Нова изчисление на пенсионната реформа на пенсионната схема. Нова пенсионна реформа

Пенсионната система на Руската федерация

Пенсионната система в Русия се промени в много отношения през последните десетилетия. След като оцеля няколко реформи, тя продължава да се модернизира и до днес.

Разпределение на пенсионната система

Първият сигнал за значителни промени беше създаването на пенсионен фонд Руската федерация   (PFRF) през 1990 г. Той действа като място за натрупване, съхранение и поставяне на застрахователни премии, които са били използвани за плащане на пенсии. До 2002 г. системата за дистрибуция функционира в Русия пенсионно осигуряване, Според условията на тази пенсионна система, пенсиите се плащат само за сметка на осигурителните вноски на работещите граждани. По този начин пенсията е била изключително дистрибутивна и всички събрани пари са отишли ​​да плащат настоящи пенсии.

Разпределително-акумулираща пенсионна система

Съвременната разпределителна и натрупана пенсионна система в Русия започна да функционира на 1 януари 2002 г. Оттогава започва да функционира нова система за задължително пенсионно осигуряване. След реформата трудовата пенсия започва да се състои от три части: застраховка, финансирана и основна. И след 2010 г. - от две части:

• Застраховка (16% от фонда за заплати);
• Кумулативен (6% от фондовете за заплати).

застраховка част се формира за сметка на застрахователните премии, получени след 1 януари 2002 г., както и от промени в сегашните пенсионни активи на пенсионни права, придобити от граждани до 2002 година. Тя включва фиксиран размер на базата (бившата основна част), който се изплаща от държавата без неуспех. Всяка година тя се индексира и увеличава от държавата.

Априори, застрахователната и финансираната част от пенсията се управлява от Пенсионния фонд на Русия. Според закона "За задължителното пенсионно осигуряване на Руската федерация", всеки гражданин може самостоятелно да управлява финансирана част   от пенсията си. Натрупаната част от пенсията може да бъде прехвърлена на недържавен пенсионен фонд (НПФ) или да се избере управляващо дружество, което ще инвестира пенсионните спестявания.

В допълнение към управлението на финансираната част от пенсията, всеки гражданин може да сключи договор за пенсия за пенсия с APF. Договорът е по избор и ви позволява да получите допълнителна пенсия.

Мненията относно пенсионната реформа се различават. Федералните медии, позовавайки се на експерти, вярват, че това ще ни доведе до задънена улица. Служителите на ЗФР говорят за необходимостта от подобряване на пенсионната система.

Какво ще се случи с пенсиите в резултат на реформата?

Какви пенсии ще бъдат, зависи до голяма степен от самия човек. Сега значителна част от законите за подобряване на пенсионната система се подготвя в Държавната дума за второ четене. Извършват се изменения. Приет е закон, който се занимава само с пенсионните спестявания.

Новата формула за пенсии е много сложна, много не я разбират, каква е нейната същност?

Предложената формула, макар и трудна, но правилна. Преди това, за да получи пенсия, лицето трябва да е имало минимум 5 години трудов стаж. А тези, които са работили 7 години, и тези, които са работили 20, всъщност са изравнени. Сега пенсията ще зависи от трудовия стаж. От 2016 г. минималният трудов стаж ще се увеличава ежегодно с една година, като по този начин ще достигне 15 години до 2024 г. Държавата възнамерява да стимулира продължаването на работата на гражданите, като увеличава размера на пенсиите за всяка следваща година след достигането им пенсионна възраст, Освен това заплатите ще играят по-важна роля.

Какво ще даде на гражданите промяна в размера на приспаданията от 6% на 0%? Кой е по-изгоден да остави тези 6%, и кой не?

От 1 януари 2014 г. влезе в сила законът от 4 декември 2013 г. № 351-FZ, според който гражданите на реката от 1967 г. и по-младите получиха правото да избират дали да формират пенсионна схема или не. Решете с решението е необходимо до 31 декември 2015 г. преди това 6% от застрахователните премии за тази категория граждани са били задължително изпратени до акумулираща част, Самият човек може да решава само на кого да възложи управлението на тези фондове: държавен или частен УК или недържавен пенсионен фонд. Ако формацията не успее финансирана пенсия (изборът е 0%) 6% не изчезват, те се прехвърлят към осигурителната пенсия, увеличавайки нейния размер в бъдеще. Доколкото това е печелившо, всеки трябва да решава сам за себе си. Застрахователната част се индексира всяка година от държавата най-малко с процента на инфлация плюс 2%. Средствата за пенсионните спестявания не са индексирани, те трябва да "работят" и да растат с инвестиционен доход. Окончателните суми на пенсионните обезщетения ще зависят от това колко добре избраните APF или MCs "разкриват" тези пари.

Ако дадено лице реши да откаже да състави пенсионна осигуреност, през следващите две години той трябва да подаде заявление до ЗФР, при условие че досега спестяванията му са в APF или PAM (частно управляващо дружество). Тези, които не, всички 16% от следващата година автоматично ще бъдат изпратени застрахователна част, Всички предишни формирани пенсионни спестявания ще бъдат изплатени изцяло, като се вземат предвид приходите от тяхната инвестиция. За тези, които искат да получат натрупана пенсия освен застраховка, е необходимо да се прехвърлят спестяванията на NPF или PAM. Натрупана пенсия може да се формира в държавния капитал. За да направите това, трябва да подадете заявление в администрацията на ППП на мястото на пребиваване с индикация за приспадане от 6%.

Възможно ли е следващата година всички пенсионни вноски да отиват изключително за плащания на настоящи пенсионери и вярно ли е, че целта на пенсионната реформа не е да увеличи пенсиите, а напротив, да спаси ресурсите на ПФО?

Това не е така. В следващата година   недържавните пенсионни фондове ще трябва да бъдат приватизирани и, най-важното, да влязат в система за гарантиране на безопасността на пенсионните спестявания. Ще се създаде система, подобна на застраховката на банкови депозити. През 2014 г. по време на тези процедури всички 16% от осигурителните вноски ще бъдат получени от застрахователната част на пенсията за труд. Гражданите няма да загубят своите пенсионни права, тъй като този капитал се индексира годишно въз основа на равнището на инфлацията и доходите на ЗФР. Веднага след получаване на лиценз от APF, пенсионните спестявания на гражданите, които я избират, ще започнат да се вписват в сметките на този фонд.

Към днешна дата въпросът за внасянето на изменения в действащото законодателство RF, а именно промени в пенсионния закон. Ръководството на страната посочва това от факта, че позицията на пенсионния фонд трябва да бъде максимално стабилизирана. Но най-новите новини говорят за тази ситуация с различен нюанс. Извършването на промени е начин за укрепване на икономическата позиция чрез затваряне на пропуските в държавния бюджет или подобряване на условията на социална сигурност?

Същността на иновациите

Пенсионната реформа от 2017 г. е значително по-различна от тази, която беше извършена преди. Основните промени са, както следва:

• въведена е нова система от съставни компоненти, които определят пенсионния коефициент. Взема се предвид възрастта, при която човек се пенсионира, размера на неговото заплати   и общия опит на работата. Всеки работещ човек има лична пенсионна сметка, на която се записва ПС (пенсионен коефициент). Тя ще определи размера на пенсията въз основа на горните критерии. Всички данни се записват като стойност за отчитане. Минималният размер на пенсията за всички изработени години е определен и равен на 30 точки;

• увеличение на минималния професионален опит: 5 години са заменени с 15. Въпреки това има изменение на този параграф. темп на растеж минимална продължителност на услугата   ще се увеличи гладко в продължение на 9 години. Тоест, с всяка следваща година, да достигне пенсия за труд, е необходимо да се работи повече;

• натрупващите се и застрахователните пенсии, които попадат в една категория, сега са различни понятия. В този случай държавата носи отговорност само за застрахователната част;

• за получаване на пенсионни плащания е възможно само в случай, че е написано необходимото количество точки. Това обаче не означава, че плащанията няма да бъдат извършени, ако няма достатъчно точки. Записва се възможност за регистрация на закъснение от 5 години. За този период от време трябва да "прецизирате" липсващите точки;

• работещите пенсионери няма да получат точки. За да възобновите натрупването на точки, трябва да отхвърлите допълнителни приходи. Освен това, това е само първата стъпка по отношение на тази категория лица. В бъдеще пенсиите ще бъдат напълно премахнати за работещите пенсионери с годишен доход от повече от 1 милион рубли;

• селскостопанските работници, които са работили в тази област повече от 30 години, са включени в специална категория. От 2017 г. тези хора ще получават по-високи пенсионни плащания. Предполага се обаче, че те живеят в селските райони;

• за служителите на Министерството на вътрешните работи и военните има и специален списък. Точки за лица, работещи в правоприлагащи органи, ще бъдат обвинени с повишено съотношение;

• този проект също така предполага двойно добавяне на трудов опит на жени, които са в отпуск по майчинство.

Както бе споменато по-горе, иновациите са много различни от предишните промени в действащото законодателство.

Предимства и недостатъци на новата реформа

Пенсионната реформа от 2017 г. на пръв поглед може да изглежда много успешна, но има не само предимства, но и значителни недостатъци. Най-големият от тях е увеличаването на минималния трудов стаж до 15 години. Вторият "мъгляв" момент беше акумулиращата система за оценяване. Тъй като това е новаторство, точният механизъм на функциониране на тази система все още не е напълно разбран от много граждани на Руската федерация. За да разберем по-специално процедурата за изчисляване и изчисляване на точки, човек трябва да бъде добре информиран.

Освен това е необходимо отново да се спомене разделянето на пенсията на два вида. Застрахователна пенсия   ще продължи да се натрупва, но с нова формула. Но финансираната пенсия, както през 2014 г., и сега, остава в "спряно" състояние. Всички прехвърляния към натрупаната пенсионна сметка са били и остават замразени. обаче Пенсионен фонд   твърди, че тези пари няма да бъдат загубени никъде. С течение на времето те ще бъдат преизчислени по същия начин на персоналния компютър и ще бъдат прехвърлени към сметките на осигурителната пенсия.

Но от друга страна, както казва ръководството на страната, резултатите от новата реформа са обещаващи. Този законопроект ще намали разходите на държавната хазна. Освен това, хората вече могат да "усъвършенстват" точките, за да не получават минимална заплата.

Как се изчислява пенсията

Януари 2016 г. е отправна точка нова формула   изчисляване на пенсията. Сега тя се състои от такива компоненти:

1. Заплати.
2. Годишен ПП (пенсионен коефициент).
3. Условия или служебни събития (армия, указ и др.).
4. Застрахователни премии.
5. Възраст на пенсиониране.

Същността е много проста: колкото по-висок е някой от тези показатели, толкова по-високи са пенсионните плащания. Освен това се взема предвид и премахването на пенсионните спестявания. Ако някой ги е отказал, броят на точките му се увеличава. Струва си да се спомене, че сега, вместо да индексираме сумата пенсионни плащания   ще се извършва индексиране на пенсионния коефициент.

Между другото, размерът на осигурителните вноски е по-важен компонент на реформата. Годишният (не съвместен!) Персонален компютър ще се определя от съотношението на размера на изплатените премии към максималното плащане на държавния данък, умножено по установения максимален пенсионен коефициент. Последният е вече 7.4. За да се определи годишния персонален компютър, служителят следва общия размер на осигурителните вноски, разделен на техния брой и умножен по 7.4.