"Подробна информация за кампанията за прием през 2017 година. Тук можете да разберете за точките на преминаване, състезанието, условията за предоставяне на хостел, броя на свободните места, както и минималните точки, които са били необходими, за да получите точки.

Нова услуга от сайта. Сега преминат изпита ще бъде по-лесно. Проектът е създаден с участието на редица експерти държавни университети   и експерти в изпита.

  В секцията "Приемане 2018", използвайки "" услугата, можете да научите повече за това важни датисвързани с допускането до университет.

  "". Сега имате възможност да говорите директно с комисиите за подбор на университетите и да им задавате въпросите си. Отговорите ще бъдат публикувани не само на сайта, но ще ви изпратят лично по пощата, която сте посочили при регистрацията. Освен това, доста бързо.

  Олимпийските игри в детайли - нова версия   Раздел "" с посочване на техните нива, образци на задачи, критерии за определяне на победителите и победителите.

В секцията спечели нова услуга "Напомни за събитието", чрез която кандидатите имат възможност автоматично да получават напомняния за най-важните дати за тях.

Спечелил нова услуга - "". Присъединете се към нашата група! Инсталирайте всяко приложение - калкулатор на личната си страница, след което ще получавате всички актуализации към него преди всеки друг и автоматично.

новини

Целева група Ще бъдат ли различни неща?

От тази година университетите могат да променят правилата за целеви прием. Министерството на образованието и науката подготвя съответните иновации.

Кои са целевите? Както знаете, това са студенти, които учат в определена област. Това е, според споразумението, сключено между университета, бъдещия студент и компанията, с която университетът си сътрудничи. Съгласно този договор, кандидатът участва в отделен конкурс, където по правило има по-малко хора и по-ниски точки. Компанията плаща за обучението си и плаща допълнителна стипендия. След дипломирането си, студентът трябва да отиде на работа за това предприятие.

В действителност обаче всичко изглежда погрешно. През годината 250 хиляди целеви студенти учат в университети и не повече от 20-30 процента се връщат на работодателите в техните региони. В резултат на това се оказва, че целевите направления, всъщност, се превръщат в начин за влизане в университет с нисък EGE резултат. Нищо повече от това.

Но това не е всичко. Targetists са се научили да се възползват дори от строги правила за допускане. И за това се прави това. Както знаете, сега университетите записват кандидати в два етапа. Конкуренцията и оценките за преминаване сред целевите групи винаги са значително по-ниски от тези на всички останали кандидати, а университетът е длъжен да ги запише малко по-рано от записаните в първия етап. Разбирайки това, заявителят подава заявления за целта и обичайното място. Той е кредитиран като целеви ученик, а след това изглежда: ако той премине точки на първия етап, тогава той приема заявлението от целевото място и влиза в университета като всички останали. Без никакви задължения към бъдещия работодател. И ако възпитаник на училището вижда, че не предава точки с главния поток, тогава той остава в целевите групи.

Получава се печеливша партия. Що се отнася до бъдещите работодатели, повечето от които са държавни структури, те не са много склонни да търсят „своите“ целеви групи, ако не достигнат мястото си на работа след завършване на университетите. Гражданските отношения изискват работодателите да се обръщат към съда, а зад това е времето, усилията, парите. Вярно е, че всички съдебни разходи могат да бъдат възстановени от извършителя, но първо трябва да го откриете и да докажете вината. Но какво, ако целевият ученик е бил изгонен заради лошото обучение, или обстоятелствата в живота му са се променили, или е станал баща с много деца, или е отишъл да живее в друга страна, или .... или .... или ....? И така е необходимо да се работи с всеки случай.

Има само един изход от тази ситуация - необходимо е радикално да се променят правилата на играта в началния етап и да се отдели целта от разписката. А именно, всички кандидати трябва да бъдат приети в университета само на общо основание и след това да изграждат взаимоотношения със студента, така че работодателят да го вземе в процеса на обучение, т.е. след записване в първия курс. След завършване на университет, студентът иска да получи гарантирана работа - по добър начин, да подпише съответния договор с работодателя и да определи всички условия. Ако не искате това, продължете да изучавате на обща основа и си намерете работа, където искате.

Възможно е тези промени да бъдат осъществени в близко бъдеще.

"Проектозаконът, който подобрява механизмите за целеви прием в университетите, ще бъде внесен в Държавната дума през следващите месеци," - споделиха с информацията за "АИФ" Александър Соболев, директор на държавната политика в областта висше образование   Мин-obrnauki.

Ще обясним. Приемът в университета се осъществява по резултатите от Единния държавен изпит (ЕГЕ) по 3 или 4 предмета (в зависимост от специалността). И колкото по-престижен е университетът, толкова по-висок е общият резултат от изпита. Въпреки това, има една вратичка, поради което troechniki байпас при влизане отлични студенти. Това е "целевата група". Регионалните власти, общинските организации, предприятията с дял от държавната собственост могат да изпращат кандидати в най-добрите университети за обучение за държавна сметка. И тази привилегия, уви, често се раздава не от талантливите, а от необходимите връзки. Ако например преминаващата оценка за престижна специалност е 240, то детето, което е получило изпита при 239, няма да бъде прието, а „целта“ от 130 ще се запише. И формално всичко ще бъде законно. Единственото висше учебно заведение, което през 2016 г. определи същия минимален резултат за „целеви хора“, както за обикновените кандидати (210 точки), е MISI.

Първоначално, целевата група беше предназначена да осигури на регионите специалисти. "Когато се появи ЕГЕ, ефективността на поставената цел всъщност се свежда до нула, - обяснява Владимир Филиппов, ректор на РУДН, - Няма начин да се принуди специалист с диплома да се върне на работа в техния регион. Регионите не винаги искат квота за обучение на специалистите, от които се нуждаят. Много дипломанти от регионалните училища искат да бъдат зъболекари, юристи и специалисти в международните отношения. Очевидно е, че те не са необходими в големи количества в техния регион. ”

„Само 3-12% от„ целевите хора ”отиват да работят в компанията, която ги изпраща да учат след получаване на дипломата“, отбелязва той. Алевтина Черникова, ректор на MISI.

Миналата година Министерството на образованието и науката проведе мониторинг на целевия прием и разкри: повече от 51% от целевите договори за обучение не съдържат мерки социална подкрепа   62% от договорите не посочват датите на заетост на завършилите. Законът определя задълженията на целевия клиент за прием и студентите, но на практика те не са изпълнени. Есен 2016 Първичен Д. Медведев   , Основното нововъведение в законопроекта е, че завършващият трябва да работи най-малко 3 години в организацията. Промените, които идват този сезон, няма да засегнат.

Целенасочено обучение

в момента

Договорът за целенасочено обучение е двустранна, сключена между постъпващата и изпращащата организация.

Университетът е длъжен да приеме кандидата и след това да издаде направление за наемане на работа в дружеството, което е сключило споразумение с него. Кандидатите по договора се задължават в рамките на един месец след получаване на диплома за образование да се явят в организацията, която ги е изпратила за обучение, и да сключат трудов договор.

Всъщност единиците се връщат и не се предвиждат санкции за тях.

Какво ще се промени? *

съгласие

Трябва да е трипосочен - между заявителя, клиента (държавния орган, фирмата, която изпраща да учи) и университета. Договорът се сключва преди началото на приемната кампания, а страната, която подписва договора и отговаря за наличието в договора на взаимните задължения на заявителя и клиента, е университетът.

1. Проверява договора. При отсъствие на ясно определени задължения и отговорности на страните, университетът трябва да откаже да подпише документа и да не приема този кандидат в съответствие с квотата за прием.

2. Организира състезание в рамките на целевата квота за прием.

3. Създава условия за студента да овладее образователната програма.

студент

1.   Той е длъжен успешно да овладее образователната програма (вече няма да изнася лекции). Критерият за успех на обучението се определя от университета и е предписан в договора.

2. След завършване на университета, "целта" е задължена да работи най-малко 3 години в организацията, посочена в договора, при условията, определени в договора.

Клиент (предприятие или държавна агенция)

1. Осигурява мерки за социална подкрепа: плаща увеличена стипендия, плаща за жилище и т.н.

2. Организира студентската практика.

3   Той назначава завършил за позиция, съответстваща на полученото образование.

* Нормите все още се обсъждат и ще влязат в сила в приемната кампания за 2018-2019.