За работодателя са важни както личните, така и служебните качества на служителя. Кои способности са по-важни? Как да се справим с отрицателните черти? Всяка професия има свои собствени характеристики. Ще говорим за това как да направите правилния избор и как да оцените бъдещ служител в нашата статия.
Бизнес и лични качества
Бизнес качествата на служителя са способността му да изпълнява определени трудови задължения. Най-важните от тях са нивото на образование и трудов стаж. Когато избирате служител, се ръководете от ползите, които той може да донесе на вашата компания.
Личните качества характеризират служителя като личност. Те стават важни, когато кандидатите за една позиция имат бизнес качества на същото ниво. Личните качества характеризират отношението на служителя към работата. Съсредоточете се върху независимостта: той не трябва да върши вашата работа, но трябва да се справя със своята докрай.
| Бизнес качества | Лични качества |
| Нивото на образование | точност |
| Специалност, квалификация | Дейност |
| Трудов опит, заемани длъжности | амбиция |
| Производителност на труда | Без конфликти |
| Аналитични умения | Бърза реакция |
| Бърза адаптация към нови информационни системи | Вежливост |
| Бързо учене | Внимателност |
| Внимание към детайла | Дисциплина |
| Гъвкавост на мисленето | Инициатива |
| Желание за работа извънредно | старание |
| Грамотност | Общителност |
| Математическо мислене | Максимализъм |
| Умения за взаимодействие с клиенти | постоянство |
| Умения за бизнес комуникация | Находчивост |
| Умения за планиране | Чар |
| Умения за подготовка на доклади | организация |
| Ораторски умения | Отговорен подход към работата |
| Организационни умения | Приличие |
| Предприятие | Преданост |
| Професионална почтеност | интегритет |
| скрупулезност | Точност |
| Възможност за работа с множество проекти едновременно | Решителност |
| Способност за вземане на бързи решения | самоконтрол |
| Възможност за работа с големи обеми информация | Самокритика |
| стратегическо мислене | Независимост |
| Стремеж към самоусъвършенстване | скромност |
| Креативно мислене | Толерантност към стрес |
| Преговори / Бизнес кореспонденция | Тактичност |
| Възможност за договаряне | Търпение |
| Способност за изразяване на мисли | взискателност |
| Способност за намиране на общ език | трудолюбие |
| Способност за преподаване | Самоувереност |
| Умения за работа в екип | Равновесие |
| Способността да печелите хората | целенасоченост |
| Способността да убеждаваш | Честност |
| Добри външни данни | Енергия |
| Добра дикция | Ентусиазъм |
| Добра физическа форма | етика |
Изборът на качества
Ако в автобиографията са вписани повече от 5 характеристики, това е сигнал, че кандидатът не може да направи компетентен избор. Освен това стандартните „отговорност“ и „точност“ са станали обичайни, така че, ако е възможно, попитайте какво означават тези общи понятия. Ярък пример: фразата „висока производителност“ може да означава „способност за работа с много информация“, докато вие разчитате на „готовност за работа извънредно“.
Такива общи понятия като "мотивация за работа", "професионализъм", "самоконтрол", кандидатът може да разкрие в други изрази, по-конкретно и по-смислено. Обърнете внимание на несъвместими качества. За да проверите честността на кандидата, можете да поискате да илюстрирате с примери характеристиките, посочени от него.
Отрицателни качества на служителя
Понякога те се включват и в автобиографията от търсещия работа. По-специално като:
- Хиперактивност.
- Прекалена емоционалност.
- Алчност.
- Отмъстителност.
- Наглост.
- Неспособност да се лъже.
- Неспособност за работа в екип.
- Безпокойство.
- Докосване.
- Липса на професионален опит/образование.
- Липса на чувство за хумор.
- Лоши навици.
- Страст към клюките.
- правота.
- самоувереност.
- скромност.
- Слаба комуникация.
- Желанието за създаване на конфликт.
Кандидат, който е написал отрицателни качества в автобиография, може да бъде честен или може би безразсъден. Подобен акт не се оправдава, но ако искате да разберете възможните проблеми с този кандидат, помолете го да изброи отрицателните си качества. Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи негативните качества в благоприятна светлина. Например, безпокойството показва лесна адаптация и бързо превключване от една задача към друга, а прямотата показва ползите, които той може да донесе при сключване на сделка.
Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи негативните качества в благоприятна светлина.
Качества за различни професии
В почти всички дейности са необходими определени професионални качества. Можете да улесните кандидатите и в същото време да стесните кръга им, като въведете информация за желаните характеристики в обявата за работа. За служител в областта на промоцията или забавлението основните качества са комуникативни умения, способност да работите в екип и да печелите хората. Списъкът с печелившите качества ще включва още: чар, самочувствие, енергия. В сферата на търговията списъкът с най-добрите качества ще изглежда така: гъвкавост на мислене, умения за взаимодействие с клиенти, способност за преговори, работа в екип, както и бърза реакция, учтивост, постоянство, активност.
Лидерът във всяка област трябва да се характеризира с такива професионални качества като организационни умения, способност за намиране на общ език и работа в екип, находчивост, безконфликтност, чар и способност за преподаване. Също толкова важни са способността за вземане на бързи решения, самочувствието, вниманието и баланса.
Силните страни на служител, работещ с голямо количество данни (счетоводител или системен администратор): внимание към детайла, точност, бързо учене, внимание, организираност и, разбира се, способност за работа с голямо количество информация.
Характеристиките на секретаря включват различни положителни качества: умения за взаимодействие с клиенти, бизнес комуникация, грамотност, способност за водене на преговори и бизнес кореспонденция, способност да се правят няколко неща едновременно. Обърнете внимание и на добри външни данни, внимание, такт и баланс, старание. Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема сериозно.
Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема сериозно.
Оценка на професионалните качества на служителя
За да не губите време и пари за тестване на нови служители, понякога компаниите ги оценяват, преди да наемат. За това са създадени дори специални центрове за оценка на персонала. Списък с методи за оценяване за тези, които предпочитат да го направят сами:
- Препоръчителни писма.
- Тестове. Това включва конвенционални тестове за способности и способности, както и тестове за личност и фон.
- Проверка на знанията и уменията на служителя.
- Ролева игра или казуси.
Ролевата игра ще ви помогне да разберете на практика дали кандидатът е подходящ за вас. Изиграйте ежедневна ситуация за неговата позиция и вижте как се справя. Например, оценете неговите умения за взаимодействие с клиенти. Нека купувачът бъде вашият компетентен служител или вие, а кандидатът ще покаже на какво е способен. Можете да си поставите цел, която да постигне по време на играта, или просто да наблюдавате стила на работа. Този метод ще разкаже много повече за кандидата от колоната „Лични качества“ в автобиографията.
При определяне на критериите за оценка можете да се базирате на бизнес качества: точност, потенциално количество и качество на извършената работа, опит и образование, умения и др. За по-голяма ефективност се съсредоточете върху качествата, необходими за позицията, за която кандидатът се оценява се прилага. За да бъдете уверени в служителя, вземете предвид неговите лични качества. Можете самостоятелно да проведете оценка под формата на рейтинг на кандидатите, поставяйки + и - според определени критерии, разпределяйки ги по ниво или присъждайки точки. Избягвайте грешки при оценяване, като пристрастия или стереотипи, или претегляне на един критерий.
Този тест ще ви помогне да определите дали притежавате качествата на бизнес човек. Трябва да изберете отговора, който смятате, че ви подхожда най-добре.
1. Представете си, че сте тръгнали на околосветско пътешествие, но вашият лайнер внезапно се повреди и застана на пристанището, за да отстрани повредата за няколко дни. Какво ще направиш?
б) ходене по палубите, любуване на терена, но няма да си мръдна пръста да направя нещо;
в) Ще се опитам да установя добри отношения със съседите си по кабината, да се запозная с нови хора, особено след като има защо. Може би сред тях ще бъде човекът, от който се нуждая;
г) Ще извадя лаптоп или тетрадка от далечния джоб на пътната си чанта и ще се заема с работата. Празниците са си празници, но работата си е работа.
2. Планира се празник във вашия екип с парти, шампанско и други приятни дреболии и всички негови членове (екипа) започнаха да се подготвят за една седмица. И какво ще правиш?
а) спокойно обмислям всичко, което се случва наоколо, но най-вероятно така или иначе няма да мога да работя напълно;
б) с удоволствие ще се поддам на общото приповдигнато настроение и ще се подготвя за предстоящото събитие заедно с всички;
в) Ще положа всички усилия не само да не обръщам внимание на всичко това, но и ще се опитам да накарам всички служители да работят според очакванията;
г) Ще работя според очакванията, но между времената ще се интересувам какво предстои на партито. Ами ако успея още веднъж да се покажа пред властите?
3. Имате разговор с началниците си, който най-вероятно няма да ви донесе нищо добро. Какво ще правиш?
а) работи усилено, ще се опитам да се покажа от най-добрата страна, така че шефът просто да не може да ме уволни, дори и от съжаление;
б) Ще започна да се паникьосвам, да се изнервям и да се опитвам да измисля най-оптималното оправдание за ниското си представяне;
в) Ще следвам руската поговорка „Каквото Бог не прави, всичко е за добро!“ и се опитайте да вървите по течението;
г) Ще се опитам да си взема почивен ден, да използвам мозъка си и да го направя така, че да обърна една неблагоприятна за мен ситуация в своя полза.
4. От кои от горните елементи се нуждаете най-много?
в) лаптоп или компютър;
б) огледало;
а) билет за модерна дискотека;
5. Според вас може ли един обикновен, обикновен служител без блат и други привилегии да постигне големи висоти в една организация?
а) да, както казва народната мъдрост: „Търпение и труд всичко ще смелят“;
б) разбира се, че може, ако проявите изобретателност и висок професионализъм;
в) най-вероятно не, защото в наше време абсолютно всичко се решава от парите и властта;
г) не, следователно е по-добре да вземете от живота всичко, което той дава.
6. Според вас необходимо ли е да се проявява инициатива в абсолютно всичко?
а) не, не е необходимо, защото инициативата е много неблагодарна задача;
б) със сигурност, дори да не сте нищо от себе си, но да поемете инициативата в абсолютно всичко, със сигурност ще бъдете забелязани и може би дори възнаградени;
в) понякога можете да вземете всичко в свои ръце, но в повечето случаи е по-добре да използвате резултатите от работата на някой друг;
г) разбира се, че е необходимо, защото умен и предприемчив човек винаги може да постигне това, което иска!
А сега обобщете. За да изчислите резултатите си, трябва да сравните отговорите си с данните в нашата таблица и да получите обща сума.
1: а) - 40, б) - 30, в) - 20, г) - 10.
2: а) - 30, б) - 40, в) - 10, г) - 20.
3: а) - 10, б) - 40, в) - 30, г) - 20.
4: а) - 20, б) - 30, в) - 40, г) - 10.
5: а) - 10, б) - 20, в) - 30, г) - 40.
6: а) - 40, б) - 10, в) - 30, г) - 20.
Ако сте вкарали от 60 до 100 точки, е много трудно да ви наречем човек с бизнес качества. По-скоро, напротив, вие не само не се стремите към това, но дори нямате нужда от него. Може би все още не сте дорасли до възрастта, в която е време да започнете професионална дейност, може би просто не сте бизнес човек, така че бъдете изключително внимателни при избора на бъдеща професия.
Ако сте вкарали от 101 до 140 точки - най-вероятно сте много пасивен човек, който не обича да се показва, не обича да бъде виждан и не знае как да прави бизнес. Може да имате бизнес качества, но те просто не се виждат зад вашата пасивност. Ако сте решени да постигнете нещо, тогава сериозно преразгледайте поведението си.
Ако сте вкарали от 141 до 200 точки - вашите бизнес качества са просто неоспорими. Вие сте човек, който винаги може да намери изход от всяка, дори и най-безнадеждна ситуация. Най-вероятно имате голям бизнес потенциал.
Ако сте вкарали от 201 до 240 точки, вие сте истински трудолюбив, но просто нямате бизнес качества. Факт е, че много искаш да ги имаш и винаги се опитваш да го докажеш, което е похвално. Но внимавайте да не прекалявате, защото понякога просто ставате скучни и безинтересни.
Случва се така: харесваме фирмата, в която работим, и екипът е добър, и позицията ни устройва – но все пак няма удовлетворение от работата. Какво да направите: потърсете мечтана работа или може ли нещо да се промени тук, на място? Оказва се, че ако разбирате по-добре себе си, силните си страни и основните дразнители, можете да „настроите“ работната среда към вашия стил на производителност.
Какъв е вашият стил на производителност? Тест
Моля, прочетете следните твърдения и оценете всяко по следната скала:
- никога
- Рядко
- Понякога
- Често
- Е винаги
- Използвам списък с приоритети от задачи, за да свърша работата.
- Свърша си работата бързо
- често закъснявам
- Трудно ми е да кажа "не" на моите колеги
- Планирам деня си
- Мечтите ми позволяват да получа разбиране и да намеря решения на много реални проблеми.
- По време на срещите по проекти успявам да комбинирам несъвместими идеи в едно съгласувано цяло.
- За реализиране на проекти използвам планове стъпка по стъпка
- Постигам най-добри резултати, когато работя в екип или с някого сам.
- За мен срокът определя времевата рамка за изпълнение на дадена задача.
- Постигам най-добри резултати, когато работя под напрежение.
- При планиране отделям толкова време, колкото е необходимо за работа.
- Преди да започна проект, го анализирам
- За да изпълнявам задачите си, използвам доказани методи и практики
- При съставянето на плана на проекта мисля преди всичко кой трябва да участва в неговото изпълнение.
- За определени задачи разпределям конкретни периоди от време
- При съставянето на проектен план мисля преди всичко за това как той ще допринесе за реализирането на стратегическата цел.
- Офисът ми е в перфектно състояние.
- Когато правя мозъчна атака, правя списък с идеите си.
- Трудно ми е да отделя време за забавление, докато не свърши цялата работа.
- Когато правя мозъчна атака, правя скици или скици на моите идеи.
- Мога да върша значителни количества работа, без да правя грешки
- Когато правя мозъчна атака, обичам да споделям идеите си с други хора.
- Склонен съм да подценявам времето, което ще отнеме за изпълнение на задача или проект.
- Когато съставя план на проекта, мисля преди всичко за неговия резултат или желания резултат.
- Имам строги изисквания към избора на инструменти - химикалки, хартия, папки и т.н. - които използвам
- Изпълнявам проектните задачи в определена последователност
- При съставянето на план на проекта се замислям преди всичко за това каква е основната му цел.
Точкуване.Въведете броя точки, които сте получили за отговор на всеки въпрос в съответната колона на таблицата по-долу. Например, ако сте отговорили "Понякога" на първия въпрос, тогава въведете числото "3" в първия ред на първата колона. Когато попълните всички редове, изчислете общия брой точки във всяка колона.
Запишете получените числа в съответния квадрант на кръга за стил на производителност.
В кой квадрант имате най-висок резултат? Тук се определя основният ви стил на производителност. Сега вероятно искате да знаете как резултатът е свързан с вашата работа? Нека разгледаме характеристиките на всеки от четирите стила на производителност.
Приоритет
Приоритезаторът се характеризира с логическо, аналитично мислене. В своите разсъждения той изхожда от фактите и ги оценява реалистично и критично. Той предпочита да използва времето ефективно и ефективно, като се фокусира върху най-важната задача, която ще помогне за реализирането на проекта. Човек от този тип обикновено е в състояние точно и точно да изпълнява значителни количества работа и ефективно да приоритизира задачите.
Силни страни:
- приоритизиране
- Способност за аналитично мислене и намиране на логически решения на проблеми
- целенасоченост, последователност и твърдост
- постоянство
Основни дразнители:
- безумно бърборене
- неточности или липса на данни
- неефективно използване на времето
- неясни, двусмислени подходи или инструкции
- прекомерно излагане на лични чувства
Стил на общуване.Ако се вслушате внимателно в речта на приоритетите, със сигурност ще забележите определени черти в нея. Така хората от този тип, желаейки да илюстрират своята гледна точка, често се позовават на факти, активно използват технически жаргон, съкращения и технически термини и говорят с тон, който изразява увереност в безспорността на казаното.
Приоритезаторът обича да получава информация в сбита форма: така че всичко да е точно, ясно и технически проверено. Ето как например Стив Янкович, вицепрезидент по иновации и инвестиции на eBay, описва своите комуникационни предпочитания: „Имам нужда от информация, която да тече към мен постоянно, в реално време. И е желателно хората да говорят накратко. Малкият екран и неудобната клавиатура карат човек да изразява мислите си по-ясно. Няма да пишете четири абзаца по телефона. Времето е ценно."
Хората от този тип обикновено задават въпроси, които започват с думата „какво“: „Какво предоставя този продукт или услуга на потребителя?“; „Какво може да му попречи да използва продукта?“; — Какво ще получи в резултат? Приоритезаторът изисква да му се предоставят само проверени факти и ги приема без емоции.
Използване на пространството.Средата в офиса на приоритета и личното му работно място, като правило, изглеждат много делови. Посетителят веднага вижда и усеща, че тук работи професионалист: ясни линии, всичко е функционално, без излишни декорации и произведения на изкуството. На масата - чистота и ред, всичко, което е на нея, е пряко свързано с работата.
Стил на вземане на решения.Преди да вземе решение, приоритизаторът събира всички факти, анализира проблемите и разработва теории. Хората от този тип спорят рационално и решават проблемите логично. Много рядко допускате грешки при работа с числа, данни и статистически отчети.
Приоритетите са привлечени от инструменти като iPad (който често персонализират, за да рационализират работния си процес) и програми като Evernote, Noteshelf, To Do, LogMeIn Ignition (които ви позволяват да се свържете с компютър и да работите отдалечено) и ScanBizCards (за да видите визитни картички в движение). Техните любими инструменти включват нискотехнологични изобретения като подложки за насипни листа и машини за етикети и стикери.
Планировчик
Мисловният процес на планировчика като правило е организиран, последователен, систематичен и подробен. Планировщият предварително изчислява и разпределя времето, необходимо за изпълнение на задачите и ги подрежда в строга последователност. Той (или тя) няма да губи време за непродуктивни и маловажни задачи. Проектните планове, които той разработва, са кратки и в същото време подробни.
Такива планове са ясно изградени навреме. Когато изготвя проекти, проектантът обикновено внимава да проучи и спазва всички закони, наредби, правила и наредби, както и изискванията за качество и безопасност на работата. Хората от този тип се придържат към подробен списък със задачи и често завършват работата предсрочно.
Силни страни:
- активност, последователност и практичност
- способността да се откриват пропуски и недостатъци в плановете и процедурите
- способност за организиране и поддържане на големи количества данни
- талант да прави подробни планове и алгоритми на действия
Основни дразнители:
- липса на ясна програма, дезорганизация и прескачане от въпрос на въпрос
- работа в последния момент или зад сроковете
- липса на резултати, недовършена работа и нерешителност
- размити инструкции, двусмислени изрази, печатни грешки и грешки
Стил на общуване.Речевият модел на планера се характеризира с точност на изразите и подробни описания. Този тип хора говорят с пълни изречения или блокове от смисъл и често показват скептицизъм или загриженост за качеството. Те задават конкретни въпроси, които изискват едни и същи конкретни отговори.
Планерът обича информацията да бъде представена в кратка форма и да е изложена последователно, подробно, стъпка по стъпка и, разбира се, да се доставя навреме, в писмен вид, с подробни препратки и бележки под линия. Те са склонни да задават въпроси, започващи с думата "как": "Колко често се появяват тези проблеми?"; Как точно искате да осъществите този проект? Планиращият третира внимателно информацията, получена чрез каналите за обратна връзка. Той се нуждае от яснота и прецизност.
Използване на пространството.Офисната среда и работното място на планировчика често изглеждат традиционни. В тях няма място за ненужни и непрактични предмети. Както оформлението, така и декорацията на стаята са много добре обмислени. Редът цари на масата, организацията се усеща във всичко, няма нищо излишно, има малко лични неща. Професионални сертификати, сертификати, маркови печатни материали - на видно място.
Стил на вземане на решения.Планиращият подхожда към вземането на решения по практичен начин. Той (или тя) лесно намира несъответствия и недостатъци дори в онези параграфи от документи и договори, които са отпечатани с най-малък шрифт. След като решението е взето, плановникът ще стои твърдо върху него, упражнявайки стабилно лидерство и изразявайки планове и идеи в строга последователност. Можете спокойно да разчитате на планера във всичко, свързано с проследяване на входящата информация, поддържане на ред във финансовите документи и разработване на подробни планове и алгоритми за изпълнение на задачите.
Предпочитан инструментариум за производителност.Инструментите за производителност, предпочитани от планиращите, включват настолни приложения за списък със задачи и управление на проекти като Tom's Planner и Omnifocus (позволяващи ви да планирате и проследявате проекти по артикул, място, човек и дата), софтуер за организатор (осигурява възможност за създаване на интерактивни дневен ред и да ги разпространява до потребителите на iPad) и Ziplist (помага ви да създавате лични и семейни списъци за пазаруване, като ги организирате както по категория, така и по магазин).
Планиращите също обичат нискотехнологични инструменти като шкафове за документи, шкафове за документи, тави за органайзери, държачи за химикалки и други канцеларски артикули. Много е забавно да гледате плановик, който има възможността да се скита свободно из голям магазин за канцеларски материали и офис техника. Удоволствие е да го гледам как се запасява с любимите си играчки за производителност!
Следващия път ще говорим за другите два стила на производителност.
Отговорете с да или не. един.Склонни сте да говорите подробно с колегите си повече, отколкото с приятелите си. 2.
Много сте точни. 3.
Предпочитате да почивате в събота следобед, отколкото в неделя. четири.
Чувствате се по-добре, когато работите, отколкото когато сте бездейства. 5.
Внимателно планирате забавлението си. 6.
Дразниш се, когато приятелите ти те карат да чакаш. 7.
Приятелите ви намират, че лесно се разбирате. осем.
Докато работите, често забравяте за близките. 9.
Намирате време за работа дори и в най-трудните условия. десет.
Винаги планирате действията си до най-малкия детайл. единадесет.
Обичате да чатите между срещите. 12.
Приятелите ви правят почти същото като вас. 13.
Опитвате се да работите дори когато не сте добре. четиринадесет.
Всичко, което четете, се отнася до сферата на вашата трудова дейност. петнадесет.
Оставате на работа по-късно от колегите си. 16
Събуждайки се през нощта, мислите за работа. 17.
Мечтаете да нямате проблеми в работата. осемнадесет.
В игрите залагате също толкова, колкото и на работа. 19.
Почивайте бързо се отегчавате. двадесет.
В почивните дни често се подготвяте за работната седмица. 2.5.
Тествайте "Вашата общителност"
Изберете най-подходящия отговор за вас. един.
Когато сте в купе или в кабината на самолет, предпочитате ли:
а) обикновено мълчи, без да контактува със съседите;
б) контакт при необходимост, но без лов;
в) проактивно влизат в контакти без никакви затруднения;
г) споделете най-съкровените си мисли с непознати. 2.
Поддържате отношения с приятели, роднини, като предпочитате:
а) редки посещения (3-4 пъти годишно);
б) по-чести посещения (5-10 пъти годишно);
в) редовни взаимни посещения (повече от веднъж месечно);
г) седмични или по-чести посещения. 3.
Колко поздравителни картички получавате годишно?
г) 16-20 и повече. четири.
Ако вече сте завършили гимназия (университет), тогава колко от вашите състуденти познавате подробно?
г) 16-20 и повече. 5.
Средно ви отнема телефонен разговор:
в) 6-10 минути;
г) 15 минути или повече. 6.
Когато четете (или сте чели) нова книга, обикновено:
а) помислете върху прочетеното
б) отговаряйте на въпроси за прочетеното, но неохотно;
в) с готовност отговаряйте на въпроси за прочетеното;
г) споделете впечатленията си по ваша собствена инициатива. 7.
По време на филмово шоу, представление, концерт обикновено:
а) не обичате някой да изразява впечатленията си пред вас;
б) бъдете толерантни към това, интересувате се от това;
в) понякога разменят реплики с познати;
г) не можете да седите мълчаливо през цялото време, опитвате се да изразявате мнението си по-често. осем.
Когато срещнете приятели на улицата, вие:
а) ако няма спешна работа за тях, кимнете и минете;
б) отговарят на поздрава и разменят кратки реплики;
в) не забелязвайте кой е поздравил първи, научавайте с желание за новините;
г) първо спрете, поздравете, задайте въпроси, разкажете за себе си. 9.
Връщайки се вкъщи след работа (учене), предпочитате ли:
а) мълчи
б) отговори накратко на въпроси;
в) попитайте семейството си за новините, но без лов, официално;
г) задавайте въпроси и говорете за себе си с интерес. десет.
Намирайки се в чужд град (непознат район) и търсите институцията, от която се нуждаете, чийто адрес не знаете (известно е само, че трябва да е някъде близо до автобусната спирка, където сте слезли), обикновено предпочитате:
а) обикаляйте близките улици, самостоятелно търсейки институцията, от която се нуждаете;
б) идентифицира местен жител сред минувачите („на око“), задайте му въпрос и в случай на незадоволителен отговор продължете самостоятелно търсене;
в) спират минувачите да искат помощ, но в същото време се чувстват неудобни;
г) прибягвайте до помощта на минувачи без смущение. единадесет.
Когато се разхождате из града, в парка, извън града, предпочитате ли:
а) самота;
б) общество от един човек;
в) компанията на няколко приятели или роднини;
г) много хора (колективни излети, културни пътувания и др.). 12.
След като сте забелязали ново нещо на приятел (близък, роднина), вие:
а) оценете го мълчаливо;
б) изразете мнението си, ако бъдете попитани;
в) да изразите мнение по ваша собствена инициатива;
г) попитайте за цената, за това къде е закупено новото нещо, коментирайте впечатленията си. 13.
Когато четете художествена литература, обикновено:
а) предпочитайте кратко стихотворение, разказ;
б) цикъл стихотворения, сборник с разкази;
в) не обръщайте внимание на жанра – само да беше интересно;
г) четете подробни романи и стихотворения, които са спечелили достоверността на критиката, значими по темата и др. 14.
Когато случайно попаднете в непозната компания, вие:
а) чувствате се изключително неудобно, искате да напуснете;
б) контакт, но без много желание;
в) радвам се да се запозная с нови хора;
г) изключително се радват на нови хора, опитват се да научат за тях в детайли и да покажат най-добрата си страна. петнадесет.
Ако пишете поезия, разкази, дневници и т.н., тогава обикновено:
а) не споделяйте написаното от вас с никого;
б) понякога споделяйте част от написаното с някой, на когото особено имате доверие;
в) с желание четете написаното, ако бъдете помолени да го направите;
г) по своя инициатива прочетете написаното, защото се интересувате от мнението на другите. Отрицателното мнение или твърде сдържаната похвала ви разстройва до известна степен. 16
Когато ви почерпят с някакво ново ястие, което харесвате на парти, обикновено:
а) яжте с удоволствие, но не изразявайте мнението си;
б) можете да одобрите, ако поискат вашето мнение;
в) по своя инициатива похвалете ястието;
г) не само похвалите, но и попитайте за рецептата, помолете семейството си да сготви това ястие и т.н. 17.
Изберете най-добрия тип заглавие (не произведението, а неговия тип!):
б) Кавга между съседи;
в) Глупава кавга на съседи;
г) Историята как Иван Иванович се скарал с Иван Никифорович. осемнадесет.
Ако забележите, че някой от добрите ви приятели е твърде приказлив, тогава вие:
а) можете да му намекнете за това, тъй като този недостатък сериозно ви дразни;
б) не реагират особено на приказливостта на другите;
в) обичам да слушам, само да е интересно;
г) сами са приказливи и подобно качество на събеседника ви позволява да изразите себе си. 19.
На въпроса "Колко е часът?" в ситуация, в която нямате часовник със себе си, най-вероятно ще отговорите така:
а) "Не знам";
б) „Не знам, нямам часовник, съжалявам“;
в) „Бих искал да отговоря, но, за съжаление, нямам часовник със себе си“;
г) „Бих се радвал да отговоря на въпроса ви, но сега часовникът ми се ремонтира, аз самият изпитвам голямо неудобство, но какво да правя?!” двадесет.
По време на публична лекция (доклад, реч), ако темата ви интересува и ораторът изразява противоречиви или неправилни, според вас, мисли, обикновено:
а) изпитвате някакво желание да възразите, но не го осъзнавате;
б) изпитвате желание да се изказвате, но без раздразнение реагирате на обстоятелствата, които са ви попречили да реализирате желанието си;
в) можете свободно да реализирате желанието си с помощта на бележка;
г) търсят възможността да възразят публично на говорещия. 21.
След като прочетете дискусионна статия във вестник (списание) по тема, която ви вълнува, обикновено:
а) смятате, че бихте могли да говорите в дискусията, но не се захващайте с статия, писмо и т.н., като постепенно забравяте за намерението си;
б) помислете за възможния си отговор, статия, начертайте план, съберете материал, направете чернова, но не се разстройвайте много, ако нещо ви попречи да завършите работата;
в) напишете статия (писмо до редактора), изпратете, но не приемайте присърце отказа за публикуване;
Наблегнете на качеството, което искате в събеседниците си:
а) изключителна сдържаност;
б) контакт, насочен предимно към вас;
в) забележима общителност;
г) неограничен контакт. 23.
а) ниско;
б) близо до средното;
в) доста високо;
г) високо, приближаващо се до най-високото. 2.6.
С помощта на проективни тестове можете да определите вашите бизнес качества. Следвайте задачите и разберете защо се чувствате толкова непоносимо в стола на подчинен или, напротив, защо решително се отказахте от позицията на ръководител на компанията?
Картината показва няколко геометрични фигури, които се припокриват една с друга. Оцветете една форма, част от форма или няколко форми, както сметнете за добре.
И така, какво оцветихте?
Кръгпоказва вашата общителност, способността да заобикаляте острите ъгли и да излизате от конфликтна ситуация с компромис.
Ако сте обърнали внимание само кръг, вие сте отличен изпълнител, работите добре в подчинение, адаптирате се добре към всеки екип, знаете как да работите продуктивно с почти всички.
овалпоказва вашата инициативност, гъвкавост на мислене, добра способност за анализиране, способност за овладяване и въвеждане на нови области на работа.
Ако сте рисували само овални, това показва желанието ви да поемете лидерска роля в екип, защото ви е скучно и трудно да работите като обикновен изпълнител. Вие също трябва да се чувствате пред другите и се стремите с всички сили да работите по-добре от всички останали, при най-малката възможност четете допълнителна литература за вашата професия, посещавате всякакви курсове за напреднали, семинари и уебинари.
Квадратпоказва вашата почтеност, твърдост на характера, способност да защитавате мнението си, способност за бързо вземане на решения.
Ако сте избрали просто квадрат, това означава, че сте злато, а не служител. Всеки работодател мечтае да намери такъв служител, който да довежда дори най-трудната задача до края благодарение на неземно старание и старание.
извита фигурапоказва вашите творчески способности, бунтарски характер, желание да премахнете стария ред и да въведете нови тенденции в живота.
Ако сте избрали само изкривена фигура, тогава с право можете да бъдете наречен истински бунтовник. И когато избирате място за работа, винаги оценявате много внимателно мениджъра. Това трябва да ви кара да изпитвате възхищение и уважение. Ако по някаква причина спрете да харесвате лидера, значи имате проблеми в екипа.
голям правоъгълникпоказва нивото на вашата независимост в екипа.
Ако сте рисували целия голям правоъгълник, оставяйки фигурите, лежащи върху него, бели(кръг, овал, квадрат, извита фигура), това показва ниско ниво на инициативност. Много ти е трудно да проявиш независимост, загубен си, не знаеш какво да правиш по-нататък. Работейки сами, често правите грешки. Но изпълнявате групови задачи с удоволствие, не се страхувате да покажете творчески способности, но постоянно се нуждаете от одобрение и признание.
Най-важният човек за вас е вашият шеф, вие постоянно сканирате настроението му, страхувате се да го разочаровате, често жертвате собственото си време и здраве, за да изпълните определена задача. Вие сте много лоялен служител, но човек, воден от живота.
Частично засенчени фигури(овал, квадрат, кръг, извита фигура), чиито засенчени части са в голям правоъгълник, показват отличното ви ниво на представяне. Обичате да работите както с колеги, така и сами. Просто трябва да дадете задача и с леко сърце да я пуснете. Постоянният контрол на властите ви ядосва и се отразява негативно на резултата.
Погледни тази снимка. Изобразява човек, дар и водно тяло, което не може да се прескача или плува. Завършете чертежа, така че картината да е пълна.
Дешифриране на резултатите
Преди да говорим за фрагментите, които сте нарисували, нека разгледаме трите основни части на картината.
Човекът от левия бряг сте вие, вашето усещане за себе си.
Подаръчна кутия с лък е вашата цел.
Водно тяло (река, море, езеро и др.) - препятствия, които ви пречат да постигнете целта си.
И така, какво нарисувахте човека?
Мостпоказва, че не се отказвате от целите и желанията си, дори ако сте изправени пред трудни изпитания. Колкото по-силен и по-ясен е мостът ви, толкова по-добре се развиват вашата воля и решителност.
Как изглежда мостът?
Ако мостът е крехък, стар, е костур, дъска, това показва, че е лесно да ви подведе, да ви накара да промените решението си, да сплашите и след това да спрете да се стремите към целта си. Често вие самите не знаете точно какви цели искате да постигнете, не обмисляте стратегия стъпка по стъпка и затова сте повлияни не само от хора, но и от негативни събития в живота. Затова рисувате костур, сякаш всеки момент си позволявате да паднете в реката, почти с полъх на вятър.
Красив мост, мост с усукани парапети, шарки, декорацииговори за вашата романтична природа, известна склонност да идеализирате всичко. Вашите цели често са романтични и следователно донякъде безжизнени.
Здрав мост, мост, изработен от съвременни материали, използващи съвременни технологии,говори за вашата сериозност в изпълнението на плана, добре разработена стратегия, застраховка и резервни опции в случай, че всичко не върви по план. В бизнеса вие сте предприемчивият служител, за който мечтаят всички работодатели.
Тел, въже, въже(това включва и кръстосване на трол, висящо кръстосване и т.н.): ако предложите на човек да стигне до подарък по този начин, това означава, че сте готови да постигнете целта си, но само с подкрепата на други хора.
Ако в същото време сте дали нещо на въжеходеца за баланс: прът, две торби, две кофи с вода, това означава, че постоянно се съмнявате в себе си и не вярвате наистина в силата си. Но все пак правите нещо, за да реализирате плана си.
Нищо.Ако не сте предложили нищо на малкия човек, може би все още не сте решили бизнес целите си и все още се движите по течението, оценявайки реалността.
Как проектирахте резервоара?
Ако са се заселили във вашия резервоар опасни същества: крокодили, пирани, акули, отровни медузи - това означава, че много се страхувате от препятствия, които може да срещнете по пътя си. И ако в същото време сте начертали крехък и тънък мост, това също показва склонността ви да се паникьосвате по незначителна причина. За такива хора казват: „Страхът има големи очи“ или „Сам го измислих – сам се уплаших“.
Ако съживихте езерото растения: лилии, водни лилии, тръстика, водорасли - това означава, че не очаквате нагласа на съдбата, но и не си правите илюзии. Винаги сте знаели и знаете, че всичко се случва в живота и затова препятствията трябва да се преодоляват, когато възникнат.
Ако сте обитавали резервоар безобидна риба, безкористно лудуващи се във водата, това означава, че не виждате сериозни опасности и неприятности по пътя към целта си и като цяло сте позитивни. Освен това се характеризирате с известна инфантилност.
Зареждане...
