В тази статия ще говорим за толкова важен въпрос, колкото е определен. Припомнете, че продължителността на трудовия стаж е определен период на работа в една област, което ви дава право да получите този или този вид пенсия. Съгласно действащото законодателство, държавната пенсия за продължителна трудова заетост се разпределя на такива категории служители:

Тестери и пилоти;
  федерални служители на държавните структури;
  астронавти;
  военнослужещи, с изключение на тези, които служат в редиците на армията на Руската федерация.

Концепциите, процедурата и други въпроси, свързани с назначаването на този вид пенсия, се определят от федералния закон от 15.12.2001 г.   № 166-FZ "относно държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация".

Условия, въз основа на които се формира пенсията

За да се гарантира, че пенсията за дългосрочно обслужване се формира, е необходимо да се спазват определени условия. Тези условия са посочени във Федералния закон от 27.07.2004 г. № 79-FZ "относно държавната служба на Руската федерация". Те включват, по-специално:

Отхвърлянето на гражданин от държавната служба трябва да бъде извършено по основателни причини, които включват прекратяване на договора, изтичане на срока на трудовия стаж и т.н .;
  гражданин, на когото се дава пенсия за дълъг трудов стаж, до момента на уволнение трябва да работи за длъжността на държавен служител без почивка в продължение на най-малко 12 месеца;
  общият трудов стаж на такъв човек към държавата трябва да бъде от 15 години.

Отделни срокове за пенсиониране се договарят с военнослужещи. За тях допълнителните условия са:

Достига 45 години (пенсионна възраст на военния персонал) или служи в армията повече от 20 години;
  служил в редиците на армията на една от страните от бившия СССР;
  служи в редиците на армията на Руската федерация или страните от ОНД;
  в други случаи, които предвиждат закона на Руската федерация " Относно осигуряването на пенсии за лица, които са завършили военна служба, служба по вътрешни работи, Държавна пожарна служба, органи за контрол на разпространението на наркотични и психотропни вещества, институции и органи на системата за наказателно поправяне и техните семейства».

Назначаването на уволнение от армията по здравословни причини, както и други основателни причини;
  прекратяване на трудовото правоотношение поради причини, които позволяват даването на такава пенсия;
  да има трудов стаж, предвиден в закона (за жените, тя се състои от 20 години, а за мъжете - от 25 години);
  са граждани на Руската федерация.

Граждани, които получават пенсия за дългосрочно обслужване през 2016 г.

На първо място ще направим резерва, че пенсията за продължителна трудова заетост е фиксиран процент от средната месечна заплата на държавен служител, на когото се назначава пенсия. От тази печалба се отнема застрахователната част, която се назначава за инвалидност или старост.

Съответно военният персонал, който изплаща пенсия и отговаря на всички условия за получаване на пенсия, получава 50% от сумата, която е получила по време на службата. В случай, че продължителността на трудовия стаж на даден служител надвишава 20 години, допълнително се възлагат 3% от общия размер на плащанията за всяка отработените години. Но тази сума не може да бъде повече от 85% от размера на заплатите.

На пилота, космонавтите и тестери се отпуска пенсия от 55% от сумата на паричната помощ, ако са изпълнени всички условия за получаването й. В случаите, когато продължителността на трудовия стаж на бъдещия пенсионер над определен минимален лимит, за всеки допълнителен години е работил над и начислени допълнителни 3%, но не повече от 85% от общите провизии.

Как да изчислим пенсия

Както вече споменахме, пенсия за дългосрочно обслужване през 2016 година  се изчислява въз основа на средната месечна заплата на държавния служител. Тази помощ от своя страна се взема от средната аритметична сума на месечните доходи за последните 12 месеца. И само тези доходи се вземат предвид, което лицето получи, като е в качеството на държавен служител. След това месечните средни доходи трябва да бъдат умножени по процента, определен от закона. В същото време, получената сума не може да бъде по-висока от 2/3 от заплатата според длъжността.

Размерът на лихвата се влияе от продължителността на трудовия стаж в продължение на години. Ако се окаже, че трудовият стаж е по-малък от 15 години, 45% се таксуват. Ако времето е твърде дълго, за всяка следваща година се таксуват 3%. В същото време общият лихвен процент не трябва да надвишава 75% от средните месечни доходи. От всичко, което се е случило, е необходимо да се премахне размерът на основната пенсия според работата. Всичко останало е надбавката, която държавният служител ще получава в допълнение към пенсията за старост.

резултати

Тъй като паричната помощ, изплащана от държавния служител, нараства всяка година, размерът на пенсиите се увеличава. Ако сравним пенсиите от преди 20 години с днес, държавните служители, военните, тестери, астронавти и пилоти получават много по-голямо и достойно съдържание. Няма да има изключение за пенсията за дългосрочно обслужване през 2016 година.

Завършен през 2016 г., 26 страници, 28 бележки под линия в текста.

Въведение 3

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ И ВИДОВЕ ТРЕТИРАНЕ НА ТРУДА

1.1. Концепция и критерии за класификация на заетостта 6

1.2. Проблемът с делимирането на работата и осигуряването 10

ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ИЗБРАНИТЕ ВИДОВЕ ТРУДОВАТА ПОДОБРЯВАНЕ

2.1. Общ трудов стаж 13

2.2. Специален стаж 14

2.3. Застрахователен регистър 16

Заключение 22

Списък на използваните източници 24

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНИТЕ ИЗТОЧНИЦИ

аз, Нормативно-правни актове

1. Конвенция № 102 на МОТ "Минимални стандарти за социално осигуряване" (1952 г.) // Конвенции и препоръки ... Т. I. П. 1055 - 1086.
2. Конвенция № 157 на МОТ "за създаване на международна система за запазване на правата на социално осигуряване" (1982 г.) // Конвенции и препоръки ... Т. II. C. 1971-1988.
3. В Конституцията на Руската федерация (приета с народен вот 12.12.1993) (като се вземат предвид измененията на Закона за изменение и допълнение на Конституцията на Руската федерация от 30.12.2008 номер 6 ERPs от 30.12.2008 номер 7 ERPs от 02.05.2014 №2-FCL , от 11.11.2014 № 11-FKZ) // Среща на законодателството на Руската федерация. 2014 г. № 31. Чл. 4398.
4. Кодекс на труда на Руската федерация № 197-FZ от 30 декември 2001 г. (изменен на 30 декември 2015 г.) // Събиране на законодателството на Руската федерация. 2002 г. № 1 (част 1), чл. 3.
5. Федерален закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г. (изменен на 29 декември 2015 г.) "За застрахователните пенсии" // Събиране на законодателството на Руската федерация. 52. (Част I). Чл. 6965.
6. Федерален закон № 126-FZ от 04.07.2011 г. (изменен на 02.07.2013 г.) "По отношение на гаранциите за пенсии за определени категории граждани" / / Събрано законодателство на Руската федерация. 2011 г. № 23. Чл. 3266.
7. Федералния закон от 29.12.2006 г. №255-FZ (както е изменен. На 31.12.2014 г.) "На задължително социално осигуряване срещу временна неработоспособност и майчинство" // Среща на законодателството на Русия. 2007. № 1 (част 1). Чл. 18.
8. Федерален закон № 167-FZ от 15 декември 2001 г. (както е изменен на 14 декември 2015 г.) "За задължително пенсионно осигуряване в Руската федерация" // Събиране на законодателството на Руската федерация. 2001 г. № 51. Чл. 4832.
9. Федералния закон от 15.12.2001 г. номер 166-FZ (изд. До 28.11.2015, както е изменен. От 12.29.2015) "за държавните пенсии в Руската федерация" // Среща на законодателството на Руската федерация. 2001 г. № 51. Чл. 4831.
10. Федералния закон от 17.12.2001 г. номер 173-FZ (изд. До 12.28.2013, както е изменен. От 11.19.2015) "На трудови пенсии, в Руската федерация" // Среща на законодателството на Руската федерация. 2001 г. № 52 (1 час). Чл. 4920. (Документът частично е загубил своята сила).
11. Федералния закон от 21.11.2001 г. номер 155-FZ (както е изменен. На 21.07.2014) "On допълнителни членовете на самолетни екипажи за социално осигуряване граждански летателни апарати" // Среща на законодателството на Руската федерация. 49. Чл. 4561.
12. 25.10.2002 г. федерален закон номер 125-FZ (както е изменен. На 17.07.2011) "На жилищно субсидиране за гражданите, които напускат региони на Далечния Север и еквивалентни области" // среща на законодателството на Руската федерация. 43. Чл. 4188; 2011. № 30 (част 1). Чл. 4560.
13. RF Право на 02.12.1993 № 4468-1 (изд. От 4.11.2014, както е изменен. От 01.14.2016) "На пенсионното осигуряване на тези, които изпълняват военна служба, служба в правоохранителните органи, държавната противопожарна охрана, контрол органи трафик на наркотични и психотропни вещества, институциите и органите на поправителния система, както и техните семейства "(Откр. и вътр., се присъедини. в сила от 01.01.2015 г.) // Чаршафи SND и Руската федерация въоръжените сили на. 1993 г. № 9. Чл. 328.
14. Правилата за изчисляване на периоди на работа, даващи право на ранно назначаване на пенсията труда за старост, в съответствие с членове 27 и 28 от Федералния закон "За трудови пенсии, в Руската федерация", одобрени с решение на руското правителство от 11 Юли, 2002 № 516 // SZ Руската федерация. 2002 г. № 28. На 15 юли. Чл. 2872.

II, право

1. Решение на Конституционния съд на Руската федерация на 19.11.2012 брой 27-P "На делото относно конституционността на разпоредбите на параграф 7 от член 20 от Закона за RF" относно статута на съдиите в Руската федерация ", параграф 1 от член 10, параграф 1 от член 16, параграф 1 от член 29.1 и параграфи 1 и 3 от член 30 от Федералния закон "За трудовите пенсии в Руската федерация" във връзка с жалбата на гражданина I.Yu. Frolovoi // Бюлетин на трудовото и социалното законодателство на Руската федерация. 2013 г. № 4.

III, Научна и специална литература

1. Азарова ЕГ, Кондратева З.А. Коментар на Федералния закон "На трудовите пенсии в Руската федерация". М.: Юристъ, 2013 г.
2. Korsanenkova Yu.B. Стойността на застрахователния опит в осигуряването на пенсии за граждани на Руската федерация / Yu.B. Корсанкова // Хералд на РСУН. 3 (104). Серия: Юридически науки. M., 2013, стр. 129.
3. Kupriyan S.V. Задължително социално осигуряване на самостоятелно заети лица: Dis. ... cand. JURID. Sciences / S.V. Kuprian. М., 2005. стр. 136 - 137.
4. Лазарев В. В., Фуров Обосновка на идеята за прилагане на съдебни решения в законодателни актове / V.V. Lazarev, D.A. Fursov. // вестник на руското право. 2014 г. № 11. стр. 5 - 21.
5. Лушникова МВ, Лушников АМ Курсът на социалноосигурителното право. Москва: Justicinform, 2014. стр. 159.
6. Menckenov A.V. Осигурителният опит в пенсионното осигуряване на граждани на Руската федерация / А.В. Менкенов // Социално и пенсионно право. 2015. N 3. стр. 23-26.
7. Menckenov A.V. Трудов стаж и неговата роля в закона за социално осигуряване: авторско резюме. Dis. ... cand. JURID. Sciences / A.V. Menken. M., 2013. P.12.
8. Миронова Т.К. Понятието за опит в светлината на последните промени в законодателството в областта на социалното осигуряване / T.K. Миронова // Действителни проблеми на руското право. 2015. № 7. стр. 101-106.

ИНФОРМАЦИЯ ЗА ЗАКУПУВАНЕТО НА ТОВА РАБОТА

Тази работа, която написахме на отделна поръчка, беше успешно защитена. В Интернет работата не е изложена, само съдържанието и библиографията на тази страница за справка.

Всяка работа, преди да изпратите до клиента се проверява за уместността на законодателството, Можем да допълним работата с нови източници на литература, да добавим нова съдебна практика, да променим дизайна според вашата методология. Всичко това се включва в цената на завършеното произведение.

Цената на тази работа  можете да назначите себе си. Изпратете приложението по-долу и посочете цената си. Ако офертата е справедлива, отиваме да отговаряме на клиентите, винаги можем да се споразумеем за цена!

Можете да платите в който и да е клон на Euroset или свързани, на картата на Sberbank или Alfa-Bank, Yandex.Money или Webmoney.

Пенсионната тема е една от най-болезнените и проблематични в съвременната Русия. В крайна сметка те просто не се опитват да реформират в тази област. И те искат да повишат възрастта си и искат да намалят индексацията си, а също така искат да играят със застрахователния опит. На фона на различни слухове и предположения, свързани с такава тема, въпросът: какъв ще бъде застрахователният опит през 2016 г.

Какво се крие под термина "застрахователен опит"

Осигурителният опит е доста подобен на трудовата застраховка. Много експерти обаче са сигурни, че подобни понятия трябва да бъдат споделени. Труд - опитът, който се определя от сумата от дните на обща дейност на човек на работното място. Застраховката е опит, който се определя въз основа на вноските, направени за тази трудова дейност.  Разбира се, е актуално да се говори за подобен опит само ако човек е работил официално, е получил една и съща заплата и бизнес всички необходими удръжки в специален фонд.

Съгласно законодателството обаче има и определена група граждани, които ще получат застрахователен опит, въпреки че такива хора не работят. За тази цел ще се отчитат 2 показателя: продължителност и съдържание. В първия случай се прилага броят на изработените от лицето години. Във втория - условията на труд и особеностите на неговата трудова дейност са отразени.

Осигурителният опит от 2016 г. (за пенсия), както и преди, може да бъде следните категории служители:

• военен персонал;
• тези, които са на фондовата борса;
• родител, който се грижи за бебе, докато не е на 3 години;
• тези, които получават обезщетения за безработица, както и тези, които преминават благоустройствени работи;
• лицата, задържани и рехабилитирани;
• грижа за хората с увреждания.

Причини, поради които правителството трябваше да реформира пенсионния сектор

Сред причините, поради които отново започна да се преразглежда разпоредбите за изчисляване на продължителността на застраховката, много външни фактори. Разбира се, вътрешните имат и тяхното значение. Така че ролята им играеше:

1. световната изолация на страната от основните партньори на Русия;
2. компонента на санкцията;
3. затруднения на вътрешния валутен пазар на страната;
4. висок темп на инфлация, който освен това е станал много жесток за голяма част от гражданите, живеещи в страната и т.н.

Всичко това имаше пряко въздействие върху факта, че бюджетът на страната престана да бъде запълнен. И трябваше да потърсим варианти, в които можете да намерите финансиране за изпълнението (пълното) на всички необходими социални задължения на ръководството на страната.

Също така се оказа, че реформата, която предполагаше, че е финансирана част от пенсията, се провали и се оказа изключително неуспешна. Ето защо трябва спешно да потърсим алтернативи, докато програмата за замразяване работи върху програмите за натрупване.

Какви са настоящите разпоредби на осигурителния период

Поради развитието на кризисната ситуация, а също и защото държавата е механизъм, който непрекъснато се променя и нараства, застрахователният опит от 2016 г. ще се разглежда малко по-различно. Това се дължи на факта, че новата версия на реформата приема бъдещото натрупване на пенсионни спестявания под формата на точки, а не на рубли, както преди. Той е в точки и ще се измерва пенсионно осигуряване за пенсиониране. След това, според плановете на правителството, при пенсиониране, лицето ще разкаже тези точки с определен коефициент, приет по това време и прехвърлен на рубли.

Съответно, това означава, че колкото повече служител има трудов стаж - трудов и застрахователен, толкова повече ще има коефициент и колкото по-голяма ще бъде неговата пенсия в бъдеще.

Също така, според новата реформа се приема, че колкото по-дълго човек работи (включително когато навършва пенсионна възраст), толкова по-добре прави себе си. В тази ситуация се появява основната идея за такъв феномен като пълната продължителност на осигуряването от 2016 г. за пенсия.
В същото време има нюанс, който не е особено приятен за мнозина - увеличението на застрахователния опит. По-рано бъдещият пенсионер трябваше да спечели поне 5 години. Сега всичко се променя и този период се увеличава до 6 години. Трябва да се вземе предвид фактът, че дори такова увеличение е твърде малък, според официални лица, така че увеличението осигурителен стаж, ще продължи, и така, че до 2024, деветата година тя е равна на най-малко 15 години.

Натрупването на осигурителния период от 2016 г. за пенсия трябва да се промени. Вярно е, че има определена опасност. В края на краищата има обратна реакция - ръстът на пенсионния компонент започва да увеличава нивото на инфлацията.

Какви са нюансите на стойност

Продължителността на трудовия (осигурителен) стаж след 2016 г., чиито периоди най-често съвпадат, може да се коригира. Например често е възможно да се чуват предложения от правителството и Държавната дума, че е необходимо да се разреши въпросът с работещите пенсионери.  Така например, тя се предлага на работещите, за да се премахнат приспаданията на пенсиите. Това означава, че в момента, в който пенсионерът продължава да работи, той не получава спечелената му пенсия.

Вярно е, че е необходимо да се разбере, че такива предложения са противоконституционни. Поради това те нарушават правата на човека, които печелят пенсията си честно. Да, и пенсионерите, които работят след навършване на съответната възраст, изобщо не изпитват голямо удоволствие.

Това се дължи в голяма степен на факта, че средната пенсия е 13 000 рубли.  Разглеждайки ценовите тагове в магазините и цената на комуналните услуги, е лесно да разберем, че няма достатъчно пари за нищо. Но когато човек премине прага на пенсионна възраст, той веднага не стане безчувствен - той продължава да има своите желания, предпочитания и нужди. Ето защо много хора продължават да работят, за да се подкрепят.

Съществува и теория, която децата трябва да помагат. Но в страната има няколко кризи, така че е твърде трудно за младите хора да се подкрепят. Не че помагат на родителите. На този фон, различни разговори и предложения за най-новите съкращения на пенсиите, увеличаване на заетостта или застраховка и много повече, много болезнено хит на пенсионерите, които са събрали парите честно и никой не пита за нещо свръхестествено.

Не-млечна порода. 9 Беларуски грешки, които не могат да бъдат кърмени

Опитът от пенсиониране на жени в Беларус. С прости думи за комплекса

За разликата между осигурителния период на заетост, както и за това, което пенсия можете да очаквате майки, които не са усвоени изисквания минимум, прочетете новата статия, адвокатът Вероника Matsinkevich

Назначаване на пенсиите за осигурителен стаж се извършва в съответствие с нормите на закона на Република Беларус на 17 Април, 1992 г. № 1596-XII "На пенсионното осигуряване". и други нормативни актове. По-специално, от 1 януари 2016 г. - правилата на указ на президента на Беларус от 31.12.2015 г. номер 534 "На подобряване на пенсиите".

Размерът на пенсията зависи от два компонента

На стаж (брои до 45 години за мъжете и 40 години за жените) и индивидуалния коефициент на печалба от пенсионера (по-нататък - ECI) (от 2016 падат до 5,0 за тези с опит от 36 или повече години при мъжете и 31 години повече при жените).

Какъв е трудовият стаж?

В пенсионния закон съществуват две важни понятия, Трудов стаж и професионален опит. Няма минимален опит в застраховането - бъдете готови да получавате социална пенсия

Застрахователният период е периодът на работа с плащане на застрахователни премии.  Тя е включена в трудовия стаж. Това понятие е основно в пенсионното законодателство. Съгласно член 51 от Закона за пенсионното осигуряване в периода на осигуряване включва периода на работа, предприемачески, творчески и други дейности, при условие че през тези периоди трябва да плащат задължителните осигурителни вноски за фонд съгласно законите на Държавното обществено осигуряване.

Минималният осигурителен период е периодът на работа с изплащане на застрахователни премии от най-малко 15,5 години. От 01.01.2016 г. минималният осигурителен стаж = 15.5 години и годишно ще се увеличи с половин година, за да достигне 20 години.

Ако едно лице няма минимален осигурителен стаж, той не отговаря на условията за пенсия за осигурителен стаж - същото за мъжете на 60 години, а за жените - на 55 години (към 11.04.2016 г.).

Източник на снимки: tumblr.com

Важни нюанси

От каквато и да е заплата, наемателят е длъжен да плаща вноски  във Федералната данъчна служба за служител.

Ако се изплащат вноски, тогава продължителността на работата се променя на продължителността на застраховката. Понякога на практика има безскрупулни работодатели, които плащат заплати, и не изброяват вноските си или не ги попълват напълно. Ако нямате доверие на работодателя си, можете да проверите факта на изплащане на застрахователни премии, като поискате информация за периода на изплащане на застрахователни премии и паспорт на FSZN на мястото на пребиваване.

Също така има много важен нюанс, за да се включат периодите на работа в осигурителния период. Ако заплатата ви е била изплатена с по-ниска ставка от минималната заплата в страната, тогава периодът на работа е включен в застрахователния опит само частично /

Ако средната месечна доходност (доход), от която са платени задължителните осигурителни вноски, за една календарна година е по-ниска от установената от закона минимална работна заплата, тези периодите се броят в трудовия стаж с помощта на корекционен фактор.

Корекционният коефициент се изчислява чрез разделяне на действителните средни месечни доходи (доходност) на лицето, на средноаритметичната стойност на минималните работни заплати за съответния период се изисква заплащане на застрахователни премии (член 51 от Закона за пенсиите).

Източник на снимката: bobr.by

Пример 1.  Да предположим, че сте работили на непълно работно време през 2016 година. Заплатата е на пълен работен ден е 4 милиона рубли, а вие на 0.5 процента таксувани 2 милиона рубли. За средните си 2016 S / N е 2,000,000, и средната минимална Z / Република = 2300000. Корекционният коефициент Кт = 2000000/2300000 = 0.870. Броят на месеците за тази година се умножава по корекционния коефициент. 12 месеца х 0.870 = 10.440. И само 10 месеца и 13 дни (29.7 * 440/1000) от тази година (от 12 месеца) ще бъдат включени в трудовия опит за целите на пенсионно осигуряване.

Пример 2.  Да предположим, че сте работили на непълно работно време през 2016 г. В същото време заплатата ви за месеца е 1150000 (само половината от минималната работна заплата). За 2016 г. средната месечна заплата е 1150000, а средната месечна минимална заплата в републиката = 2300000. Коефициент на корекция K-t = 1150000/2300000 = 0.5. Броят на месеците за тази година се умножава по корекционния коефициент. 12 месеца х 0,5 = 6. И в работния опит за назначаване на пенсия ще бъде приспаднат от тази година (от 12 месеца) само 6 месеца.

Логично е да се приеме, че ако сте работили в продължение на 12 години на 0.5 процента от минималния, тогава в застрахователния опит ще отидете 6 години, И в края на краищата, някои са съставени и на 0,25, за 0,1 процент от минималния, така че да не плащат вноски за FSZN. Затова помислете колко години от този период ще влязат в застрахователния опит.

Трудов стаж = продължителност на застраховката + кредитни периоди

Кредитни периоди - периоди на живот без заплащане на застрахователни премии във Федералната данъчна служба,  които са включени в трудовия опит, но сами по себе си без минимален осигурителен стаж не дават право на пенсия за труд по възраст.

Това включва периодите, предвидени в член 51, втора алинея от Закона за пенсиите, а именно (накратко):

• период на военна служба;
• периодът на отпуск за грижи за дете и грижи за деца до навършване на 3-годишна възраст, но не повече от 9 години;
• период на грижи инвалиди група I или дете с увреждания на възраст под 18 години, както и за възрастни хора, които са достигнали 80-годишна възраст, които имат нужда да се заключи, MEDC или организация на общественото здраве в постоянна грижа от дееспособно лице;
• срокът на получаване в денонощната форма на образование за професионално, средно, висше и следдипломно образование;
• период на получаване на обезщетения за безработица, но не повече от шест месеца общо;
• други периоди, предвидени в част 2 на член 51.

Продължителността на трудовия стаж и сроковете за кредит заедно представляват трудов стаж

Правото на пенсия за осигурителен стаж за мъжете voznikaet- при достигане на 60-годишна възраст и трудов стаж не по-малко от 25 години (включително минималния осигурителен период от не по-малко от 15,5 години).

Правото на пенсия за осигурителен стаж за жените - на възраст от 55 и е работил в продължение на поне 20 години (включително минималния осигурителен период от не по-малко от 15,5 години)

Важно: вноските не са данъци

Плащането на данъци към бюджета и плащането на вноски във Федералната данъчна служба са различни понятия, Почти всички видове заетост, в резултат на която гражданинът получава приходите се очаква да бъде платена на държавния бюджет на Република Беларус на данъци и мита съгласно приложимото законодателство.

Въпреки това не всички видове работни места, които включват доходи, са придружени от плащането на задължителни осигурителни вноски във Федералната данъчна служба. Следователно не всички граждани, ангажирани с дейности с генериране на доходи, са задължени да плащат вноски във Федералната данъчна служба.

На гражданите, на които е предоставено правото (т.е. можете да плащате, но не можете да плащате вноски в FSZN)  участват в правни отношения в държавното обществено осигуряване и плащат данъци и такси в бюджета включват физически лица:

• ангажирани с дейности по чл. 295 от Данъчния кодекс на Република Беларус,  изпълнението на които лицата, които не са ангажирани в предприемаческата дейност, заплащане на единния данък в бюджета (уроци, почистване и сутерена, паша и т.н.);
• извършване на предписани президентски указ от 16.05.2005 номер 225 "По някои въпроси на физическите лица занаятчийски дейности"   видове занаятчийски дейности по декларативен принцип без държавна регистрация като ПР  с плащане на такса (базова сума за една календарна година) за изпълнението на занаятчийски дейности в бюджета (вземане на плетени изделия, ковачество, живопис върху дърво и т.н.);
• извършване   видове дейности в предоставянето на услуги в областта на агро-екотуризмабез държавна регистрация и индивидуални предприемачи в съответствие с st.323 данъчен кодекс на Република Беларус от таксата (базова сума за една календарна година) за изпълнението на дейностите по предоставяне на услуги в областта на селския туризъм (организиране на познавателни, спортни, културни и развлекателни програми и екскурзии и т.н. . г) .; - работа с юридически лица по договори на автора с плащане на данък общ доход в бюджета;
• извършване на предприемачески дейности,които заедно с търговската дейност, са в труда и свързаните с тях отношения, основани на членство (участие) в организации на всички организационни-правна форма, са получателите на пенсии, имат право на обезщетение за грижи за дете на възраст под три години, записани в дни форма на обучение в институции, които предоставят професионално, средно и висше образование, както и частни нотариуси, които едновременно с изпълнението на нотариусите сови дейности са лицата, получаващи пенсия имат право на надбавка за дете на възраст под три. В същото време те плащат необходимите данъци на бюджета.

По този начин не всички периоди на заетост са включени в осигурителния период на работа, а само периоди на заетост с плащане на задължителни осигурителни вноски на Федералната данъчна служба. В същото време плащането на данъци и такси в бюджета не е равностойно на плащането на задължителни осигурителни вноски към Федералната данъчна служба.

Източник на снимката: naim.ru

И ако в определени периоди на дейност на физическо лице се ползва от правото си да не плащат задължителните осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване, но в същото време плащат данъците и таксите в бюджета, застраховка изпитват такива периоди не се броят.

Пример 3. Индивидуалният предприемач Коршунова Е.С. от 2005 г. до 2012 г. бе в отпуск да се грижи за детето с получаването на съответната надбавка. В същото време тя продължи да извършва предприемачески дейности. Данъци, платени на бюджета по опростената данъчна система. Вноски за фонд за социално осигуряване по време на момента на получаване на обезщетение за грижи за децата до 3 години не заплащат въз основа на иск 7 от Наредбата за заплащането на задължителни осигурителни вноски, вноски за професионална пенсия и други плащания към бюджета на държавното извънбюджетен фонд на социална защита на населението на Република Беларус, одобрен от Президентски указ от 16.01.2009 № 40. Знаете периода на бизнес активността се задава с плащането на данъци в бюджета, но без заплащане на застрахователни премии за Фонда за социално осигуряване в областта на застраховането опит, което дава право на пенсия за осигурителен стаж?

отговор: Въз основа на член 51 от Закона "На пенсионното осигуряване" период на стопанска дейност е включена в продължителността на трудовия стаж, при условията на плащане в периода на задължителните осигурителни вноски във фонда за социална защита на населението на Министерството на труда и социалната защита.

Тъй като в периода на предприемаческа дейност от 2005 до 2008 г. (същите 8 години) Коршунова Е.С. Не бях платил задължителни осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване (плащането на данъци не е равно на плащането на задължителни осигурителни вноски), основанията за прихващане на застрахователния период за изчисляване на размера на неговия период пенсиите бизнес дейност, която не е в наличност. А в осигурителния период този период на индивидуална предприемаческа дейност не е включен.

Този период е включен в трудовия стаж като кредитен период. Но без наличието на 15,5 години застрахователен опит, кредитните периоди не дават право на трудова пенсионна възраст.

Въпросът.  Ако едно лице не е работил 15,5 години застрахователна работа, но е достигнал 55/60 години? В същото време той има повече от 20 години кредитни периоди. Той ще има поне някаква пенсия.

отговори на:В съответствие с указ на президента на Беларус на 8 декември 2014 г. № 570, тези, които не разполагат с най-малко 15 години, 6 месеца (или определени за някои категории 5 години) работят опит с плащането на задължителни осигурителни вноски, социална пенсия ще бъде назначен. Той ще бъде назначен за мъжете при достигане на 65-годишна възраст, жени - 60 години (за разлика от пенсията за осигурителен стаж, който се определя на мъжете при навършване на 60 години, жени - 55-годишна възраст).

Каква ще бъде пенсията?

Размерът на социалната пенсия се определя на половината от бюджета на жизнения минимумсредно на човек от населението през последните две тримесечия. Оказва се, че ако през целия си живот, докато възрастта за пенсиониране, вие сте в общо изплатени вноски във Фонда за социално осигуряване на по-малко от 15 години и половина (например 5-годишна работа, а останалата част от времето той учи в колеж, или е бил в армията, или правят занаяти или изведете четири деца), тогава нямате право на пенсия за труд по възраст.

За такива граждани се поставя само социална пенсия.  При отсъствие на лицето, което кандидатства за пенсия необходимия минимален осигурителен период, вместо на пенсията за осигурителен стаж по възраст, трудов години на услуги, той ще бъде отделено на социалната пенсия.

Източник на снимката: frenchparis.ru

Социални пенсии на гражданите, които не разполагат с минимален осигурителен период ще бъде на 04.01.2016 1640000 * 50/100 = 820,000 рубли.

Продължителността на трудовия стаж, ако има минимален осигурителен стаж, може да бъде пълна и непълна. Това определя размера на трудовата пенсия, която пенсионерът ще получава.

Служебен трудов стаж- за жени с ранга на по-малко от 20 години за мъжете с трудов стаж по-малко от 25 let.Naprimer, непълна старшинство = 19,5 години = 15.5 години работа с заплащане на застрахователни премии, указ + 2 + 2 проучване в професионално училище.

Пълен работен опит  за жена с трудов стаж над 20 години, за човек с трудов стаж над 25 години. Например пълен трудов стаж = 29.5 години 15.5 години работа + 9 години от постановлението + 5 години обучение.

Пенсиите по възраст се определят в размер на 55% от средната месечна печалба(член 56 от Закона за пенсиите), но не и под минималната пенсия.

Но за всяка пълна година на работа над 20 години за жени и 25 години за мъже, пенсията се увеличава с един процент от приетите доходи за изчисляване на пенсиите. Увеличението се прави в рамките на 20% от приходите.

По този начин продължителността от 40 години за жените и 45 години за мъжете трябва да се счита за максималната продължителност на службата, която оказва влияние върху размера на пенсията. Законодателството не изисква задължителен стаж.

Размерът на пенсията на всеки пенсионер зависи от продължителността на трудовия му стаж и от съотношението между индивидуалните доходи