Застрахователното събитие в задължителната пенсионна система е увреждането, причинено от увреждане. Може да се иска пенсия за инвалидност граждани, признати за лица с увреждания от групи 1, 2 и 3по предписания от закона начин.
- Първата група получава трайна загуба на умения, невъзможност за комуникация и сервиз.
- Втората група - в случай на сериозни наранявания, които не я позволяват да работи напълно.
- Третият предполага само частична загуба на способност за работа с възможността да работи нормално, но с определени ограничения.
Групата с увреждания се назначава за възрастни, а за децата - за категорията "дете с увреждания". Срокът за установяване на увреждания за деца е от 1 година до 5 години или до навършване на 18 години. След достигане на зряла възраст се установява една от групите за "възрастни" хора с увреждания.
Инвалидността се установява от федералната институция за медицински и социални експерти (ITU) в посока на лечебното заведение, пенсионната власт или социалната защита. Въз основа на резултатите от проучването е изготвен акт, който се съхранява в органите на ITU.
Като признание за признаването за лица с увреждания, удостоверение за инвалидност и извлечение от деянието, където е посочено:
- група с увреждания и нейната причина;
- периода, за който е установен;
- срок на преразглеждане;
- информация за минали увреждания;
- реквизитите на закона на ITU.
родители деца с увреждания се издава само удостоверение за инвалидност, а извлечението се изпраща в клон на FIU в мястото на пребиваване на детето в рамките на 3 дни от датата на приемане на това решение.
Кой има право на пенсия за инвалидност?
От 1 януари 2015 г. пенсиите за инвалидност са преобразувани застраховка , Правото на получаване на пенсия за инвалидност (съгласно чл. 9 закон "За застрахователните пенсии") са застраховани в система за задължително пенсионно осигуряване (OPS), гражданите, които имат група с увреждания и имат застрахователен регистър , т.е. времето на работа, по време на което вноски в пенсионния фонд.
След влизането в сила на закона N 400-FZ от 28 декември 2013 г. е създадена за всички лица с увреждания, независимо от причината за определяне на увреждането, времето на настъпване и заетостта на гражданин.
Изисквания за възраст, старшинство и размер на пенсионните точки
Възрастта, продължителността на трудовия стаж и размерът на пенсионните точки на лицето, кандидатстващо за пенсия, нямат значение при установяването на пенсия за инвалидност. За да получи тези плащания, е достатъчно дори и за един работен ден, за който работодателят изброява вноски в ЗФР.
Продължителността на услугата включва също незастрахователни периоди, но само в случай, че преди или след периоди на трудова дейност.
В случай на застрахователен период е напълно отсъства,на гражданите с увреждания се изплаща социална пенсия , задължителния 166-FZ от 15 декември 2001 г. "За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация", Правото да се получи такава пенсия е:
- инвалидите и от трите групи;
- деца с увреждания, вкл. инвалиди от детството.
Размерът на пенсията за инвалидност през 2017 г
За гражданите, които са загубили способността си да работят, размер на осигурителната пенсия се състои от сумите, всъщност, застрахователна пенсия и фиксирано плащане за нея. Размерът на пенсионно осигуряване е различно и зависи от натрупания опит и вноските в пенсионния фонд, плащани от работодателя. Определянето на размера на фиксираното плащане е засегнато от групата на хората с увреждания и от броя на лицата, които са зависими от хората с увреждания.
Размерът на месечните плащания, определено в закона и подлежи на годишно увеличение в коефициента, определен от правителството на Русия - с 1 април 2017 г. застрахователните пенсиите са индексирани с 5,4%, а през април същата година се планира doindeksirovat сума на плащанията на пенсионно осигуряване до 5.8%.
В допълнение, хората с увреждания и от трите групи могат да бъдат платени месечни плащания в брой (EFA), които представляват заместител на обезщетенията в съответствие със закона за осигуряване на приходи от обезщетения № 122 от 22 август 2004 г..
Фиксираното плащане на инвалиди от 1, 2 и 3 групи
Фиксирано плащане (PV) е месечно плащане, което се отпуска и изплаща едновременно с осигурителен пенсионен фонд. Стойността му се определя от закона и се индексира ежегодно. От 1 февруари 2017 г. е фиксирано плащане 4805.11 рубли.
Таблицата по-долу показва размера на плащанията в зависимост от групата на неработоспособността и трудовия стаж в Далечния север (COP) и площите, които са равни на нея.
| Категория на гражданите с увреждания | Размерът на фиксираната сума (рубли) |
|---|---|
| инвалиди I гр. | 9610,23 |
| инвалиди II гр. | 4805,11 |
| инвалиди III гр. | 2402,56 |
| Граждани с 15-годишен опит в областта на COP и застрахователния опит от 25 и 20 години (мъже / жени) | |
| инвалиди I гр. | 14415,36 |
| инвалиди II гр. | 7207,67 |
| инвалиди III гр. | 3603,85 |
| Граждани с 20-годишен опит в областите COP и застрахователен опит от 25 и 20 години (мъже / жени) | |
| инвалиди I гр. | 12493,30 |
| инвалиди II гр. | 6246,66 |
| инвалиди III гр. | 3123,33 |
За онези, които имат право да получават едновременно висок PV във връзка с дългогодишния опит в северната част на света и коефициента на дистрибуция, се установява най-благоприятният размер.
Формулата за изчисляване на застрахователните плащания
Формулата за изчисляване на пенсията след реформата се промени и се изчислява, както следва:
SP inv = IPK × SIPK + FV,
- JV inv - размера на пенсията за инвалидност;
- IPK -размера на индивидуалните пенсионни коефициенти в деня на пенсионното прехвърляне;
- CASI - цената на ПКИ за годината на възлагане на пенсията;
- FW - фиксирано плащане.
Коефициент на индивидуална пенсия (Рейтинг) - сумата от всички IPC за целия период на работа преди и след 01.01.2015 г.
- Преброяване на пенсионните точки за работа преди 01.01.2015 г. определя, като сумата на застрахователната част на трудовите пенсии, считано от 31.12.2014 г. (с изключение на база размера на застраховката и се финансира част от пенсията труда) от стойността на една точка като на 01.01.2015 г.
- Брой пенсионни точки след 01.01.2015 -чрез добавяне годишен ПКИ (HIPC) за всяка отработените години.
GIPK- размера на осигурителните вноски в размер на 10% или 16% (в зависимост от избрания вариант обекта) за сметка на работодателя за годината, разделена на сумата на вноските, с максимална vznosooblagaemoy заплата Руската федерация, и умножена по 10.
Преизчисляване на пенсия за инвалидност
Размерът на пенсионните плащания се преизчислява в следните случаи:
- достигайки 80 години;
- промени в групата на хората с увреждания;
- промяна в броя на зависимите лица;
- придобиване на необходимия опит в Далечния север и / или еквивалентни области;
- преместване в области, в които се определят коефициенти за увеличаване;
- заминаване на пенсионера от района на Конституционния съд и съответния район;
- напускане или навлизане в работа или други дейности;
- заминаване от провинцията до ново място на пребиваване.
Редът, условията за назначаване и необходимите документи
Правото на пенсиониране с увреждания възниква след това създаване на група с увреждания.
Осигурява се пенсия за инвалидност от деня на подаване на заявлението, Преди това то може да бъде назначено, ако пенсионерът кандидатства за пенсионен фонд в рамките на 12 месеца от датата на признаването му като невалиден, а пенсионните плащания се извършват от датата на неговото учредяване.
За да кандидатствате за пенсия, трябва да подадете молба и да прикрепите всички необходими документи. Заявлението се подава в териториалната агенция на ЗФР или МФП в мястото на пребиваване на пенсионера. Ако няма регистрация, трябва да се свържете с клон на FIU на мястото на действителното пребиваване. Можете да подадете молба до органите на ЗФР лично или чрез пълномощник. Документите се подават директно в пенсионен фонд или в MFC или се изпращат по пощата или под формата на електронен документ.
граждани, ляво в чужбина, трябва да се прилагат пряко към пенсионния фонд на Русия в Москва.
Да определя пенсионните плащания се изискват следните документи:
- молба за назначаване на пенсия;
- паспорт, разрешение за пребиваване или друг документ, удостоверяващ самоличността;
- сертификат за OPS (SNILS);
- документи, потвърждаващи продължителността на трудовия стаж;
- извлечение от сертификационния доклад на ITU.
Общият срок за разглеждане на заявлението е 10 работни дни от датата на получаването му с всички документи.
В случай, че необходимите придружаващи документи, че пенсионерът ще предоставят в продължение на три месеца, а след това на пенсия се извършва от датата на получаване на заявлението. Срокът за разглеждане на допълненията се изчислява от датата на подаването им.
Изплащане на пенсии
Плащането на пенсиите се извършва месечно за текущия месец.
Изплащане на пенсия извършва разделянето на ЗФР, където пенсионерът кандидатства за назначаването си. В допълнение, има лице с увреждания правото да избере метод за получаване на пенсия (у дома, в офиса, в пощата или друга организация за доставка на пенсиите, както и чрез превод по банкова сметка).
- Изплащане на пенсия е спрянов случай на лице без увреждания до преразглеждане на MSEK на институция своевременно.
- Макар и да признава MSEK пас срок на годност, както и лицата с увреждания в предходния период, фиксиран изплащане (вдигна я) за определен период от време, определен от една и съща група инвалидност.
- За да възобнови плащанията, пенсионерът трябва да подаде заявление и едновременно с това да представи оправдателни документи.
Изплащането на ЕДД дава пенсионен фонд по същия начин като пенсията. За да направи това, лицето с увреждания трябва да се обърне към службата на FIU. Записването на EDB минава през една и съща лична сметка.
Могат ли да спрат да плащат пенсиите си?
Наред с общите основания за прекратяване на осигуряването на социалните пенсии (смърт на пенсионер, обяви мъртви или изчезнали, създаването на други обстоятелства, предотвратяване назначаването на пенсия), пенсия за инвалидност спирай да плащаш в следните случаи:
- края на периода на инвалидност;
- неучастие в ITU за преразглеждане в рамките на 6 месеца;
- достигане на възрастта за назначаване на пенсия за старост;
- назначаване на пенсия за старост преди пенсионната възраст;
- достигайки възрастта за социална пенсия за старост , при липса на застрахователен опит и стойността на пенсионните точки за назначаване
Кой и кога даден ранно пенсиониране и дали мога да се махна за ранно 1 преди време във връзка с получаване на 3-те групи, 1 степен на инвалидност. До 55 години има 4 месеца. Гратисният период е 12, 5 години общо. Мога ли да чакам 55 години да се пенсионират по-рано? Сега съм уволнен по медицински причини, в предприятието няма лесна работа. (Владимир)
В съответствие с Федералния закон от 17.12.2001 N 173-FZ "На трудови пенсии, в Руската федерация" (ст. 8), правото на труд пенсия за инвалидност са граждани, признати по предписания начин изключени I, II или III група.
пенсионен нетрудоспособност е настроен, независимо от причината за инвалидност, продължителността на периода на осигуряване на осигуреното лице, продължаване на заетостта увреждане, както и от това, дали увреждането настъпили по време на работата, както и достъп до заетост или след прекратяване на работа.
По този начин, ако имате 3 групи увреждания, можете да кандидатствате в пенсионния фонд на мястото на пребиваване за назначаване и получаване на пенсия за труд.
1. Правото на преференциално пенсия имат мъжете на достигане на възраст от 55 и мъжете на достигане на 50-годишна възраст, ако те са работили в работни места с лоши условия на труд, съответно, най-малко 12 години, 6 месеца и 10 години, съответно, са били осигурени за най-малко 25 и 20 години.
2. Категории лица, които имат право на пенсия за старост за трудова заетост преди предвидения от закона срок на пенсиониране:
1) жени, които са родили пет или повече деца и са ги отглеждали преди да навършат осемгодишна възраст;
2) един от родителите на деца с увреждания, които ги отглеждат до осемгодишна възраст;
3) жени, които са родили две или повече деца и са работили в Далечния север или в еквивалентни райони;
4) инвалиди, дължащи се на военна травма;
5) зрително затрудненото лице;
6) гражданите, болни от нацизъм на хипофизата (лилиптуанти) и непропорционални джуджета;
7) лица, които са работили в регионите на Далечния север и приравнени местности;
8) лица, постоянно пребиваващи в Далечния север и еквивалентни райони, които са работили като пасища за елени, рибари, ловци на ловци.
3. Можете да се пенсионирате за увреждане, но това трябва да се изчисли пенсия - вероятно ще бъде малък.
4. Да отхвърлям просто така не може. Задължен да предлага всички останали свободни позиции.
Аз, пенсионер за привилегирования опит на FSIN (50% - пенсия). Има трудов стаж, който все още не е включен в общата продължителност на трудовия стаж и в натрупването на пенсии. Недостатъците на първата група се получават - вечно. Ще направя 60 на 29 юни 2017 г. Мога ли в момента да получа пенсия за цялото изработено смесено старшинство и по-рано, без да чакам лихвата за старост, тъй като все пак не мога да работя? Ако мога, тогава какво трябва да направя за това? Ако не мога, защо? (Босилек)
Мога ли да напуснете по-рано за пенсиониране, имам от 1963 г. насам работя s1979, в началото на работата в Казахстан през 1992 г., след като Русия От 1992 г. до 2010 г., и сега 5 години съм нарушил никаква работа за вършене. (Галина)
Възможно ли е да получава пенсия, трудов стаж от 30 години и продължават да работят до пенсионна възраст (Eugene)
Аз съм на 57 години, аз работя с увреждания 3 групи от трудова злополука, ако можех да тръгне по-рано за пенсия за осигурителен стаж (Сергей)
Трудовото законодателство предвижда 2 основания за пенсиониране - за старост или във връзка с назначаването на увреждане. Когато правите съкращаване, трябва да вземете под внимание всички нюанси на процедурите, които имат различно основание и циркулация на документите. Помислете в статията, как е уволнението във връзка с пенсионирането, какви документи се изискват.
Регистриране на пенсиониране за старост
Постигането на пенсионна възраст не е извинение за прекратяване на трудовата заетост, ако служителят не е изразил желание да напусне. Възрастта, при която се прави пенсионно осигуряване, зависи от категорията на служителя или от правото на пенсия за ранно пенсиониране поради специални условия на труд.
Прекратяването на договора е придружено от поетапно проектиране.
| ефект | регистрация |
| Уведомяване на работодателя | Изготвяне на писмо за оставка |
| Регистрация на заявление | Получаване на знак за номерирането на регистъра на записите на персонала |
| Публикуване на поръчката за персонала на предприятието | Регистрация на поръчката в счетоводния дневник, задаване на номера, удостоверяване от управителя, запознаване на служителя с поръчката |
| Прехвърляне на поръчка в счетоводния отдел | Изготвяне на изчисление за плащане в деня на уволнението. Прочетете също статията: → «». |
| Попълване на работна книга | Запознаване на служителя с протокола |
| Прехвърляне на работна книга на служителите | Потвърждение от лицето за получаване на документа |
Срок на уведомяване на работодателя
Трудовото законодателство не дава точен отговор за необходимостта от предварително уведомяване на работодателя. В чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва прекратяването на срока, определен от служителя в случай, че е невъзможно да продължи работата по пенсиониране. Поради факта, че концепцията не е оповестена в законодателството, ситуацията трябва да бъде взета предвид буквално - да се следва безусловно условието.
При уведомяване на работодателя:
- Изявлението се прави с посочване на причината - пенсиониране.
- Датата на прекратяване на договора се определя от служителя.
- Предимството да подаде оставка в който и да е ден е служителят след навършване на възрастта за пенсиониране.
Ако възрастта за пенсиониране на служителя не дойде, уведомлението на работодателя се прави на обща основа (2 седмици преди датата).
Формулиране на заповедта за уволнение
Пример за фрагмент от заповедта за освобождаване на служител:
"Поръчам:
- Да отхвърли Поляков Марина Владимировна, технолог от производствения отдел № 1, 26 октомври 2016 г. по собствена воля във връзка с пенсионирането.
- Основата на заповедта е да се определи т. 3 на част 1 от чл. 77 от LC RF.
- Смята се, че трудовият договор № 25/2006 е прекратен на 26.10.2016 г.
- Счетоводна LLC Фортуна подготвя окончателно сетълмент с изплащане на еднократна премия, предвидена в член 18 от Колективния договор.
Основата на поръчката: изявление на Полякова МВ »
Формулировката, съответстваща на поръчката, се вписва в книгата и картата за работа. С направените записи освободеният служител се запознава с подписа.
Нормативни актове не предоставят ясен отговор на въпроса дали искате да направите текста на линка за поръчка при повторно пенсиониране. Въз основа на факта, че пенсионирането предвижда неговата регистрация, няма данни за пенсиониране в текста за оставката. От присъствието или отсъствието на връзка зависи от това дали служителят има право самостоятелно да определи датата на разделяне.
Недостатъчност и свидетелство за уволнение
Законодателството установява 3 групи увреждания, които имат разлики в работоспособността и способността да изпълняват трудови задължения. Класификацията като категория за инвалидност е установена с Постановление № 1024n на Министерството на труда на Руската федерация от 17 декември 2015 г. Процедурата за уволнение за пенсиониране поради увреждане се извършва в зависимост от резултатите, установени от групата.
| особеност | 1 група | 2 група | 3 група |
| Здравен статус | Нереагиращи нарушения на функциите на тялото | Малко изразен болест |
Функционални нарушения |
| Потвърждение за увреждане | 2 години | 1 година | 1 година |
| Възможност за продължаване на работата | Няма налични данни | Има ограничение на условията | Има |
| Действия на работодателя | Осигуряване на необходимите условия за частична загуба на работоспособност, с пълна липса на възможност за работа - уволнение | Предоставяне на необходимите условия, ако няма възможност - уволнение | Продължаване на трудовите отношения - изпълнение на задължения, при липса на противопоказания за длъжността |
Създаването на групата за хора с увреждания се извършва от медицинската и социалната експертиза. Данните за уврежданията се потвърждават от сертификата на ITU. Документът се придружава от извлечение от деянието с подробно описание на здравословните проблеми и индивидуален план за рехабилитация, който лицето и работодателят следва да следват при продължаване на работата.
Основанията за уволнение за пенсия за инвалидност
Работодателят, когато получава данни за увреждането на служителя, трябва да вземе решение за допълнителните дейности на служителя. В зависимост от групата за инвалидност:
- Освобождаване на служителя при представяне на удостоверение за назначаване на група с увреждания 1 и пълно увреждане извън дома. Датата на уволнението е датата, на която е издаден сертификатът на ITU. Ако не се издаде сертификат по време на заболяване, което се потвърждава от удостоверение за неработоспособност, уволнение в деня на закриването на болницата.
- Определяне на работоспособността на лице в съответствие с картата за рехабилитация. Ако установите, възможността за инвалиди работни групи за изпълнение на конкретни задачи трудно, трябва да се стигне до опит за обслужване на списъка с наличните позиции или професии за представянето на служителите.
- Осигурете необходимите условия за работа. Необходимо е служителят да осигури по-икономични условия при наличие на такава възможност (чл. 73 от ЗКФ). Ако служителят не е съгласен с предложението на работодателя, уволнението се извършва в съответствие с член 8, т. 77 от LC RF.
Пример за уволнение на лице, което е получило инвалидност
Служителят на предприятието "Vympel" Б. е ранен, ограничавайки възможността за работа по позиция. Помощта на ITU, предоставена от Б., свидетелства за назначаването на две групи увреждания. В акта са идентифицирани ограничения за вредност - необходимите условия на труд лицето.
Наличието на оценка на условията на труд в предприятието даде възможност да се определи позицията, съответстваща на изискванията на програмата за рехабилитация. Предложението за прехвърляне на Б. отказал, позовавайки се на ниски позиции заплащане. Ръководителят на PC "Vympel" реши да освободи служителя в съответствие с член 8, т. 77 от LC RF. Когато се отхвърля служител получи допълнителна обезщетение.
Освобождаване при пълна загуба на способност за работа
Целта на пенсията за инвалидност се отпуска на служители с ограничена работоспособност, потвърдена със сертификат от ITU. При наличие на минимален трудов стаж пенсията се назначава от ЗФР в случай на отсъствие от социалните служби. Размерът на пенсията зависи от определената група и броя на лицата, на които е осигурено детето.
Прекратяването на договора във връзка с освобождаването на служител на пенсия за инвалидност се извършва на няколко етапа. Стриктното придържане към управлението на документи и, най-важното е, че навременното въвеждане на тях служител под подписа гарантира липсата на проблеми, свързани с инспекциите по труда или на съдебните органи.
При уволнение на служителя, който е признат за напълно недееспособен, се регистрира следното:
- Заповедта за уволнение с датата на назначаване на групата или в края на болничния период.
- Текстът в работната книга съгласно параграф 5 от чл. 83 TC RF, съобщават това с подписа на сертификата в дневника.
- Информация за получения доход и копия от други документи за дейността на служителя, предоставени по писмено искане.
При прекратяване на договора със служителя се извършва пълно уреждане с изплащане на остатъка от дължимите суми и изплатеното обезщетение.
Основата за издаване на поръчката е сертификатът на ITU. Заявление за стрелба от работника не се изисква, но може да бъде представен за одобрение на дата се дължи на наличието на листа увреждания. При липса на лично получаване на документи от служителя и изчисляване на действието се извършва от негово име от доверено лице.
Освобождаване в случай на отказ за прехвърляне
При прекратяване на договора с лицето, получило увреждането на работните групи, има опции за уволнение:
- Във връзка с отказа на работника да се прехвърли на длъжност, съответстваща на неговото здравословно състояние. Работата с икономични условия има ниско заплащане, което е причина за отказ за прехвърляне.
- Във връзка с отсъствието в предприятието на длъжност с условията на труд, необходими за назначаване на увреждане на служителя. Когато търсят подходящ пост, те се основават на таблицата за персонал за свободни длъжности и за оценка на условията на труд на работното място.
При липса на подходящи възможности за работа на служителя на труда, възложени с увреждания условия или отказ на труд да се прехвърлят на друга длъжност направи уволнение.
При документиране на отказа на предложената позиция е необходимо да се определи в писмен вид. Предприятието е създаде комисия, която да разгледа позициите на опции, за да отговарят на изискванията на условията. Служителят е информиран писмено за предложените варианти. С отказа си уволнение направена с акт, съставен от отказа на Комисията записва служителя, медицинско свидетелство.
Член RF LC за пенсиониране по инвалидност
Причините за отмяната на договора могат да бъдат форматизирани със следните членове:
| Причина за прекратяване на договора | статия |
| Отказ на служител да премине към работа, съответстващ на здравословното състояние | т. 8 от част 1 на чл. 77 от LC RF |
| Липса на способност да продължи изпълнението на задълженията | чл. 80 от LC RF |
| Признаване на служител, напълно недееспособен | ал. 5 от чл. 83 от LC RF |
| Появата на обстоятелства, които не зависят от волята на страните | т. 10 от чл. 77 от LC RF |
Често задавани въпроси и отговори за уволнение поради пенсиониране или инвалидност
Въпрос номер 1. Възможно ли е един служител да бъде прехвърлен на работа с други условия на труд след пенсионната възраст с резултатите от атестацията?
Не, не можете. Правата на пенсионера не се различават от условията на работа на другите служители. Преводът въз основа на нуждите от производство се извършва със съгласието на служителя. Ако работодателят не е удовлетворен от резултатите от сертифицирането, служителят може да бъде освободен от длъжност въз основа на недостатъчна квалификация.
Въпрос номер 2. Възможно ли е да се скрие от работодателя съществуването на работна група с увреждания?
Предоставянето на данни за хората с увреждания е по преценка на служителя. Работодателят, когато приема лице с увреждания, трябва да осигури условия за работа с изпълнението на индивидуална рехабилитационна програма. Ако служител е скрита от работодателя, който има група инвалидност, с влошаване на здравословното състояние на работодателя, не носи отговорност.
Въпрос номер 3. Ще бъде ли платена пенсията за инвалидност, когато служител е зает?
Гражданин, който е получил инвалидност, получава пенсия в зависимост от категорията на групата. Ако присвоите една група без осигуряване на заетост, размерът на плащанията ще бъде намалена при кандидатстване за работа. Информацията ще бъде получена от ЗФР с отчисленията на работодателя и отчитане във фонда. За работните групи с обозначение на правото на стопанска дейност плащането се задържа при наемане на работа.
Въпрос номер 4. Може ли работник с увреждане да бъде освободен от длъжност за намаляване на персонала?
Реорганизацията на компанията, придружени от намаляване на персонала, която предоставя редица предпочтително право на лицата да продължи да работи в присъствието на подобни позиции. Служител, който е получил увреждане във връзка с изпълнението на служебни задължения, има право на превантивно намаляване на персонала. В други случаи хората с увреждания се третират на равна основа с другите служители.
Въпрос номер 5. Мога ли да бъда освободен по чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация въз основа на медицинския преглед?
Не, данните от поликлиничното проучване не са основание за признаване на увреждането. От сертификат ITU ще се изисква да получи проучването.
Всеки човек през целия си живот може да попадне в непредвидени ситуации, когато се причиняват сериозни щети на здравето. Ние сме в капана на различни заболявания, както наследствени, така и други, и всичко това може да доведе до пълна или частична загуба на способност за работа. Пълното лечение или елиминиране на симптомите и прекъсванията не винаги е така. Много хора попадат в такава ситуация, че единственото средство за издръжка е пенсията за инвалидност. Какъв е размерът на пенсията за инвалидност 3 групи, независимо дали това е възможно да се работи и да получава такава такса, както и как всичко това трябва да се направи, ние се опише в тази статия.
Законодателна основа и признаци на увреждане
Преди да вземете решение кой има право на пенсия за инвалидност от третата група, трябва да разберете какви закони регулират този проблем, за да получите по-ясна представа. На цялата територия на Русия към същия закон, който определя и регулира инвалидност и всичко, което е свързано с него, и той може да бъде не само пенсия, но и редица ползи, субсидии и данъчни кредити, които се разпределят на държавните квоти и субсидии.
Практически тънкости
- С пореден номер 95 правителството на Руската федерация ясно и ясно определи правото на всяко лице с увреждания да получи определена група, за редица признаци и симптоми.
- Възможност за разглеждане на признаването на гражданин инвалидност се регулира от Постановление № 17 на Министерството на труда и социалното развитие.
- Постановление на Министерство на здравеопазването под номер 317 описва и регламентира самата процедура за признаване на увреждане.
- 1 Резолюция на Министерството на труда гласи, в които лечебни заведения могат да провеждат процедурата за признаване на инвалидност и да идентифицират своята принадлежност към определена група.
Федералният закон също така признава правото на всеки човек с увреждания да получават от държавата, както и всякакви други материали, необходими и определения грижи. Има ясно изразени определени предимства в зависимост от групата на хората с увреждания. Разбираемо е, че позоваванията на хората с увреждания да имат в някои членове от закона, но те се считат за основен, най-важният и най-важното. Точно за него се определя дали даден гражданин от с увреждания 3 групи и пенсия, той е трябвало да или не.
Кой е невалиден от третата група
За да се назначи лице помощ, социални работници трябва да бъдат основателна причина, която е заключението на медико-санитарна инспекция (ITU), който определя членовете на група инвалидност.
дефиниция
Третата група хора с увреждания обикновено са хора, които имат постоянни здравословни проблеми, но могат и да се издържат. В същото време, тези хора могат да загубят работата си поради невъзможност, например, правят големи физически усилия. Според комисията има пенсия за третата група увреждания.
Третата група увреждания се дава, при условие че:
- Човек е в състояние да се служи, но използването на специално оборудване (патерици, инвалидни колички, слухови апарати, бастуни и т.н.).
- Гражданинът може да се движи без помощ, но не на толкова дълги разстояния, колкото здрав човек.
- Човек трябва да създаде определени условия за пълноценно обучение или работа.
- Тя изисква намаляване или ограничаване на физическата активност, в сравнение със здравите хора.
Пенсия за инвалидност група 3 може да се причисли към здрав вид на човек, който не е в състояние да направи големи физически усилия и прехвърляне на товара да пътуват на дълги разстояния без помощта на специални устройства, и се нуждаят от помощ и грижи.
Видове пенсии за хора с увреждания
Държавата се е грижила за всички групи хора с увреждания, въпреки че едва ли някой ще рискува нашите пенсии като луксозни. Въпреки това, повечето от хората с увреждания Третата група се комбинират получаване на пенсии от работата, а това осигурява приличен стандарт на живот. Както е известно, пенсията може да бъде публичен, издаден в изключителни случаи, застраховката, която е в пряка зависимост от продължителността на трудовия стаж на даден гражданин, както и социалните, че не зависи от всеки фактор, различен от право да я получи. Нека да разберем по-подробно.
социален
Каква е минималната пенсия за инвалидност група 3 група, за да разберете просто достатъчно, тъй като тази информация може да бъде намерена на интернет страницата на FS, където всички задълбочена и подробна. Това е добре, защото не изисква никакви допълнителни условия и не е повлияно от старшинството на пенсионера. Освен това, от порядъка на правителството беше подкрепено от единна социална пенсия, която не е предмет на всяко преизчисляване. Единственият недостатък на тези плащания е малкият размер на инвалидите.
- За хората с увреждания, 3 групи - 4053 рубли на месец.
- За инвалидите от детството тази сума е малко по-висока - 4215.9 рубли на месец.
състояние
Този защитен вид пенсия, единствено за тези, които имат особени заслуги пред Отечеството, например, ликвидаторите на технологични и радиологични бедствия и аварии, астронавтите, защитниците на границите по време на сраженията, и така нататък. Сформирана такава пенсия въз основа на социалните норми, но за инвалиди трета група се умножава по 100% от общата сума.
Държавата си запазва правото да очаква такъв вид пенсионно осигуряване по свое усмотрение. Така че, опитвайки се да го изчислите сами, едва ли ще излезете. Тя може да се колебае значително в зависимост от нивото на инфлацията, икономическата ситуация, валутния курс на националната валута и други фактори-показатели.
Застраховка (труд)
При формирането на правилното изчисляване на пенсията за труд трябва да се вземе предвид основното съотношение, както и броят на точките за пенсиониране, които са отбелязани. Следователно размерът на осигурителната пенсия за някои хора може да е съвсем различен.
Същевременно този вид пенсия се предоставя само ако има двадесет пълни години трудов стаж или еквивалентни възможности. Във всички останали случаи е необходимо да се направи социална пенсия, няма друг изход. Това зависи от размера на плащанията по труда и дали има на издръжка на лица с увреждания, както и тяхното конкретен номер.
- При отсъствието на лица на издръжка, невалидните на третата група - 2402.56 рубли.
- Когато има една зависима - 4004.26 рубли.
- Ако има 2 зависими лица - 5605.96 рубли.
- Ако има трима или повече зависими - 7207.66 рубли.
За жителите на Далечния север (20 години или повече)
- Без зависими - 3123.33 рубли.
- С една зависима - 5205.54 рубли.
- Когато има две зависими лица - 7287.75 рубли.
- В присъствието на три зависими - 9369.96 рубли.
За жителите на Далечния север (15 години или повече)
- Когато няма зависими - 3603.84 рубли.
- На една зависима - 6006.39 рубли.
- Когато има две зависими лица - 8408.94 рубли.
- В присъствието на трима или повече зависими - 10811.49 рубли.
Ако имате трудов стаж в Далечния север, сегашната резиденция на лице с увреждания, което желае да получава плащания от държавата, няма да бъде взето предвид. Това означава, че след като сте живели и сте работили в тежки условия повече от двадесет години, можете безопасно да се преместите в Москва или Самара и да се оттеглите, за да формализирате "северната".
Пенсия за група 3 инвалидност
Обикновено всички хора с увреждания имат, в допълнение към основната ставка, и разнообразни помощи и обезщетения, както и други видове и видове държавна подкрепа. Трябва да говорите за тях по-подробно, така че всеки да разбира какво може да очаква, ако животът носи такава неприятна изненада като увреждането на третата група.
Всеки инвалиди трета група, която няма официална заетост, имат право да подадат заявление до пенсионния фонд на месечно обезщетение. Размерът на такова обезщетение е само една хиляда рубли, определена от правителството на Руската федерация. Държавата счита, че лицата с увреждания от третата група са само частично неработоспособни, поради което такова ниско ниво на надбавката е напълно разбираемо, което би трябвало да стимулира дадено лице да търси работа.
Ползите за тези хора, които се грижат за хората с увреждания от третата група, не се предоставят и получаването на такава помощ е реално само ако лицето с увреждания се разболее. Това означава, че всички материални компенсации от държавата могат да бъдат получени само докато лицето с увреждания е в отпуск по болест, а в този случай то ще се изчислява въз основа на средната месечна заплата на лицето, което се грижи за него. можете да нарисувате аналогия с детето, когато майката остане у дома, след това получава компенсация за изгубеното време.
В зависимост от регионалните закони, инвалиди трета група могат да получават обезщетения за пътуване в обществения транспорт, да заплати на LCD услугата, както и правото да се предоставят преференциални разрешителни и допълнителен отпуск. Лица с увреждания не могат да бъдат принудени да съкращават намаляване на персонала, и отрече да го вземе на работа заради увреждане на работодателя няма право, освен в специфични условия на труд, които се нуждаят от сериозно физическо усилие. Но не е необходимо прекомерно преброяване на такива привилегии, тъй като по принцип инвалидите от третата група се считат за напълно ефективни граждани.
Характеристики на зареждането
Обобщавайки, можем да кажем, че окончателният размер на пенсията, която лицето с увреждане може да получи третата група ще зависи от редица различни фактори, показатели играят роля и най-вече на начисляването на пенсиите.
- За хора с увреждания от детството си, има право да не получават някои от тези видове плащания, и да издаде специален пенсионен детството увреждане, съставни 5973 рубли на месец. Такава пенсия е стабилна и може да се увеличи само поради нейната индексация, нищо друго. Но това не може да бъде по-ниско от това. Ако добавите добавки и допълнителни такси, сумата може да бъде доста приемлива.
- Пенсия за осигурителен стаж на лица с намалена работоспособност се преизчислява в края на всяка година, а това зависи от трансферите в пенсионния фонд, както и нивото на заплатите, получени. Такава пенсия се увеличава с намаляване на заплатата, но не може да стане по-малък, отколкото в предходния период.
- Няма специални обезщетения, различни от на общо основание, за безработните инвалиди трета група не е предвидено.
Трябва да се отбележи, че за сравнение пенсия за инвалидност 3 групи в Украйна с първи май 2017 се увеличили до 1312 гривна, което съответства на около 3000 рубли. Важно е да се разбере, че пенсионните плащания от трета група инвалидност се назначават за определен период, след което трябва да се извърши perekomissiya, на която групата или се изтрива, или може да бъде удължен или намален до всеки друг индекс. При достигане на пенсионна възраст на лицето, такава "perekomissovka" става значение, т.е., човек с 60 години и жени над 55 години направи всички плащания за живота.
Зареждане ...
