието си да продължи да си сътрудничи с предприятието. Следователно е безсмислено да се задържа такъв служител и е изпълнено със санкции. Никой, по никакъв начин, не може да бъде принуден да работи там, където не иска.

Работодателят не подписва писмото за напускане

И така, служител идва при работодателя си, като го информира, че ще напусне, заедно с изявление. Но той е изправен пред такъв проблем - работодателят напълно отказва да приеме и подпише това заявление. Освен това е заплашил служителката, че ще напусне не по собствено желание, а по чл. Помислете дали подобни действия на директора са законосъобразни.

Най-често, действайки по описания по-горе начин, работодателят се опитва да принуди служителя да довърши работата, която остава неизпълнена след уволнението му, или да манипулира материално отговорния служител или служителя, заемащ отговорна длъжност. В крайна сметка намирането на ключови специалисти за възможно най-кратко време не е лесна задача, а две седмици са пренебрежимо малко време за търсене на ценен персонал. Така се получава, че служителят напуска, но остават неизпълнените задачи. Разбира се, това не е извинение за отказа на директора да уволни служител, но по правило винаги има шанс да се постигне споразумение.

Ако служителят е с ръководството, както се казва "на ножове", тогава той иска да напусне такова предприятие и възможно най-скоро, особено ако вече има подходящо място, където можете да отидете. Съответно, ако не е подписано писмо за напускане, това може да попречи на служителя да се премести при нов работодател, но само отчасти. И ето защо.

По закон служителят не е длъжен да иска от работодателя си разрешение да напусне. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право на служителя да напусне по желание, независимо от заеманата длъжност, отношенията с ръководството, задълженията към компанията и др. Остава само едно задължение - да предупредите за намерението си да се откажете две седмици предварително. Следователно, като надлежно е уведомил шефа си за желанието да спре с предприятието трудови отношения, след две седмици служителят има право да не ходи на работа и да поиска изчисление, заедно с издаването на трудова книжка.

Какво да направите, ако откажат да подпишат писмо за напускане в предприятието

Във всяка ситуация винаги можете да оправдаете всяка страна в спора, ако застанете на нейно място. Например, много е неприятно за работодател, който е наел млад специалист, издигнал го е до професионалист, а той, след като е натрупал опит и връзки, отива в конкурентна компания. Възмущението на главата тук е съвсем основателно. Но това е оправдано и желанието на служителя да расте и да се развива извън стените на родното си предприятие. В края на краищата, всеки има право самостоятелно, ръководен от свободната воля, да избере място на работа.

Каквито и да са моралните или материални мотиви на работодателя, той няма право насила да задържи служителя на същото място. Освен това законът му забранява да прави това, както и да не дава труд или да забавя окончателното разплащане със служител, който реши да напусне. От правна гледна точка работникът е прав в тази ситуация, а работодателят нарушава закона.

Служител, който иска да напусне компанията, но отказват да го уволнят, трябва да напише писмо за напускане. И въпреки че няма унифицирана форма за такова изявление, трябва да се спазват правилата за съставяне на документация. Освен това е необходимо да се посочи датата, от която служителят трябва да бъде уволнен. По този начин датата на това извлечение ще се счита за последния работен ден на служителя. След този ден той може да не отиде на работа.

Но какво ще стане, ако работодателят не подпише писмото за напускане?

1. Донесете писмено писмо за напускане по собствено желание на работодателя или неговия секретар;
2. Ако работодателят не завери заявлението с подписа си (което законът не го задължава да прави), служителят може да изпрати писмото през офиса на предприятието, където служителят или секретарят трябва да отбележи входящото писмо върху втория екземпляр. на заявлението, което трябва да остане при самия служител;
3. Ако фирмата няма офис или са отказали да поставят маркировка, трябва да дойдете в пощата и да изпратите заявление от там;
4. По пощата трябва да се изпрати писмо до адреса на предприятието на името на работодателя в ценно писмо, със задължително описание на прикачения файл, както и с уведомление, че това писмо е доставено;
5. Изчакайте две седмици от датата на получаване на писмото от предприятието и след това поискайте изчислението и издаването на трудова книжка.

На практика служителите забравят да изискат подписа на отговорното лице при получаване на заявлението или изпращат заявлението с обикновено писмо. Тази грешка може да попречи на служителя да защити своя случай, ако делото стигне до съда. От момента, в който работодателят или упълномощен служител положи своя подпис при получаване на заявлението от служителя, той се счита за надлежно уведомен за намерението на служителя да напусне.

Същото важи и за отметката върху известието за получаване на ценно писмо. Описът служи като доказателство, че това писмо за напускане е изпратено доброволно на адреса на предприятието, а знакът за получаване на писмото потвърждава факта, че работодателят е получил това писмо.

Какво да правят, ако не подпишат молба за напускане, заплашвайки ги с уволнение по статията?

Тази заплаха е неоснователна, освен ако, разбира се, служителят се е дискредитирал в предприятието и не е получил дисциплинарни наказания. Разбира се, служител, който е отсъствал, нарушил трудовата дисциплина и е получил забележка за това, рискува да бъде уволнен по член, но само в рамките на сроковете, определени и установени от трудовото законодателство. Най-често не повече от три месеца от момента на установяване на факта на престъплението. Ако този период е изтекъл и работодателят не е приложил наказанието, служителят може да напусне по собствено желание, без риск да опетни трудовата си книжка със статия по инициатива на работодателя.

Но все пак е необходимо да изработите необходимите две седмици след изпращане на заявлението, в противен случай работодателят ще може да уволни служителя за отсъствие.

Ако работодателят не подпише заявлението за уволнение на служител, който е на почивка

Служител, който е във ваканция или в отпуск по болест, все още има право да подаде молба за напускане, като изпрати ценно писмо с опис и уведомление. В същото време такъв служител няма да трябва да изпълнява предписаните дни от двуседмичния период, ако съвпада с дните, в които служителят е на почивка или в отпуск по болест.

По този начин уволнението на служител трябва да се случи след две седмици, независимо от волята на работодателя. Фирмата трябва да издаде заповед за уволнение, и на служителя трябва да бъде заплатено, издадени документи.

Ако работодател, който трябва да уволни служител, но по някаква причина не го направи, откаже да издаде заповед и да изпрати трудова книжка на служителя, можете да се оплачете в инспекцията по труда или да заведете дело. Издаването на трудова книжка, попълнена в съответствие с всички изисквания на Инструкцията, е пряка отговорност на работодателя. И ако не направи това, по този начин пречи на подалия оставка да си намери работа на друга работа. И следователно чрез съда можете да поискате не само издаването на труд, но и обезщетение.

Инструкции стъпка по стъпка: какво да правите, ако не подпишат писмо за напускане

1. Ако ръководителят откаже да приеме заявлението, то трябва да бъде изпратено с ценно писмо с опис и известие за доставка на писмото до адресата;
2. Изчакайте две седмици от момента, в който работодателят получи писмото, след което той ще се яви за изчисляване и труд;
3. Ако работодателят откаже да издаде изчислението и труда, струва си да подадете жалба до инспекцията по труда, която ще изпрати съответните инструкции на организацията;
4. Лицето, което напуска, има право да сезира съда в случай на забавяне на плащанията и отказ за издаване на разрешение за работа.

Най-често случаят рядко стига до съда, защото когато служител се свърже с инспекцията, работодателят вече е изложен на риск да бъде дисквалифициран. И ако подаващият оставка отиде в съда, тогава той рискува да понесе определени парични загуби.

Случва се, че по някаква причина служителят трябва да напусне по собствена инициатива. Всеки работник има право на това - руското законодателство забранява принудителния труд. За целта служителят трябва да уведоми работодателя с изявление две седмици преди планирания последен работен ден. Но какво ще стане, ако шефът откаже да подпише писмото за напускане, не го приеме или по-лошо, заплаши служителя да го изгони, оставяйки неприятен запис в трудовата книжка? Тази статия ще ви каже какво да правите в ситуации, в които мениджърът възпрепятства уволнението.

Отказ за подписване на заявлението

Има различни причини, поради които работодателите не подписват оставки. Често шефът просто не иска да търси заместник. Работата на настоящия служител го устройва, но новият ще трябва да бъде обучен. Освен това търсенето му може да отнеме повече от две седмици. Друга причина, поради която шефът може да не подпише писмото за напускане, е големият обем работа, която остава за служителя, която очевидно е невъзможно да се свърши за две седмици. Може да има и други лични мотиви.

Ако шефът не подпише писмото за напускане, то трябва да бъде написано в два екземпляра. Единият трябва да бъде предаден на организацията, а на другия помолете да поставите маркировка - входящ номер, дата на доставка, длъжност, пълно име и подпис на получаващия служител. Това копие трябва да се пази. След две седмици след това можете да напуснете работното място, като поискате документи и изчисление.

Отказ за приемане на заявление

Случва се шефът да не иска да подпише писмото за напускане толкова много, че да забрани на секретаря да приема документи от конкретен служител. В такава ситуация също трябва да напишете заявление в два екземпляра и да запазите един от тях, но вторият трябва да бъде изпратен по пощата на адреса на организацията. Трябва да изпратите документа с препоръчана или ценна поща, непременно с известие за получаване и за предпочитане с описание на прикачения файл - ако има такъв пробен период, ще потвърди, че писмото за напускане е било в плика, а не нещо друго. При получаване на такова писмо представителят на организацията трябва да се подпише. Когато прилагате документи към заявлението, трябва да се има предвид, че те ще останат на разположение на работодателя.

При определяне на желаната дата на уволнение трябва да се има предвид, че писмото ще бъде по пощата няколко дни, а две седмици работа започват едва след като работодателят трябва да се запознае със заявлението. В противен случай той има право да върне писмото, като се позовава на неспазване на сроковете.

Прекратяване на работа

След датата, посочена в заявлението, можете да прекратите работа и да изпратите писмено заявление до работодателя с искане за изплащане на дължимите средства и връщане на документите. По-добре е да направите две копия: едното да предадете на представителя на работодателя, а от другата да поискате да маркирате приемането и да запазите. При отказ се изпраща молба до него, подобно на разгледаните случаи, с препоръчана или ценна поща с обратна разписка и описание на приложението.

Уволнение по време на ваканция

Служител може да реши да напусне, докато е на почивка. Много ръководители са възмутени от подобни действия и не подписват молба за напускане. Какво да направите в такава ситуация? Необходимо е да се действа според вече описания по-рано план. Ако остават по-малко от 14 дни от момента, в който началниците се запознаят със заявлението до края на ваканцията, тогава служителят е длъжен да попълни липсващите дни след него. В други случаи служителят не може да бъде задължен да се върне на работа след края на ваканцията.

Уволнение по време на отпуск по болест

Можете също така да напишете писмо за напускане по време на период на временна нетрудоспособност. Ако шефът не подпише изпратената в този момент оставка, той признава нарушение. Понякога очакваната дата на уволнение попада в периода на отпуск по болест. Именно в този ден счетоводният отдел прави изчисление, ръководителят изготвя заповед за уволнение, като в нея посочва невъзможността служителят да се запознае с хартията поради липсата на такава на работното място.

Служителят може да получи документите си лично или по пощата - по негов избор, като изчислението се извършва веднага щом служителят го заяви, максимум - на следващия ден. Обезщетението за временна нетрудоспособност се назначава в рамките на десет дни от датата на получаване на болничния лист. Той ще го получи на следващия ден след издаването на заплатата.

заплахи

Често, освен факта, че шефът не подписва писмото за напускане, той също започва да заплашва служителя. По правило тези заплахи са свързани с уволнението на служител за всяка статия, която може да навреди на репутацията му - за неспазване на дисциплината, пропуски в работата или небрежност.

Дори да са извършени такива нарушения, уволнението по съответния член е възможно само в рамките на 90 дни от момента на записването им. Уволнението, настъпило след този период, може да бъде оспорено в съда. При положително решение работодателят ще трябва да коригира вписването в трудовата книжка и да компенсира моралните щети.

Условия за уволнение по собствено желание.

В нормалния случай служителят трябва да уведоми мениджъра за планираното уволнение най-малко две седмици предварително. Периодът на работа започва от деня, следващ деня, в който работодателят се е запознал със заявлението. Законът обаче предвижда изключения от това правило. И така, служител на изпитателен срок е длъжен да уведоми ръководството за планираното уволнение само за три дни, но ръководителят на организацията може да подаде оставка само месец след подаване на заявлението.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява причините, поради които компанията няма право да не уволни служител в рамките на периода, посочен в заявлението. Ето някои от тях:

• невъзможността на служителя да продължи да работи (записване в образователна организация, пенсиониране и др.);
• нарушение от организацията на трудовото законодателство, споразумения, договори и др.
• необходимостта да се грижи за дете под 14-годишна възраст.

Уреждане на спорове

Ако писмото за напускане не е подписано и молбата на служителя да го пусне се възприема враждебно, не трябва да изостряте конфликта и да правите скандал. Това може да доведе до санкции за неуважение към ръководството и други неприятни последици. Също така е по-добре да се въздържате от демонстриране на пасивна агресия: например незабавното напускане без работа ще се счита за дисциплинарно нарушение и мениджърът ще получи отлична причина да уволни служителя по статията.

За да предотвратите трудов спор, можете да се свържете с:

• на държавната инспекция по труда;
• до градския, районния или специалния прокурор;
• към профсъюз.

В случай на трудов спор, моля свържете се с:

• на комисията по трудови спорове (ако работодателят избягва издаването на документи);
• до районния или градския съд по местонахождението на ответника или по местоживеене на ищеца (в тримесечен срок).

Ако работодателят откаже да върне документите на служителя, организацията може да бъде задължена да му плати обезщетение в размер на средния месечен доход за предотвратяване на по-нататъшна работа.

Както се вижда от всичко по-горе, ако шефът не подпише писмото за напускане, това ни най-малко не пречи на служителя да напусне законно работното място. В крайна сметка законодателството не предвижда необходимостта от получаване на съгласието на работодателя за това. Въпреки това може да отнеме много усилия и време, за да защитите правата си.