Важна новина за минималната работна заплата. През 2017 г. нивото на минималната работна заплата ще бъде индексирано през юли, а не през януари. В същото време увеличението е предвидено само за 4%, вместо обещаните 17,33% от последната установена стойност от 7,5 хиляди рубли.
Какво стана?
В края на декември 2016 г. руският президент Владимир Путин подписа Федерален закон от 19.12.2016 г. N 460-FZ„За изменение на член 1 от Федералния закон„ За минималната работна заплата “, насочена към увеличаване на минималната работна заплата. Правителството предложи да се увеличи минималната работна заплата (минимална работна заплата) от 1 юли 2017 г. с 4% до 7800 рубли. В резултат на това нямаше традиционно увеличение на минималната работна заплата от 1 януари 2017 г. Също така няма да има 17,33% увеличение, обявено преди изборите през септември. Тогава вицепремиерът на руското правителство по социалния блок Олга Голодец каза пред репортери, че бюджетът за 2017 г. вече е заложил ново ниво на минималната работна заплата.
Оказа се, че няма пари за подобни ексцесии в бюджета и увеличение на минималната работна заплата е възможно само с нивото на действителната инфлация в края на 2016 г., а именно с 4%, и то само през лятото. Може би това решение е свързано и със загрижеността за предприемачите, тъй като с увеличаване на минималната работна заплата от 1 януари със 17,33%, размерът на застрахователните премии за тях би нараснал с 42% наведнъж. Ръстът на минималната работна заплата през юли 2016 г. се отразява в размера на застрахователните премии едва през 2017 г., когато премиите „за себе си“ възлизат на приблизително 28 хиляди рубли годишно вместо 23 хиляди рубли, които предприемачите плащат през 2016 г. Вярно е, че Министерството на финансите вече се тревожи за това и разработи законопроект за замразяване на минималната работна заплата за тези цели за две години.
Когато бяха разгледани в профилната комисия на Държавната дума, депутатите отбелязаха, че:
Новият закон засяга около 890 хиляди души, от които 72% са заети в публичния сектор.Увеличение от 300 рубли е по -добре. Въпреки че първоначално министерството настояваше за индексация от 5,2%. Но ситуацията с бюджета е трудна. Освен това през 2016 г. успяхме да направим сериозна крачка, като увеличихме минималната работна заплата с почти 21%.
Минималната работна заплата и нейното значение за икономиката
Минималната работна заплата се определя от правителството на Руската федерация годишно въз основа на. В закона се правят изменения, които се одобряват от Държавната дума и Съвета на федерацията и след това се подписват от президента на Русия. Обикновено промяната на минималната работна заплата се случва веднъж годишно, но през 2016 г. този показател се променя два пъти:
- От 1 януари 2016 г. минималната работна заплата възлиза на 6 хиляди 204 рубли
- От 1 юли 2016 г. минималната работна заплата е 7 хиляди 500 рубли.
Увеличението на минималната работна заплата през юли 2017 г. няма да повлияе на размера на застрахователните премии, тъй като законодателството предвижда само еднократно преизчисляване през календарна година. За това предприемачите по -рано
Текущата стойност на минималната работна заплата: 12 130 рубли на месец, валидна от 01.01.2020 г.
Таблица на стойностите на минималната работна заплата в Русия по периоди
| датата | Минимална работна заплата, рубли / месец | Нормативен акт |
|---|---|---|
| от 1 януари 2020 г. | 12 130 (в размер на прожитъчния минимум на населението в трудоспособна възраст като цяло в Руската федерация за II тримесечие на предходната година) | Член 1 от Закон No 463-ФЗ от 27 декември 2019 г. |
| от 1 януари 2019 г. | 11280 | Чл.1 от Закон No 481-ФЗ от 25.12.2018г |
| от 1 май 2018 г. | 11163 | Член 1 от Закон No 41-ФЗ от 07.07.2018г |
| от 1 януари 2018 г. | 9489 | Член 1 от Закон No 421-ФЗ от 28.12.2017г |
| от 1 юли 2017 г. | 7800 | Член 1 от Закон No 460-ФЗ от 19.12.2016г |
| от 1 юли 2016 г. | 7500 | Член 1 от Закон No 164-ФЗ от 06/02/2016 |
| от 1 януари 2016 г. | 6204 | Член 1 от Закон No 376-ФЗ от 14.12.2015г |
| от 1 януари 2015 г. | 5965 | Член 1 от Закон No 408-ФЗ от 01.12.2014г |
| от 1 януари 2014 г. | 5554 | Член 1 от Закон No 336-ФЗ от 02.12.2013г |
| от 1 януари 2013 г. | 5205 | Член 1 от Закон No 232-ФЗ от 03.12.2012г |
| от 1 юни 2011г | 4611 | Член 1 от Закон No 106-ФЗ от 01.06.2011г |
| от 1 януари 2009 г. | 4330 | Член 1 от Закон No 91-ФЗ от 08.24.208г |
| от 1 септември 2007 г. | 2300 | Член 1 от Закон No 54-ФЗ от 20.04.2007г |
| от 1 януари 2006 г. | 1100 | |
| от 1 септември 2005 г. | 800 | Член 1 от Закон No 198-ФЗ от 29 декември 2004 г. |
| от 1 януари 2005г | 720 | Член 1 от Закон No 198-ФЗ от 29 декември 2004 г. |
| от 1 октомври 2003 г. | 600 | Член 1 от Закон No 127-ФЗ от 01.10.2003г |
| от 1 май 2002 г. | 450 | Член 1 от Закон No 42-ФЗ от 29.04.2002г |
| от 1 юли 2001 г. | 300 | |
| от 1 януари 2001 г. | 200 | Член 1 от Закон No 82-ФЗ от 19.06.2000г |
| от 1 юли 2000 г. | 132 | Член 1 от Закон No 82-ФЗ от 19.06.2000г |
Закон No 41-ФЗ от 07.07.2018г
Член 1.
Въведете в член 1 от Федералния закон от 19 юни 2000 г. N 82-FZ "За минималната работна заплата" (Събрано законодателство на Руската федерация, 2000 г., N 26, чл. 2729; 2002 г., N 18, чл. 1722; 2003 г. , N 40, чл. 3818; 2005, N 1, чл. 24; 2007, N 17, чл. 1930; 2008, N 26, чл. 3010; 2011, N 23, чл. 3246; 2012, N 50, чл. 6955; 2013, N 49, чл. 6337; 2014, N 49, чл. 6917; 2015, N 51, чл. 7247; 2016, N 23, чл. 3288; N 52, чл. 7509; 2018, N 1 , Чл. 5; N 11, чл. 1576; N 53, чл. 8407) следните промени:
1) посочете първа част в следното издание:
„Член 1. Да се установи минималната работна заплата от 1 януари 2020 г. в размер на 12 130 рубли на месец.“;
2) втората част след думите „по размер“ се допълва с думите „не по -ниско“.
Базовият размер на минималната работна заплата при изчисляване на стипендии, обезщетения, социални помощи, данъци, такси, глоби, санкции
Минимални заплати по региони
Минимална работна заплата: разбираме определението
Минимална работна заплата (минимална работна заплата)- законово регламентираната сума пари, с помощта на която се регулира месечното трудово възнаграждение и под която не може да се установи от работодателя.
ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ!Заплатата или заплатата не е определена по-ниска от минималната работна заплата, но сумата, получена от служител на ръка, в някои случаи може да бъде по-ниска, например при работа на непълно работно време, непълно работно време, работа на парче и т.н.
За какво се използва минималната работна заплата?
Цифрите, характеризиращи минималната работна заплата, са важни за всеки гражданин на Руската федерация, тъй като те определят немалко показатели във финансовия живот.
С помощта на тази цифра се коригират следните икономически показатели:
- заплащане за работата на нает персонал;
- размера на данъците, таксите, глобите, митата и други държавни плащания;
- начисляване на обезщетения за инвалидност, както и обезщетения за майчинство;
- оценка на пенсионните права;
- други задачи на социалното осигуряване.
Минимални заплати и вътрешно законодателство
Размерът на минималната работна заплата се регулира от правителството (президента) на Руската федерация и се индексира годишно (обикновено това се случва през януари, но понякога са възможни допълнителни индексации). Измененията се правят от Държавната дума и Съвета на федерацията и се ратифицират от президента.
Първоначалната стойност на минималната работна заплата е посочена във Федералния закон № 82 от 19 юни 2000 г. „За минималната работна заплата“, който след това е законодателно изменен. Последният действащ нормативен акт относно минималната работна заплата е приет на 2 юли 2016 г. (Федерален закон № 164 „За изменения на член 1 от Федералния закон за минималната работна заплата“).
СПРАВКА!Размерът на минималната работна заплата обикновено се променя на 1 януари на всяка нова година, тъй като съответната цифра е включена в държавния бюджет. Но също може да има промени в тази стойност през годината, например през юли.
Правилата за регулиране и функциониране на минималната работна заплата за работещото население на Руската федерация са посочени в чл. 133 от Кодекса на труда.
Минимална работна заплата в правилата на Кодекса на труда
Съгласно чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, минималната работна заплата трябва да отговаря на няколко задължителни условия:
- Минималната работна заплата е еднаква на цялата територия на Руската федерация, тоест тя е по -скоро федерален, отколкото регионален показател;
- в бюджетните области минималната работна заплата се изплаща за сметка на бюджета на съответното ниво, а в други структури - за сметка на работодателя;
- месечната заплата на служител от всякакво ниво (не процентът или заплатата, а заплатата, като се вземат предвид стимулите и компенсациите) няма право да бъде по -ниска от законодателната минимална работна заплата;
- Минималната работна заплата не може да не достигне стойността на дневния минимум (днес това условие не се спазва, следователно продължава постепенно увеличаване на минималната работна заплата).
Минимална работна заплата - федерална или регионална
Тъй като чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, минималната работна заплата е фиксирана на федерално ниво. Това означава, че е невъзможно да се определи такса, по -ниска от минималната работна заплата.
Но е позволено да се увеличи този показател на равнището на съставните образувания на Руската федерация - в резултат на приемането на регионален нормативен акт (част 6 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вашата собствена регионална минимална работна заплата може да бъде въведена, ако по този въпрос бъде разработено консолидиращо решение на трите клона на регионалната власт:
- правителството на съставна единица на Руската федерация (територия, регион, република, град);
- синдикално сдружение;
- федерация на работодателите (съюз на индустриалци, предприемачи).
Текстът на постигнатото споразумение се публикува в регионалните медии, след което влиза в сила: всички работодатели в региона трябва да плащат на служителите си заплата, не по -ниска от установената. Работодателят има право да се опита да обоснове позицията си на несъгласие с регионалната минимална работна заплата в рамките на един месец. Ако след 30 дни не бъде предоставен писмен отказ, това автоматично води до приемане на регионално споразумение за минимални заплати и задължение за пълното му изпълнение.
ИЗКЛЮЧЕНИЯ!Регионалните минимални заплати не трябва да се прилагат от онези организации, които се финансират от федералния бюджет, тоест от държавни и общински институции, както и от тези, които се финансират автономно.
Помощ за жителите на Севера
В чл. 315 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до специално ниво на възнаграждение за служители, работещи в Далечния север и еквивалентни региони. Така наречените " регионален коефициент» - премията за специални условия на труд - се добавя предимно към минималната работна заплата.
Какво заплашва тези, които не плащат минималната работна заплата
Работодателите, чиито служители получават заплати за работата си под установената минимална работна заплата, подлежат на сериозна отговорност, ако се установи такъв факт.
- Административна отговорностпредвижда ч. 1 и ч. 2 на чл. 5.27 и чл. 5.31 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация:
- глоба за организация - от 30 до 50 хиляди рубли, за длъжностно лице - от 1 до 5 хиляди рубли, за частен работодател - от 3 до 5 хиляди рубли;
- дисквалификация на длъжностно лице за рецидив - от 1 до 3 години.
- Гражданска отговорнострегламентиран от чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 1101 от Гражданския кодекс на Руската федерация - изплащане в съда на парично обезщетение на пострадалия служител от средствата на работодателя.
- Дисциплинарна отговорност- отговорно длъжностно лице може да получи порицание, порицание или да бъде уволнено (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).
- Наказателна отговорностсе прилага за ръководителя на организацията в съответствие с чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация:
- глоба за неплащане на заплати изцяло или частично за 3 месеца или повече - до 120 хиляди рубли. или годишен доход;
- ако са настъпили сериозни последици за служителя в резултат на престъплението на работодателя, шефът може да бъде осъден на глоба до 500 хиляди рубли. или в размер на тригодишен доход;
- дисквалификация до една година;
- принудителен труд до 2 години;
- лишаване от свобода до 5 години.
В тази статия ще разгледаме минималната работна заплата (минимална работна заплата) в Москва. Нека се заемем с таблицата на минималните заплати в Москва за заплати по години. Ще разберем дали заплатата или заплатата може да бъде по -малка от минималната работна заплата.
Минималната работна заплата (минимална работна заплата) беше одобрена на законодателно ниво с цел:
- осигуряване на корекция на нивото на заплатите;
- изчисляване на отпуск, отпуск по болест и други парични обезщетения за служители на организации;
- рационализиране на системата за социално осигуряване.
Гражданите на Руската федерация очакваха увеличение на "минималната работна заплата" от 1 януари тази година, но събитието беше отложено за шест месеца. Минималната работна заплата ще бъде индексирана едва в средата на лятото и само с 4 процента.
Защо две различни минимални заплати са одобрени в Москва?
Известно е, че в столицата на Русия минималната работна заплата не е еднаква за всички жители; има две различни нива на минималната работна заплата. Този факт е свързан с факта, че за московчани, служители в тези институции, които получават финансиране от федералния бюджет, минималната работна заплата не е свързана с прожитъчния минимум.
Това означава, че за тях ще има значение само промяната в по -голямата минимална работна заплата от 1 юли, дотогава тя ще бъде 7800 рубли. (приблизително 70% от стойността на дневния минимум). Минималната работна заплата през последните две години се е увеличила с повече от една и половина хиляди рубли: към 01.01.2015 г. той е равен на 5965 рубли, година по -късно се увеличава до 6204 рубли, а към 1.07.2016г. достигна 7500 п.
Столичните власти, асоциациите на работодателите и профсъюзите взеха съвместно решение за преизчисляване на минималната работна заплата през всяко тримесечие въз основа на размера на издръжката:
- ако се промени нагоре, "минималната работна заплата" също се увеличава;
- ако тя намалее, минималната работна заплата остава непроменена.
В резултат на това минималната работна заплата може изобщо да не се промени през годината или може да претърпи промени до четири пъти. От достойнствата на годишното увеличение на минималната работна заплата и нейната зависимост от размера на издръжката може да се открои фактът, че начисляването на отпуск по болест, отпуск и други плащания на служителите се основава на тези стойности.
Недостатъците на горното обстоятелство са, че увеличаването на минималната работна заплата провокира повишаване на инфлациятапоради увеличаването на търсенето на стоки в магазините и последвалото покачване на цените за тях. Освен това нивото на минималната работна заплата влияе върху размера на застрахователните отчисления за индивидуалните предприемачи, което означава ръстът на минималната работна заплата води до допълнителни финансови тежести за предприемачите... За да не се наблюдава намаления ентусиазъм на индивидуалните предприемачи да извършват дейността си и отказът да се регистрират нови предприемачи, се водят дискусии за определяне размера на осигурителните плащания на индивидуалните предприемачи за следващите 2 години на ниво 2016 г.
Минималната работна заплата в Москва от 1 януари 2017 г.
В град Москва размерът на минималната работна заплата може да се променя 4 пъти годишно, тъй като е под влияние на прожитъчния минимум, който от своя страна се одобрява отново на тримесечие. Когато расте, минималната работна заплата също се увеличава, когато намалява, минималната работна заплата не се променя.
Най -близо до януари 2017 г. промяната в размера на дневния минимум настъпи през ноември на предходната година: размерът му беше намален до 17 487 рубли (преди стойността му беше равна на 17 561 рубли). Както вече беше споменато, с намаляване на размера на дневния минимум, минималната работна заплата не подлежи на промени, което означава, че тя ще остане непроменена до следващото тримесечие на март 2017 г.
Минималната работна заплата от 1 януари тази година е 17 561 рубли, като сумата включва всички бонуси и надбавки. Работодателите на различни предприятия в столицата трябва да вземат предвид минималната работна заплата при изчисляването на заплатите на своите служители; не е възможно да се определят месечни заплати, по -малки от тази сума.
Увеличаване на минималната работна заплата в Москва през 2017 г.
Минималната заплата в Москва е равна на регионалните разходи за живот.Той подлежи на преглед на всяко тримесечие. Тази сума включва не само заплатата на служителя, но и бонус и различни надбавки. Тази процедура беше одобрена с Московското тристранно споразумение, което влезе в сила през декември 2015 г. Сега минималната работна заплата трябва да съвпада по размер с текущия прожитъчен минимум, изчислен за трудоспособни граждани. Преди това минималната работна заплата беше регистрирана в специалната. договори за минимални заплати.
Всеки нов показател за минимална работна заплата се приема от работодателите от първия ден на месеца, следващ този, в който е влязъл в сила указът за одобряване на следващата заплата за живот. Ако стойността му е по -ниска от предходната сума, минималната работна заплата няма да се промени. Новата стойност на минималната работна заплата ще бъде точно същата като разходите за живот.
Московските предприятия ще запазят правото си да се откажат от регионалната минимална работна заплата в полза на минималната работна заплата, одобрена на федерално ниво. Но е необходимо не само да се пренебрегват новите резолюции, но и да се формулира писмено отказ, да се мотивира и изпрати до Комитета за връзки с обществеността. Това се дава един месец от датата на официалното публикуване на решението на властите за установяване на нивото на дневния минимум.
Таблица на минималните заплати в Москва за заплати по години
Минималната работна заплата по региони се утвърждава въз основа на споразумение между представители на работодатели, изпълнителни органи на държавата. власти и служители на организации, от началото на септември 2007 г. Това не се отнася за служители на тези институции, чийто източник на финансиране е федералният бюджет.
Размерът на минималната работна заплата в регионите не трябва да бъде по -нисък от нивото на минималната работна заплата, одобрено на федерално ниво.
Таблицата показва стойността на минималната работна заплата:
| Дата на одобрение на минималната работна заплата | Тип предприятия | Сума (рубли / месец) | ||
| ден | месец | година | ||
| 1 | октомври | 2016 | Работодатели в Москва | 17561 |
| 1 | Ноември | 2015 | 17300 | |
| 1 | юни | 16500 | ||
| 1 | април | 15000 | ||
| 1 | Януари | 14500 | ||
| 1 | юни | 2014 | 14000 | |
| 1 | Януари | 12600 | ||
| 1 | Юли | 2013 | 12200 | |
| 1 | Януари | 11700 | ||
| 1 | Януари | 2012 | 11300 | |
| 1 | Юли | 2011 | 11100 | |
| 1 | Януари | 10400 | ||
| 1 | Може | 2010 | Търговски предприятия и публични институции (с изключение на тези, които получават финансиране от федералния бюджет) | 10100 |
| 1 | Януари | 9500 | ||
| 1 | Септември | 2009 | Търговски / бюджетни, получаващи финансиране от бюджета на Москва | 8700/6325 |
| 1 | Може | 8500/5855 | ||
| 1 | Януари | 8300/5420 | ||
| 1 | Септември | 2008 | 7500/5020 | |
Минималната работна заплата в Московска област от 1 януари 2017 г.
На 1 декември миналата година бе записано увеличение на минималната работна заплата в Московска област, това се случи за първи път през 2016 г. Сумата се увеличи от 12 500 рубли на 13750 ... Информацията за промените беше официално публикувана на 21 декември 2016 г.
За да изплаща на служителите заплата въз основа на нивото на федералната минимална работна заплата, компанията трябва да уведоми компетентния орган навреме. Предприятията от Московска област имаха месец (до 19 януари 2017 г.) да подадат отказ с посочване на основанията си и да го изпратят до социалното министерство. развитие на МО.
Ако заплатата е по -малка от минималната работна заплата в Москва и Московска област
Роструд винаги наблюдаваше нарушения във връзка с плащанията на служители на предприятия, но преди това ниското ниво на заплатите в организацията провокираше само непланиран документален одит. Не всички инспектори получиха одобрението за проверка на място от прокуратурата - трябваше да се ограничат до разглеждане на документите. Според новите правила не се изисква съгласуване с прокуратурата на намеренията за провеждане на полеви контрол на организациите. Следователно, веднага щом инспекторът по труда получи информация за умишленото занижаване на плащанията на служители на която и да е компания (информация може да идва от данъчни органи, фондове, статии в медиите, жалби на служители), той има право да организира на място инспекция.
За да не създавате проблеми на вашата компания, винаги трябва да проверявате с регионалната минимална работна заплата и съответно да коригирате заплатите и другите обезщетения на служителите. Занижените заплати и несвоевременно изплатените заплати и обезщетения ще станат основа за посещението на инспекторите на Rostrud при вас. Заслужава да се отбележи, че повече от 3/4 от всички извършени от тях проверки завършват с откриване на нарушения и налагане на глоби.
За неспазване на изискванията за минимална работна заплата длъжностните лица могат не само да наложат глоба, но и да привлече ръководителя на дружеството към наказателна отговорностако се окаже, че заплатата в компанията му е била подценена повече от 2 месеца. При повторно нарушение контролиращите органи имат право да дисквалифицират длъжностно лице за срок до 3 години.
Освен това, ако плащанията на служители се окажат под минималната работна заплата, това се признава за нарушение или неизпълнение на условията на колективния договор, за което е необходимо първо да се издаде предупреждение, а след това да се наложи глоба (3-5 хиляди рубли).
Размерът на глобите за заплатите на служителите под минималната работна заплата
Таблицата показва размера на глобите:
| Длъжностни лица | ООО | SP |
| Първо нарушение | ||
| 10-20 хил. | 30-50 хил. | 1-5 хиляди |
| Повторно нарушение | ||
| 20-30 хил. | 50-100 хиляди | 10-30 хил. |
Глобите могат да бъдат налагани не само от инспектор по труда, но и от съдебно решение. Компаниите, които плащат на служителите си заплати, по -малки от минималната работна заплата, няма да се налага да извършват допълнителни плащания в бюджета за данъци и вноски, но данъчните имат право да докладват за нарушения на Роструд.
Но неплатени заплати, както и обезщетения съгласно закона, могат да се искат от служители на предприятия. И организацията ще трябва да плати някои допълнителни средства за целия период на работа на служителите, плюс компенсация за пари, които не са платени навреме.
Минимални заплати за данъци, глоби и санкции
Що се отнася до показателя за минималната работна заплата, използван за изчисляване на данъци, санкции и глоби, нямаме предвид регионална или федерална минимална работна заплата. Законът установява изчисляването на размерите на глобите, неустойките и събирането на данъци въз основа на размера на минималната работна заплата, считано от 2001 г. Но минималната работна заплата се разбира като сумата, одобрена с отделен нормативен акт, която не е свързана с минималната работна заплата, приета за изчисляване на плащанията на служители на организации. Федералният закон № 82-ФЗ от 19 юни 2000 г. определя минималната работна заплата за целите на плащането на глоби, неустойки и данъци в размер само на 100 рубли. Тази сума все още се приема за горните цели, например, ако е написано, че размерът на санкциите е 5 минимални заплати, това означава, че компанията трябва да преведе 500 рубли в бюджета.
Отказ за прилагане на новата минимална работна заплата в Москва
Ако не предприемете никакви действия след обявяването на показателя за новата минимална работна заплата, ще се счита, че работодателят признава разпоредбите на тристранното споразумение и се задължава да се съсредоточи върху текущата минимална работна заплата при изчисляването на заплатите на своите служители.
Ако решите да се опитате да получите разрешение за определяне на заплатите под минималната работна заплата, първо трябва да обосновите причините за несъгласие със стойността на новата минимална работна заплата. Ще бъдат признати важни аргументи:
- значително въздействие на икономическата криза в страната върху дейността на компанията;
- броят на поръчките от клиентите на компанията е недостатъчен, за да се получи възможност за увеличаване на заплатите на служителите;
- рискът от увеличаване на нивото на заплатите до необходимостта от уволнение на голям брой служители.
Необходимо е да се формализира отказът на работодателя да следва писмено новата минимална работна заплата и да се изпрати до Комитета по труда и заетостта в рамките на един месец от датата на публикуване на текста на споразумението за преизчисляване на минималната работна заплата в регионите.
Може ли заплатата или заплатата да бъде по -малка от минималната работна заплата
Месечната заплата на служител не трябва да бъде под нивото на хранене. Минималната работна заплата, ако:
- той е работил на пълен работен ден и е работил всички предписани часове;
- не е нарушил служебните си задължения.
Възможно е също така да се одобри друг показател за минималната работна заплата за регионите чрез приемане на регионално споразумение. И когато изчислявате плащанията на служителите, трябва да вземете предвид регионалните коефициенти и надбавките за работа при необичайни условия.
В резултат на това при изчисляване размера на заплатите на служителите се вземат предвид три фактора:
- индикатор за минимална работна заплата;
- нарастващият коефициент на съставомерното образувание на Руската федерация;
- наличието на надбавки за работа на служител при специални условия.
Случва се обаче размерът на заплатата да се окаже под минималната работна заплата, но това може да се случи, ако има само едно правно основание - служителят получава някаква сума пари всеки месец като стимул за работа, това могат да бъдат бонуси , например. Следователно, ако общият размер на плащанията за сметка на бонуса и основната заплата е равен или по -висок от минималната работна заплата, изискванията на закона не се нарушават.
Но заплатата на служителите може да бъде под нивото на установената минимална работна заплата по три причини:
- Размерът на заплатата всъщност не е по -нисък от минималната работна заплата, но месечните плащания се оказват по -малки от минималната работна заплата поради удържания от работодателя данък върху доходите на физическите лица, който се очаква да бъде преведен в бюджета.
- Заплатата всъщност се оказа по-малка от минималната работна заплата, тъй като служителят беше нает на непълно работно време.
- И накрая, заплатите може да не достигнат минималната работна заплата поради факта, че служител комбинира няколко работни места едновременно.
Федерална минимална работна заплата от 1 юли 2017 г.
Увеличението на федералната стойност на минималната работна заплата беше официално отложено за юли тази година. Новата минимална работна заплата с федерално значение ще бъде 7800 рубли вместо 7500. Промяната ще засегне:
- Заплати на служители на предприятия.Служителите на пълен работен ден ще получават минимум 7800 рубли на месец работа, ако минималната работна заплата в региона не надвишава федералната минимална работна заплата. Що се отнася до плащанията за юни, няма значение, че те ще бъдат издадени следващия месец, за този период ще продължи да се прилага минималното плащане от 7500 рубли.
- Начисляване на обезщетения.Размерът на паричните обезщетения за временна неработоспособност, както и детските надбавки не трябва да намаляват под размерите, изчислени според минималната работна заплата. В случаите, когато трудовият стаж на служителя е по -малък от шест месеца, месечната помощ няма да надвишава минималната работна заплата.
- Плащания във връзка с настъпване на застрахователно събитие.От юли доходите на работниците, за да се изчисли размерът на обезщетенията, трябва да се сравнят с новата стойност на минималната работна заплата. Тоест минималната работна заплата за периода ще бъде (7800 рубли * 24 месеца) 187200 рубли. Най -ниските дневни приходи ще бъдат (187200/730) 256 рубли и 44 копейки. Ако се окаже, че действителният доход на служител е под минималната работна заплата, размерът на обезщетението трябва да се определи чрез минималната работна заплата. Прочетете също статията: → „
Минималната работна заплата е минималната месечна работна заплата, установена от Федералния закон "За минималната работна заплата" от 19 юни 2000 г. N 82-FZ. Всяка година се появява Федералният закон „За изменения на член 1 от Федералния закон„ За минималната работна заплата ”и определя минималната работна заплата за следващата година.
- Размерът на минималната работна заплата за 2014 г. е 5 554 рубли (Федерален закон от 02.12.2013 г. № 336-ФЗ);
- Размерът на минималната работна заплата през 2015 г. възлиза на 5 965 рубли (Федерален закон от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ);
- Размерът на минималната работна заплата за 2016 г. възлиза на 6 204 рубли (Федерален закон от 14 декември 2015 г. № 376-ФЗ), а от 1 юли 2016 г. тя ще се увеличи до 7500 рубли;
- Размерът на минималната работна заплата през 2017 г. остава равен на 7500 рубли, но от 1 юли 2017 г. минималната работна заплата се увеличава до 7800 рубли (Федерален закон № 460-ФЗ от 19 декември 2016 г.);
- Размерът на минималната работна заплата в началото на 2018 г. е бил 9 489 рубли, а по-късно е увеличен до 11 163 рубли (Федерален закон № 41-ФЗ от 07.07.2018 г.);
- Размерът на минималната работна заплата през 2019 г. е 11 280 рубли (Федерален закон № 481-ФЗ от 25 декември 2018 г.).
- Размерът на минималната работна заплата през 2020 г. е 12 130 рубли (Федерален закон от 27 декември 2019 г. № 463-ФЗ).
Прилагане на минимални заплати
Минималната работна заплата се използва за:
- Регулиране на заплатите. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на служител от която и да е организация за напълно отработен месец не може да бъде по -малка от минималната работна заплата.
- Определяне на минималния размер на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане.
- правителството на съставната единица на Руската федерация;
- асоциации на профсъюзи;
- сдружения на работодатели.
След сключването на споразумението всички работодатели са поканени да се присъединят към него: предложението за присъединяване към споразумението се публикува официално в медиите. Ако работодателят не е представил мотивиран писмен отказ в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението, се счита, че работодателят се е присъединил към споразумението и е длъжен да го приложи.
Регионалната минимална работна заплата трябва да се прилага от търговски организации и предприемачи от съставомерното образувание на Руската федерация, отделни подразделения, разположени в състава, държавни институции, финансирани от бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, и общински институции. Федералната хазна, бюджетни и автономни институции не са длъжни да прилагат регионалната минимална работна заплата.
В допълнение към регионалната минимална работна заплата се прилагат надбавките и коефициентите, установени в региона. Например в територията на Алтай споразумението за 2019-2021 г. установява минимална работна заплата от 13 000 рубли. В същото време в региона има регионален коефициент от 15%. Това означава, че работодателите в територията на Алтай нямат право да определят заплатите под 14 950 рубли (13 000 × 1,15).
Нова минимална работна заплата от 1 януари 2020 г.
От 1 януари 2020 г. минималната работна заплата се промени в Руската федерация. Новата минимална работна заплата се е увеличила до 12 130 рубли. Този факт ще се отрази на размера на минималната помощ за дете под 1,5 години.
От 70 -ата година на миналия век в света се използва икономически показател, който ограничава минималната работна заплата за нает труд. Той е от доста сериозно значение, както за формирането на държавната политика, така и за работниците и работодателите.
Изтеглете за преглед и печат:
Същността на концепцията за минимална работна заплата
Минималната работна заплата в Русия е показател, използван за:
- регулиране на заплатите;
- изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, за бременност и раждане;
- други цели на задължителното социално осигуряване.
Съкратеният праг на долната заплата се обозначава със съкращението „минимална работна заплата“. Той е инсталиран на две нива:
- като цяло за федерацията;
- отделно във всеки регион (показателите могат да се различават по стойност).
От 01.01.2019 г. нататък федералната минимална работна заплата се определя ежегодно в размер на прожитъчния минимум на населението в трудоспособна възраст в страната като цяло за второто тримесечие на предходната година. В същото време, ако показателят е намалял спрямо предходната година, тогава минималната работна заплата остава същата за тази година.
В условията на пазарна икономика самият работодател разпределя заплатите на служителите въз основа на текущата ситуация, разходите и други фактори. За съжаление, не всички собственици на фирми и индустрии се грижат за интересите на населението. Тази функция в Руската федерация е поверена на държавата в рамките на формирането на икономическа политика. По този начин минималната работна заплата е една от държавните гаранции за трудово възнаграждение (член 7 от Конституцията на Руската федерация, членове 130, 133 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Важно: минималната работна заплата се използва в счетоводството за определяне на някои плащания и вноски. Необходимо е ясно да се разбере кой показател (федерален или регионален) се взема предвид в този или онзи случай.
Фактори, влияещи върху размера на минималната работна заплата
Изчисляването на претеглената минимална работна заплата е отнемащ време процес, който се извършва непрекъснато от специалисти.При изчислението се вземат предвид следните фактори:
- ценовата политика на властите;
- показатели за инфлация (и техните оценки);
- нуждите на населението, тоест т. нар. прожитъчен минимум (ПМ);
- броят на официално безработните и повече.
Минималната работна заплата, установена в региона, не може да бъде по -ниска от минималната работна заплата, установена на федерално ниво. Ако минималната работна заплата не е установена в региона, се прилага федералната минимална работна заплата.
Как се прилага в счетоводството
Основните функции на минималната работна заплата са дадени по -долу:
Внимание: размерът на санкциите не е свързан с минималната работна заплата.Размерът на минималната работна заплата в контекста на регионите
На федерално ниво минималната работна заплата в момента е 11 280 рубли. Повечето региони приравняват стойността на своите минимални заплати към федералното ниво, тъй като регионалните власти нямат право да определят нивото на заплатите под този минимум. Но има субекти в страната, които са отишли по -далеч, а именно, вдигнаха минималната работна заплата за някои категории работници над федералната стойност.
Те включват:
- Република Татарстан - 12 000 рубли. за служители на Републиката, с изключение на служители на организации, финансирани от бюджета на всяко ниво;
- Удмуртска република - 12 972 рубли. като се вземе предвид регионалният коефициент;
- Алтайска територия - 13 000 за служители от извънбюджетния сектор, без регионалния коефициент;
- Краснодарска територия - 12 030 рубли. за служители, работещи на територията на региона;
- Брянска област - 11 300 рубли. за организации от публичния сектор и 12 000 рубли. за организации в извънбюджетната сфера;
- Волгоградска област - 13 190 за извънбюджетни организации;
- Калининградска област - 12 500 рубли;
- Курганска област - като се вземе предвид регионалният коефициент от 15%, не по -малко от 12 972 рубли;
- Ленинградска област - 12 000 рубли;
- Московска област - 14 200 рубли;
- Новгородска област - 12 130 рубли. за служители от извънбюджетната сфера;
- Ростовска област - 12 350 рубли;
- Тулска област - 11 932 рубли. за работници от публичния сектор и 14 100 рубли. за служители от извънбюджетната сфера;
- Тюменска област - 11 342 рубли. с начисляване на регионален коефициент и процентна надбавка за трудов стаж в райони със специални климатични условия;
- Уляновска област - 14 000 рубли. за служители от извънбюджетната сфера и средния бизнес;
- Москва - 20 195 рубли;
- Санкт Петербург - 18 000 рубли;
- Севастопол - 11 300 рубли. за служители от извънбюджетната сфера.
Някои характеристики на използването на минималните заплати при изчисленията
Правилата са следните:
- Размерът на таксите за месеца не може да бъде по -нисък от федералния показател (с изключение на режима на преференциален труд).
- Регионалната стойност се използва от предприятия, които са се присъединили към споразумението за минимална работна заплата.
- Ако организацията не е станала страна по тристранното споразумение, тогава се използва общоруската минимална работна заплата.
Заплата по -малка от минималната работна заплата: в какви случаи е възможно
- Служителят работи на непълно работно време или на непълно работно време. Заплатата ще се изчислява пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. Необходимо е да се сключи допълнително споразумение.
- Приспадане на данъка върху доходите на физическите лица от заплатата. Заплатата на служителя е определена на нивото на минималната работна заплата, но работодателят, като данъчен агент, трябва да начисли данъчни удръжки върху определената сума.
- Удръжки от заплатите по изпълнителен лист, например за изплащане на издръжка.
- Служител комбинира работа за няколко работодатели. В този случай е възможно да се наемат на непълно работно време (не повече), следователно заплатата ще бъде по-малка или 50% от минималната работна заплата.
- Заплатата на служител включва фиксирана заплата и бонуси (надбавки). Ако месечната норма не е спазена, тогава премията (премията) не се начислява. В резултат на това размерът на заплатата, която трябва да бъде издадена, може да бъде по -малък от минималната работна заплата.
- Да си в отпуск по болест.
- Да си на почивка без заплащане.
- Отсъствие на служител.
- Работа по договор за гражданско право. В случай, че служителят е нает не по трудов договор, а по договор за услуга или работа. В този случай трудовите отношения не са предмет на изискванията на трудовото законодателство и заплатите могат да бъдат по -ниски от минималната работна заплата.
Заплата по -малка от минималната работна заплата: отговорност през 2020 г.
Ако горните условия не са изпълнени в предприятието и на служителите се изплащат заплати, по -малки от минималния праг, ще последват санкции (клауза 6 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Размерът на глобите зависи от:
- броя на нарушенията;
- размера и правния статус на предприятието.
- За първоначално нарушение - глоба в размер на 1-5 хиляди рубли.
- В случай на повторно нарушение - глоба от 10-20 хиляди рубли.
За длъжностни лица:
- За първоначално нарушение - глоба от 10-20 хиляди рубли.
- В случай на повторно нарушение - глоба от 20-30 хиляди рубли.
За юридически лица:
- За първоначално нарушение - глоба в размер на 30-50 хиляди рубли.
- В случай на повторно нарушение - глоба от 50-70 хиляди рубли.
Може да се прилага и дисквалификация за длъжностни лица за период от 1-3 години.
Важно! Минималната работна заплата в Руската федерация включва заплати, бонуси (надбавки, надбавки). Следователно самата заплата може да бъде по -ниска от минималната минимална работна заплата (разрешена от закона), ако общият доход на служителя за месеца, като се вземат предвид всички допълнителни плащания, е равен на минималната работна заплата (писмо от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 09.07.2010 г. No 22-1-2194, писмо от Министерството на труда на Русия от 04.09.2018 г. No 14-1 / ООГ-7353). Внимание! В края на 2017 г. Конституционният съд на Руската федерация поясни, че има изключения от това правило: северните регионални коефициенти и надбавки не могат да бъдат включени в минималната работна заплата (Резолюция на Конституционния съд от 07.12.2017 г. № 38-P) . Тъй като това нарушава принципа на социална справедливост за гражданите, живеещи в райони с трудни природни и климатични условия.
Други финансови задължения на работодателите
В допълнение към поддържането на съответствие на заплатите на ниво не по -ниско от минималната работна заплата, задълженията на работодателите включват и индексиране на заплатите. Това е предвидено в чл. 134 от Кодекса на труда на Руската федерация и се основава на динамиката на потребителските цени в региона на дейност на компанията. Ако работодателят не индексира своевременно заплатите, към него могат да бъдат приложени административни санкции.
По този начин Федералната данъчна служба за област Тамбов информира всички търговски организации в региона за необходимостта от извършване на задължително индексиране на заплатите на служителите (и със задна дата) през 2018 г. Тъй като анализът на данъчните и финансовите отчети разкри множество факти за нарушаване на правата на работниците под формата на липса на индексация на заплатите при очевидно увеличение на индекса на потребителските цени в региона.
Последни промени
От 2018 г. такава ключова изчислена стойност като минималната работна заплата се е променила. Министерството на труда предлага да се увеличи на 2 етапа. През 2018 г. - довежда до 85% от издръжката на трудоспособни граждани. А през 2019 г. тези две количества вече са изравнени.
През декември 2017 г. Държавната дума прие съответния законопроект. От 01.01.2018 г. минималната работна заплата е определена на 9 хиляди 489 рубли. И от 1.01.2019 г. беше планирано тя винаги да бъде равна на PM за второто тримесечие на годината, предхождаща установяването на минималната работна заплата. Въпреки това, вече през януари 2018 г. беше взето решение за увеличаване на минималната работна заплата до нивото на премиера до май тази година. През февруари съответният проект беше приет като закон от руския парламент.
Внимание: социалната помощ, която понастоящем се предоставя на определени категории руснаци, ще намалее с нарастването на минималната работна заплата.
През есента на 2018 г. комисията на Държавната дума по труда и социалната политика одобри законопроект за годишното увеличаване на минималната работна заплата до нивото на премиера за второто тримесечие на предходната година. От 01.01.2019 г. минималната работна заплата бе определена на 11 280 рубли. според показателите на PM за второто тримесечие на 2018 г.
Зареждане...
