Често, когато дойдете на работа и видите нов човек там, вие питате колегите си: „Кой е този?“ И в отговор чувате пренебрежително: „Взеха го с издърпване“. В днешно време социалните и семейните връзки на работното място не са необичайни, а думата „блат“ отдавна е престанала да бъде злоупотребяваща.
Могат да се дадат много примери и всеки от нас се е сблъсквал с тях: съпруг и съпруга са собственици на фирма, баща и син са служители на една и съща фирма, майка и дъщеря работят ръка за ръка в едно и също предприятие и т.н. Ясно е, че сега не е лесно да се намери работа, която да отговаря във всички отношения: местоположение, позиция, заплата, перспективи и т.н. Ето защо много хора си намират работа чрез познанство или чрез семейни връзки, като съвсем основателно вярват, че тази опция за търсене е най-изгодната за тях.
Преди унищожаването на Съветския съюз тази практика беше остро критикувана и считана за неприемлива човек да работи заедно с роднина. Въпреки това, в началото на 90-те години, в резултат на перестройката, когато започнаха да се създават различни компании, които веднага се разрастват, собствениците им поставят хора от семействата си на ръководни позиции в бизнеса си. Сега в много големи компании такива връзки са строго контролирани и освен това от 1 януари 2008 г. ще влезе в сила поправка, забраняваща на роднини да работят на ръководни позиции в същото предприятие.
ДОБРЕ ЛИ РАБОТИМ ЗАЕДНО?
От една страна, такова изменение е наистина необходимо, тъй като семейните връзки на работниците имат своите недостатъци. Първо, работейки на едно място, роднините, независимо дали са съпруг и съпруга или брат и сестра, без да го забелязват, прехвърлят личните си отношения на работа и обратно, работните отношения се наслагват върху личния живот. А това е много пагубно за отношенията, особено за отношенията на съпрузите. По пътя за работа и вкъщи, по време на обедната почивка, на вечеря и закуска, те обсъждат работата, а на работа често си оправят нещата. Такива кавги могат да засегнат и екипа, който, виждайки напрежението между двойка служители, инстинктивно взема една от враждуващите страни за себе си, като по този начин допълнително подклажда враждебността. Ето защо в страни като САЩ например съвместната работа на съпрузите в един отдел е строго забранена и единият от тях трябва да напусне поста си. В Русия това е възможно, но не навсякъде. Например в големите банки съвместната работа на роднини е забранена и службата за сигурност внимателно следи това. Но в малка компания работата ръка за ръка с роднина е много често срещана.
Второ, когато отива на работа при своя роднина-лидер, вторият роднина-подчинен веднага може да усети недоверчивото отношение на колегите си. И ще бъде оправдано. Кой знае какво подтикна шефа да постави „свои“ на това място. Може би иска да получи информация за това кой и какво прави на работното му място, или може би този "нов" ще "седи" стар опитен работник? Разбира се, никой не отчита, че този роднина може просто да има нужда от работа, за да си изкарва прехраната.
Въпреки това можете да погледнете семейните връзки от другата страна и да откриете много положителни аспекти. Наемайки роднина, шефът разбира, че в негово лице получава верен спътник и помощник във всички превратности на дейността си. Освен това е по-лесно да обясниш нещо на „своите“ и да повериш нещо. Следователно за начинаещия роднина е по-лесно да се ориентира, да разбере същността на процеса и бързо да се присъедини към него. Що се отнася до доверието, този въпрос е безспорен. Почти всеки шеф, ако във фирмата му се освободи лидерска позиция, ще заведе в нея свой роднина или познат, за да има винаги под ръка човек, на когото може да се разчита напълно. Същият човек, който е бил взет на такава позиция, от своя страна ще се чувства по-сигурен, чувствайки покровителството на своите началници. Въпреки това, опитен бизнесмен охотно ще заеме такава "своя" позиция само при условие, че притежава качествата, необходими за успешна работа.
ХАРАКТЕРИСТИКИ НА РАБОТАТА "БЛАТ".
Особеностите на наемането на работа "чрез теглене" включват факта, че получавайки работа, човек получава сто процента гаранция, че във всеки случай ще му бъде осигурена работа. Усещайки покровителството и помощта на роднина, служителят на „крадците“ ще се държи по-уверено, ще внесе нови идеи в екипа, който ще работи за развитието на бизнеса.
Мнозина си мечтаят за „топло място“ напоследък. Покровителство, перспективи за растеж, приемливи заплати, определена позиция в екипа, някои отстъпки - какво може да бъде по-добре! Всички тези моменти са включени в понятието "топло място", толкова желано за всеки служител. Въпреки това си струва да се каже, че въпреки „блата“ и „топлите места“, много хора постигат успех в професията си. Започват да работят „от нулата”, без да разчитат на помощ „отгоре”, и напълно разчитат на своя потенциал, сила и възможности.
Разбира се, можете да се докажете на „топло място“, но мисълта, че всичко, което сте постигнали, е само ваша заслуга и сега вече се смятате за печеливш роднина, приятел и приятел и те се обръщат към вас за помощ при намирането работа .
Такова наемане чрез теглене, чрез зет, е истинска руска собственост, която помага на нашите хора да не изчезват в най-трудните времена и следователно никакви западни санкции не ни вземат...
Или подобно „назначаване на работа на повикване“ пречи на икономиката ни да се развива нормално? И ще продължим да се тъпчем от криза в криза, като наемаме не тези, които знаят как да си вършат добре работата, а тези, за които са поискали?
Александър Сафонов, заместник-ректор на Академията по труда и социалните отношения
Трябва да се отбележи, че няма „руска специфика“ при наемането на работа чрез приятели или познати. Формата за търсене на работа под условното име "обади се на приятел" е еднакво широко използвана както у нас, така и в чужбина. И тук-там малко хора си намират работа през службата по заетостта. Според социолозите сега те търсят информация за заетост основно в интернет, чрез социалните мрежи или познати. В някои случаи вашето обаждане не означава нищо друго освен обмен на информация. В крайна сметка информацията за свободните работни места не винаги е достъпна за обществеността - особено в случаите, когато едно от очакваните качества е лоялността на бъдещ служител, способността да му се вярва напълно (например, когато става въпрос за помощници на ръководителите на големи частни компании).
Чертеж: AiF / Андрей Дорофеев
Но в сферата на подбора за висш мениджмънт пътищата ни със Запада сериозно се разминават. В развитите страни наемането на управленски позиции е много по-рядко, отколкото в Русия. По една проста причина - малко хора там могат да си позволят да имат некомпетентен мениджър, защото основната задача на предприятието е да печели пари. Това не пречи на факта, че топ мениджърите се контролират от членове на семейството на собствениците, а някои издънки на милиардери са назначени за лидери, за да ги научат как да управляват бизнес. У нас, тъй като не преобладават формалните пазарни отношения, а личните връзки, назначаването на син или друг роднина на чиновник на длъжността топ мениджър на частна фирма автоматично води до нейната победа над конкурентите.
Принципът на компетентност се изисква само в конкурентна икономика. Ако системата на икономиката е държавно-монополна, е безсмислено да се градят каквито и да е схеми. Все пак наемането ще се извършва на принципа на клана. В икономиката на бандитите загубите, причинени от лошо управление, са вградени в цената на продукта.
Такава система ще съществува, докато сме готови да плащаме за некомпетентността на висшестоящите.
По някаква причина много хора са пристрастни към намирането на работа с помощта на роднини и приятели. Смята се, че блат по време на работа няма да донесе нищо добро нито на този, който кандидатства за вакантна позиция, нито на този, който поставя „добър човек“ на „топло място“. Всъщност могат да възникнат някои трудности. Например, често е трудно за новодошъл "крадец" да се присъедини към екипа. Обитателите на офиса могат да подозират, че служителят е постъпил на работа изобщо не поради професионалните си качества, а само поради семейни връзки с началниците си. Тези, които помагат на роднини да намерят работа, също често изпитват страхове: ами ако човекът, който сте препоръчали, се окаже некомпетентен и тогава със сигурност ще бъдете обвинен в непотизъм. И не винаги е лесно да уволните нежелан роднина - това може да повлияе негативно на семейните отношения. Но въпреки тези страхове наемането на работа чрез познанство има много предимства. Например, ако кандидатът няма професионален опит, може да бъде трудно да се намери добра работа без връзки. Освен това, свързвайки роднини с търсенето на място, в допълнение към автобиографията си, получавате добри препоръки. Може би при равни други условия именно гаранцията на вашия приятел ще играе ключова роля и изборът ще бъде направен във ваша полза.
Всеки, който наеме любим човек, получава лоялен и надежден служител като награда за добротата си – на кого друг можете да разчитате в трудни моменти, ако не на приятел или роднина?
Като цяло подборът има както предимства, така и недостатъци. И да направите това, за да получите само плюсовете и да избегнете минусите, е изцяло във ваша власт.
от кого си
Правилната линия на поведение зависи преди всичко от позицията на патрона и протежето.
Началник - подчинен.Ако съдбата ви е дала лидерска позиция, опитайте се обективно да оцените усилията, положени от вашето протеже, и да ги оцените адекватно. Дори ако бизнес ситуацията изисква допълнителни разходи за труд, не трябва да мислите, че всички те трябва да паднат върху раменете на вашия приятел или роднина. Ако действате като подчинен, не се опитвайте да получите някакви привилегии поради семейни връзки с шефа. Спазвайте субординацията, не правете семейни или приятелски отношения с шефа видими за екипа - фамилиарността е неуместна в присъствието на непознати!
Менторът е стажант.Тази ситуация е типична, ако вчерашният студент получи работа под патронаж. Тогава този, който намери място за бивш ученик, често става негов учител. Ако действате като ментор, вашата задача е да научите протежето си да работи, а не да го предпазвате от трудностите и трудностите на офисния живот. Затова не се колебайте да натоварите начинаещия с работа и не бъдете мързеливи да му дадете необходимите обяснения. Тогава скоро от неумел стажант ще получите пълноправен служител. Ако сте начинаещ без опит, не се опитвайте да насилвате наставника си да свърши цялата ви работа, не го обвинявайте за грешки и не се страхувайте да задавате въпроси!
Равноправни партньори. Семейните отношения на работното място често са много полезни, когато бизнесът тепърва започва да се изгражда и външни лица не вярват много в успеха. Кой, ако не близък човек, е способен да работи с пълна отдаденост дълго време, да бъде съпричастен към необходимостта да прекарваме вечери, а понякога и уикенди на работа? Съществува обаче опасност границата между родство и индустриални отношения постепенно да започне да се размива. И тогава служебните разногласия могат да повлияят на приятелството или семейните връзки. Затова се опитайте да бъдете по-съзнателни относно семейните конфликти. Запитайте се: какво всъщност причинява вашето недоволство? Може би е по-добре да го обсъдим по време на семинара? Просто не ставайте лични. Близките хора познават силните и слабите страни по-добре от другите. Не е нужно да използвате знанията си за решаване на работни проблеми.
Алла Рийд, певица:
Добър съм в грубата работа. Според мен за никого не е тайна, че всичко винаги става чрез приятелство и добри познанства, тоест чрез връзки. В това няма нищо престъпно.
”(Работа за защита) - въпреки че тези думи звучат като проклятие за някого, за мнозинството у нас работата по запознанства е абсолютно нормално явление. Това има както плюсове, така и минуси. Основното нещо е да разберете какво може да се използва в полза на себе си и на другите и какво трябва да се избягва и да се пази.
Тези, които искат да намерят работа чрез връзки, преди всичко трябва да разберат, че познанствата могат да помогнат при намирането на работа, но те няма да бъдат решаващи в бъдеще. Отношенията играят само начална роля, особено важна в началото на трудовата дейност, но по-нататъшният успех ще зависи изцяло от професионализма на служителя. Ако след като получите добра позиция чрез познат, не отговаряте на професионалните изисквания, тогава рано или късно все пак ще бъдете принудени да напуснете.
В повечето случаи протежетата са млади специалисти. При кандидатстване за работа едно от ключовите условия е стаж и трудов стаж. Затова не е тайна, че за младите висшисти е много трудно да си намерят работа, където да вземат неопитен човек, но със знания само в теоретично отношение.
Също така хората, които решат да сменят професията си и да сменят работата си, се сблъскват със ситуацията на заетост чрез блат. И разбира се, вече тук основният фактор е не само липсата на опит, но и документът за образование. Също така, всяка житейска ситуация, като преместване, съкращаване и т.н. може да бъде причината, която е накарала да си намеря работа чрез приятели.
Защитна работаможе да бъде от полза не само за тези, които го търсят, работодателите също могат да се интересуват от наемане на човек по препоръка по редица причини.
Има моменти, когато грешката при наемане на некомпетентен специалист може да струва много на компанията. Затова доста често като юристи, финансисти, счетоводители се наемат хора, за които се поверява някой, който е надежден и доверен за работодателя, този, на когото той има доверие. Ако се освободи място в предприятието, мениджърът понякога прибягва до покровителството на своите служители, които вече са се доказали на една или друга позиция, тъй като по правило добрият персонал едва ли ще препоръча лош специалист.
Търсенето на нов служител отнема известно време и не е факт, че по време на процеса на интервюто ще бъде възможно да се намери достоен кандидат. Това означава, че ръководството ще трябва да похарчи пари и отново време за обучение на нов служител, особено ако това е кандидат за висока позиция. Следователно ръководството едва ли ще откаже, ако препоръча специалист, който е отговорен и си познава добре работата.
Също така може да бъде полезно да осигурите на кандидат работа под патронаж, ако трябва да наемете служител, който знае как да работи в екип и може да намери общ език с целия екип. Следователно работодателят, като е уверен в сдържаността на протежето, в способността му да се разбира с хората, ще го предпочете. В този случай обаче мениджърът трябва да е уверен не само в новодошлия, но и в това как отборът ще го приеме. В края на краищата, често тези, които са наети чрез изтегляне, имат търкания с колегите. Някои дори попадат под силен психологически натиск ( какво е мобинг). Подобно отношение към „крадците” и някои други причини са основателна причина да не се търси работа за запознанства. Такива причини включват срамежливост и страх от отговорност, тъй като „в случай на провал вината може пряко или косвено да падне върху този, който ви е уредил“, обясняват кандидатите.
Разбира се, някой да получи работа чрез връзки е срамно и неприемливо. Хората, които са свикнали да постигат всичко само със собствени усилия, не искат заслугите им да се приписват на изгодни роднински или други лични връзки. Въпреки това, намирането работа чрез приятелиМожете също така да се докажете добре и да докажете своя професионализъм.
Въпреки факта, че някои хора имат негативно отношение към служители, които са получили работа чрез богохулство и не биха се наели по този начин, резултатите от проучване, проведено от интернет портала Headhunter, показват, че този метод за намиране на работа е доста широко разпространено в обществото.
Основната причина да наемете своя човек е доверието. Когато наема свой роднина или познат, лидерът разбира, че в негово лице придобива верен помощник и съратник. По-лесно е да обясниш нещо на „свои“ или да повериш нещо. Затова винаги е по-лесно за новодошлия "крадец" да се ориентира. Почти всеки работодател, ако се освободи висока позиция в неговата фирма, ще постави в нея близък човек, за да има винаги под ръка човек, на когото може да се има пълно доверие и на когото винаги може да се разчита. Кандидатът от своя страна получава гаранция, че във всеки случай ще му бъде осигурена работа. Той ще се чувства по-уверен и защитен, усещайки покровителството на своите началници. Това е по отношение на плюсовете, но има и минуси в работата на блат.
Ако сте получили работа по притегляне (по покровителство, по родство, по препоръка, чрез познати - каквото искате, но смисълът е същият), бъдете готови за трудности. Само на пръв поглед може да изглежда, че да си протеже е удобно и лесно, но в действителност всичко се оказва обратното.
Правила за протеже
Основният неприятен момент за работника чрез връзки може да бъде недоверието на колегите. Може би сте заели мястото на уволнен служител, с когото всички са имали добри отношения, или може би ви е натоварено да следите останалите, кой знае. Причината за недоволство може да е банална завист или негодувание, някой, който е минал през "седемте кръга на ада", за да получи работа в тази компания, може да не хареса, че позициите се получават толкова лесно, без интервюта и изпитателен срок.
За да стане пълноценна част от екипа и да спечели доверието му, служител, който има работа работа от познаттрябва да се спазват тези правила:
- Не използвайте "привилегированото" си положение с главата за лична изгода. Идете на работа навреме, не си тръгвайте рано, не правете други неща в работно време и т.н.
- Не давайте на колегите повод за клюки. Не демонстрирайте публично добрите си отношения с началниците или с човека, който ви е препоръчал, и още повече не говорете за тях. Спазвайте подчинеността!
- Ако такива разговори все още се водят и е във вашата власт да ги спрете, тогава го направете.
- Ако екипът не се свърже, не бягайте веднага и се оплаквайте на властите, опитайте се сами да разрешите проблема.
- Покажете, че сте не по-малко достоен за тази работа от другите, но я вършете категорично с уважение.
- Ако самите ви колеги проявяват желание да общуват с вас, не трябва да се затваряте от тази комуникация, но ако нещо не ви устройва, без да провокирате конфликт, опитайте се спокойно да обсъдите тези точки.
- Станете незаменим служител. Много разпространено мнение за "криминалните работници" е, че едва ли знае как, но го взеха само заради роднинска връзка или заради красиви очи. Докажете своя професионализъм.
- И най-важното, не забравяйте, че трудностите в екипа в първи ден на нова работа, ако сте били наети от познат, те винаги възникват, но ако това не ви плаши, тогава за доста кратък период от време ще можете да коригирате ситуацията.
Правила на защитника
Може би основното и единствено нещо, с което трябва да се съобразява човек, препоръчващ свой приятел или роднина, е неговият професионализъм. Препоръчването на неподходящи специалисти е най-малкото неразумно. Тъй като цялата отговорност за дейностите на протежето пред работодателя винаги пада върху раменете на препоръчващия. Разбира се, можете да препоръчате и човек без опит, но това трябва да се каже преди всичко.
Някой принципно не моли роднини и приятели за помощ при намирането на работа, дори ако наистина се нуждае от нея. Мисля, че е глупаво. Ако има възможност, защо да не я използваме?! Разбира се, тук е необходимо да се вземат предвид някои нюанси (отговорност, плащане за услугата и т.н.), но определено няма нищо срамно в това.
Какво да правят тези, които смятат, че работата на основата на богохулството не е за него или който няма богохулство и за когото няма кой да гарантира? Как да си намеря работа? Има погрешно схващане, че човек не може да влезе в най-високо платените, най-добрите и престижни места без блат. Това е погрешно мнение. Днес търсенето на добри специалисти е голямо и ако сте такива, тогава няма да имате нужда от познанства, за да намерите прилична работа.
Ако откриете грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.
Зареждане...
