Възможно ли е оставката без подпис на директора. Какво да направите, ако шефът не подпише или не приеме писмото за оставка

Последна промяна: март 2020 г

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация принудителният труд е забранен. Всеки гражданин е свободен да избере работодател и има право да вземе решение за промяна на мястото на работа. Ако служител не е подписан с писмо за оставка, това се тълкува като намерение да бъде принуден да се ангажира с принудителен труд.

В статията ще разгледамекак правилно да напуснат по собствена воля, дали ръководството има право да не подпише жалбата, какво да направи, ако работодателят откаже да прекрати трудовия договор със служителя.

Общи правила за уволнение по собствено желание

Ами ако ръководството откаже да уволни?

За да се откажете, трябва да следвате процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Стъпка 1. Предупреждение на работодателя

Преди уволнението служителят предупреждава писмено работодателя. Препоръчително е документацията да се подаде лично. Трябва да го регистрирате при служителя, отговорен за получаване на входяща кореспонденция. Той поставя датата на получаване на документа, печата на организацията и своя подпис.

В случай, че в организацията няма секретар, заявлението се подава в отдела за персонал. Служителят на отдела също е длъжен да регистрира документа и да постави входящ печат. Препоръчително е да направите копие от хартията, за да имате под ръка доказателство за предупреждението на работодателя.

Ако работодателят откаже да приеме документацията, тя трябва да бъде изпратена с препоръчана поща с уведомление. Наложително е да се изготви опис на инвестициите. За надлежно уведомление ще се счита разписката с дата и подпис на отговорния служител на компанията.

Стъпка 2. Развитие

Ако шефът не подпише заявлението, двуседмичната работа няма да бъде отменена. През този период служителят ще трябва да изпълнява трудовите си задължения, за да не бъде наложен дисциплинарно наказание за отсъствие.

Стъпка 3. Кандидатстване за трудова книжка и плащане

В деня на уволнението гражданин подава молба до отдела за персонал за трудова книжка. Редовният служител е длъжен да го запознае със заповедта за уволнение. Счетоводният отдел трябва да изброи пълното изчисление.

Ако ръководителят не е подписал заповедта, това не задължава служителя да остане на работното място. Действията на работодателя се считат за нарушение на трудовото законодателство.

Преди да кандидатствате за защита на правата си, препоръчително е да подадете писмено искане до работодателя. Документът трябва да съдържа следната информация:

• Име на фирмата;
• длъжност, пълно име на ръководителя;
• искане за предоставяне на копие от заповедта за уволнение, издаване на трудова книжка и прехвърляне на заплати с други плащания;
• дата и подпис.

Документът трябва да бъде регистриран в офиса. Запазете копие. В случай на отказ гражданинът ще има доказателства за незаконните действия на работодателя.

Къде да подадете жалба?

Ако работодателят откаже да освободи служителя, той може да подаде молба за защита на правата си до инспекцията по труда, прокуратурата или съда.

Как да напиша заявление до инспекцията по труда?

Жалба до инспекцията по труда се попълва в безплатна форма. Формата на документа не е одобрена.

В него е необходимо да се отрази задължителната информация:

• наименованието на държавния орган;
• Име на кандидата, адрес;
• данни за работодателя;
• същността на жалбата;
• препратки към правни норми;
• дата и подпис.

Към жалбата е приложено копие от молбата за оставка, писмено искане за документи.

Инспекцията по труда извършва проверка. Ако има нарушения, на работодателя се издава заповед за отстраняване на нарушенията. Той също така ще трябва да плати глоба въз основа на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Как да подадете документи в прокуратурата?

Гражданинът има право да се обърне към прокуратурата с подобна жалба. Ако в хода на проверката се установи фактът на неправомерни действия, ръководителят ще носи отговорност. В случай на неплащане на заплати за повече от три месеца ще бъде образувано дело по член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Как да защитите правата си в съда?

Най-надеждният начин да защитите правата си е да се обърнете към съда с иск. Изготвя се съгласно правилата на членовете - Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

В претенцията се посочва:

• име на съда;
• информация за ищеца и ответника;
• какви са нарушенията от страна на работодателя;
• какви норми на закона са нарушени;
• списък с доказателства;
• дата и подпис.

Документите се подават в районния съд или магистрата по местонахождение на подсъдимия. Окръжните съдилища разглеждат спорове с размера на иска от 50 000 рубли... Останалите спорове се разглеждат от мировите съдии.

Работодателят не приема заявлението за уволнение по собствено желание: какво трябва да направи работникът или служителят, ако работодателят не подпише заявлението. Къде да отидете в такава ситуация, процедурата за подаване на жалба

Статията разказва какво трябва да направи един служител, ако работодателят не му подпише писмо за оставка. В него се описва как да се напише правилно заявление и в какъв срок трябва да бъде подадено. Разгледа и процедурата за подаване на жалба срещу ръководството в Държавния инспекторат по информационни технологии или в съда.

(щракнете, за да отворите)

Ако шефът не подпише писмото за оставка, служителят като правило пристига на загуба и не знае как да продължи в бъдеще, така че напускането на работа да върви добре. Статията разглежда подробно въпроса какво да правите в такива случаи.

Уволнение по собствено желание съгласно закона

Глава 13 от КТ съдържа основания за прекратяване на трудов договор с работник или служител, както по негова инициатива, така и по искане на работодателя. Въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да напусне работата си по желание. Той е длъжен да уведоми ръководството за намерението си да напусне длъжността си две седмици преди последния работен ден.

Алгоритъмът за напускане на позиция по собствена инициатива е доста прост:

1. Специалистът трябва да напише изявление, посочващо датата 14 календарни дни преди напускането и да го представи на своя ръководител за преглед.
2. След съгласието на ръководството за прекратяване на договора, изразено чрез подписване на изявление, документът се прехвърля в отдела за персонал на предприятието за по-нататъшна обработка.
3. В последния ден на работа на уволнения отделът за персонал на организацията издава заповед, която отразява факта на прекратяване на отношенията със служителя.
4. В същия ден на уволненото лице трябва да се връчи трудова книжка, съдържаща запис за прекратяване на договора, и да се заплати изчислението.

По правило процесът на подаване на предварително известие с желанието за прекратяване на договора не е изпълнен с трудности. Заявлението се изписва на името на прекия ръководител и след подписването му с подпис се предава на специалист по управление на кадровата документация. Той от своя страна извършва регистрация в дневника и отчита датата на завършване на работата.

Факт

Ако служителят е съставил писмо за оставка в два екземпляра, специалистът, отговорен за регистрирането на входящата кореспонденция, трябва да постави номера и датата на приемане на второто копие.

Ако работодателят не подпише писменото предизвестие, не е възможно да го принуди да подпише или да получи разписка. Не е необичайно нает персонал да се сблъсква с подобни проблеми, когато трябва да се откаже, заобикаляйки прекия си ръководител.

Условия за работа

По закон служител, който иска да напусне длъжността си, трябва да уведоми писмено ръководителя не по-късно от 14 дни предварително. От следващия ден започва обратното броене на двуседмичната тренировка.

Това правило е общоприето от повечето хора в организацията. Но има и изключения. Например, ако уволненият е на изпитателен срок, тогава той трябва да предупреди за желанието да напусне работата само за 3 дни. С главния изпълнителен директор е все по-трудно, той трябва да уведоми писмено за желанието си да напусне поста си един месец предварително.

Член 80 от Кодекса на труда изброява причините, при които е необходимо да се изготви прекратяване на договора в деня на подаване на заявлението:

• невъзможност за изпълнение на задължения във връзка с пенсиониране или прием в образователна институция;
• нарушаване от страна на работодателя на правата на наетия персонал;
• необходимостта от грижи за дете под 14 години.

Причини за отказа на работодателя за уволнение

Най-честите причини, поради които мениджърът отказва да уволни по инициатива на служителя, са:

• след прекратяване на договора, уволненото лице планира да намери работа в компанията на конкуренти;
• липса на желание за търсене на нов специалист;
• високо ниво на квалификация на служител, който иска да напусне. Напускането на които не може да не повлияе на функционирането на организацията;
• специалистът оставя след себе си голямо количество изключителна работа;
• личен интерес на шефа за продължаване на връзката.

Ако ръководството не иска да уволни служителя на тези основания, тогава неговите действия могат да се считат за нарушение на правата на работника. Заетите лица имат пълното право да напуснат длъжността си след изтичане на двуседмичния работен период. Но това не означава, че през този период е възможно да не се изпълняват служебни задължения съгласно договора. Ако съдържа артикул, който изисква завършване на работата навреме, тогава изпълнението му е задължително.

Факт

Прекият началник, секретарят, специалистът по човешки ресурси, служител или друг отговорен отдел на компанията трябва да отбележи приемането на заявлението. Това условие е задължително.

Такава функция трябва да бъде заложена във вътрешните правилници на предприятието и длъжностните характеристики на специалистите, участващи в приемането и обработката на кореспонденция. Освен това, ако работникът има право да подаде заявление, тогава другата страна по договора е длъжна да го приеме.

Ако шефът откаже да потвърди заявлението за оставка на подчинения, тогава документът трябва да бъде прехвърлен в отдела за персонал. Служителите на отдела за персонал са длъжни да приемат уведомлението дори без подписа на прекия си ръководител, да назначат отработка и деня на уволнението. В последния работен ден договорът се прекратява. Така визата на шефа няма юридическа сила, но значително опростява регистрацията на уволнението.

Опции за уволнение

Има два начина за подаване на заявление.

Метод първи

Необходимо е да се изготви писмено писмо за оставка в два екземпляра. Единият трябва да бъде даден на прекия ви ръководител или на отдела за персонал. Върху втория екземпляр упълномощеното лице трябва да постави датата на получаване и подпис. От следващия ден започва да се отчита работният период, равен на 14 дни. Само лица с определени правомощия могат да приемат такъв документ. Това може да бъде генерален директор, секретар, пряк ръководител, специалист по човешки ресурси.

Ако ръководителят не постави виза при получаването на документа, тогава заявлението трябва да бъде предадено срещу разписка на второто копие на секретаря или друго лице, което отговаря за приемането на входящата документация в организацията. Второто копие трябва да съдържа:

• подпис, дешифриране на подпис и име на длъжността на лицето, отговорно за получаване на кореспонденция;
• номера на входящото писмо;
• датата на приемане на входящото писмо.

В същото време маркировката за входящия номер за кореспонденция не е задължително условие. За да се даде курс на заявлението, е достатъчно да имате подпис и дата на приемане.

Метод втори

Ако работодателят не приеме писмото за оставка, тогава можете да го изпратите с препоръчана поща със списък с прикачени файлове и обратна разписка. Когато изпращате писмо, не трябва да забравяте за времето за доставка и да пишете с този термин. При извършване на такава процедура е необходимо да се следва алгоритъма на действията.

• Напишете писмо за оставка, което трябва да съдържа информация за лицето, което се уволнява: пълно име, длъжност или професия, пълно име на управителя, изявление за искане за прекратяване на договора, подпис на кандидата и дата на писане.
• Преди да опаковате писмото в плик, трябва да направите опис на прикачените файлове. Това ще помогне да се избегнат недоразумения под формата на изявления от ръководството на предприятието относно получаването на празен плик.
• Изпратете заверено писмо с обратна разписка.
• След известно време пощенската служба ще може да получи уведомление, в което ще бъде подпечатана датата на получаване на писмото от адресата.

Факт

От деня, следващ датата на получаване на писмото от работодателя, трябва да започне работният период, който е равен на 14 дни.

След като ръководството на организацията получи писмото, процедурата по уволнение трябва да се извърши без подписа на ръководителя на уволнения. След изтичане на срока на работа специалистът трябва да се свърже с отдела за персонал на предприятието, за да се запознае със реда за уволнение и да получи трудова книжка със запис за напускане на длъжността.

Следвайки инструкциите по-горе, служителят ще има доказателство, че работодателят е получил двуседмично предизвестие за напускане. Член 80 от Кодекса на труда не предвижда задължително потвърждаване на писмено предупреждение за напускане на специалист от неговия ръководител. Просто казано, след изтичане на срока на служба служител на предприятието има право да не се явява на работното място и това няма да представлява дисциплинарно нарушение.

Въпреки че трудовото законодателство не казва за конкретни начини за уведомяване на шефа за уволнението, при подаване на заявление трябва да се погрижите за наличието на доказателства за предупреждение от ръководството за уволнението.

Инструкции стъпка по стъпка: какво да направите, ако работодателят не подпише заявлението

Ако работодателят не подпише писмото за уволнение, трябва да се спазва следната последователност от стъпки.

1. Подгответе изявление.
2. Изчислете края на работата и последния работен ден.
3. Изпратете писмено известие за напускане на ръководителя.
4. Работете две седмици.
5. На определената дата на прекратяване на договора се свържете с отдела за персонал, за да подпишете заповедта и да получите работна книжка.
6. Ако в последния ден на работа във фирмата служителят е получил отказ за издаване на уволнение, трябва да подадете жалба по предвидения от закона начин.

С такова нарушение на правата на служител, структури като:

• Държавна инспекция по труда - след получаване на сигнала е длъжна да издаде заповед до ръководството на предприятието;
• В случай на отказ за извършване на плащания и забавяне на издаването на трудова книжка, отиването в съда ще помогне.

По правило ръководството на организациите не отвежда въпроса до съда и решава всички въпроси след получаване на инструкциите на инспекцията по труда.

Факт

Дори ако по време на работа служителят е в отпуск или в отпуск по болест, периодът на работа не се удължава.

Писане на жалба до Инспекцията по труда

Нито трудовото законодателство, нито друг акт установяват правилата за писане и подаване на жалба до инспекцията по труда. Но въпреки това той трябва да включва следната информация:

• наименованието на юридическото лице, където е подадена жалбата;
• Пълно име на кандидата;
• място на регистрация и действително пребиваване;
• името на фирмата, в която работи или е работил кандидатът;
• постановка на проблема;
• основанията за жалбата в съответствие със законодателните актове;
• списък с документи, които са приложени към жалбата;
• подпис на заявителя и дата на подаване на жалбата.

Основната част на жалбата трябва да включва информация за:

• Пълно име на ръководителя, който е отказал да уволни или е извършил други нарушения на трудовите права на служителя;
• конкретни доказателства, доказващи извършване на престъпление;
• какви действия е трябвало да предприеме управителят според жалбоподателя.

Можете да подадете жалба до инспекцията по труда:

• директно, като дойде на проверка и предаде документа чрез служител или деловодството на компетентен специалист;
• с препоръчана поща;
• на уебсайта на инспекцията, като попълните онлайн формуляра за жалба.

След разглеждане на жалбата инспекторите по труда ще издадат инструкции на ръководството на организацията и инструкции за отстраняване на причината за жалбата или за извършване на проверка. Въз основа на резултатите от проверката и откриването на нарушения инспекторатът може да взема решения за:

• освобождаване на специалиста, извършил нарушението, от изпълнение на трудовите задължения;
• наказателно преследване;
• пренасочва резултатите от проверката към съда или прокуратурата за по-нататъшно разследване.

Ако ръководството на дружеството откаже да изпълни указанията на инспекторите, се образува дело за административно нарушение.

Подаване на иск до съда

Освен да напишете жалба срещу ръководителя до инспектората, можете да се свържете с местния отдел на съда. Исковата молба се попълва във формуляра и трябва да съдържа следните данни:

• името на съдебния орган;
• Пълно име на кандидата, адрес на неговата регистрация и действително местожителство;
• наименование на ответното предприятие;
• Пълно име на генералния директор на предприятието;
• постановка на проблема;
• очаквания резултат от решаването на проблема;
• списък на документите, приложени към исковата молба;
• дата на подаване на исковата молба и подпис на заявителя.

Искът е съставен по реда на чл. 131 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация и се подава в магистрата, окръжния или градския съд. Адресатът се определя по местонахождението или на мястото на юридическия адрес на организацията. Няма държавно мито за подаване на такива искове.

Ако магистратът разгледа жалбата в рамките на един месец, тогава районният съд се занимава с разглеждането на иска за 2 месеца. Въз основа на резултатите от разглеждането се определя дата за съдебното заседание, в което трябва да присъстват както ищецът, така и ответникът. Решението е постановено въз основа на представените от жалбоподателя доказателства. Работодателят от своя страна има право да предостави други документи, с които разполага за защита.

Избрани случаи на приложение

Отпуск на служителите

Когато служител е в следващата ваканция, процесът на прекратяване на договора не се различава от общоприетите случаи:

• служителят уведомява писмено ръководителя за желанието си да напусне
• след вземане на решението, началникът пренасочва документа към отдела за персонал на организацията;
• след това се издава заповед, след подписване на която от страните договорът се счита за прекратен.

Ако периодът на отработка съвпада с периода, в който специалистът е в отпуск, тогава няма нужда от работа. Важно е да знаете, че не е необходимо да кандидатствате лично. Уведомлението може да бъде изпратено с препоръчана поща. След приключване на прекратяването на договорното правоотношение работодателят ще преведе всички дължими плащания по сметката на уволнения и ще изпрати трудовата книжка с препоръчана поща или с куриерска услуга.

Заболяване на работника

Законодателството не забранява уведомяването на работодателя за уволнение по време на отпуск по болест. Датата на уволнение не винаги съвпада с отпуска по болест, така че служителят ще трябва да отиде на работното място след края на болестта и да изработи датата на падежа.

Болничният отпуск се изплаща в десетдневен срок след подаването му в счетоводството, а прогнозните плащания се извършват в деня на напускане. Ако в последния работен ден уволненото лице отсъства, тогава в ред Т-8 той прави бележка за невъзможността една от страните да се запознае с него.

Отказ за прекратяване на трудов договор и заплахи от страна на ръководител

Когато отказва да подкрепи писмо за оставка, работодателят понякога прибягва до тактики за сплашване. В същото време той заплашва да обвини служителя в извършване на дисциплинарни и други нарушения.

В този случай уволненият трябва да знае, че всяко обвинение трябва да бъде подкрепено с документи и може да се наложи наказание за подобно нарушение само в рамките на един месец след извършването му. Ако наказанието е наложено след един месец, това се счита за нарушение на правата на служителя и той има право да подаде заявление до съда с искане за възстановяване на морално обезщетение.

Възможно ли е да се даде изявление на секретаря

Често секретарите получават устна заповед от ръководството да не приемат такива документи. Служителите в този случай трябва да знаят, че такъв отказ не е законен и секретарят има право да приеме документа по време на отсъствието на шефа или в случай на отказ да подпише.

Ако шефът откаже да потвърди подаденото писмо за оставка, тогава служителят трябва да помни, че подписът на шефа няма юридическа сила и връзката може да бъде прекратена без него. При спазване на указанията прекратяването на трудовото правоотношение ще стане законно.

Абонирайте се за последните новини

Кодексът на труда на Руската федерация установява правото на всеки гражданин на труд и забраната на принудителния труд. Ако служителят е изразил желание да прекрати трудовия договор, подал е писмо за оставка, това означава, че иска да напусне предприятието. Опитът да го задържи е равносилен на принудителен труд и е изпълнен със санкции.

Причините за отказа на работодателя да пусне служителя могат да бъдат различни: в момента е необходим ценен служител; лошият иска да бъде уволнен по статията, а не по желание; отнема време, за да се намери заместник. Може би искат да ви принудят да завършите важна работа и просто си играят за време. Шефът може да бъде разбран, но действията му не са оправдани. Ситуацията е неприятна, на всеки може да се случи, но не е безнадеждно. На първо място, напишете изявление за желанието си да напуснете, уведомете директора на предприятието. Подгответе две копия наведнъж. Ако сте 100% сигурни в отказа, тогава не можете да подадете заявлението за подпис до ръководителя на предприятието. Законът е на ваша страна - член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира правото ви да подадете оставка след 2 седмици от всяка длъжност, заемана след написването на заявлението, а не от момента на подписването му. В края на заявлението фиксирайте текущата дата, предайте я на администрацията за информация. След 14 дни от датата, посочена в заявлението, се считате за уволнен.

Най-важното е, че ръководството трябва да бъде своевременно информирано за намерението ви да напуснете компанията. Не забравяйте да се уверите, че секретарят или служителят на отдела за персонал - този, който води документацията, е регистрирал вашето заявление в книгата на входящите документи. На всяко заявление той трябва да постави дата и регистрационен номер, своя подпис, печата на институцията (ако има такъв). Оставете едно копие за мениджъра, второто за себе си. След 2 седмици трябва да направите пълно изчисление, да издадете попълнена трудова книжка, тоест да уволните. Напълно възможно е молбата ви да не бъде приета, да откажат да я регистрират или вашата организация да не води записи на такава документация. Направете следващата стъпка. Следвайте заявлението по пощата, изпратете го с препоръчана поща с уведомление. Много е важно да се направи опис на приложените документи, за да не може администрацията да одобри пристигането на плик с празен лист хартия. Веднага след като получите официално известие, че писмото е доставено, започнете отброяването. След 14 дни отидете да поискате изчисление. По-добре е да избягвате конфликти, но решително защитавайте интересите си. Ядосан шеф може да заплаши да бъде уволнен по статията. Тази заплаха не е опасна, ако няма основания – не сте пропускащ, няма нарушения на трудовата дисциплина. Разбира се, недисциплиниран служител, който е получил порицание, може да бъде уволнен по този член. Трудовото законодателство определя конкретни срокове на наказанието. Обикновено - три месеца от момента на установяване на нарушението. Ако този срок е изтекъл, работодателят няма право да го уволни по чл. Докато сте на почивка, докато сте в отпуск по болест, можете да напишете изявление, да съставите ценно писмо с опис и известие по пощата, като приложите едно копие там. В този случай няма нужда да се изработват предписаните 14 дни, ако съвпадат с ваканция, с отпуск по болест. Независимо от желанието и волята на работодателя, след 2 седмици от датата на получаване на уведомлението, трябва да бъдете изчислени и да ви бъде издадена заповед за уволнение.

Изтеглете документи:

Преди да следвате тези стъпки, опитайте се да договорите мир с работодателя, винаги има шанс да преговаряте. Обяснете текущата ситуация, вашите следващи стъпки, припомнете члена от Кодекса на труда на Руската федерация, който защитава вашите права. Добре е да споменем, че има Инспекция по труда и възнамерявате да отидете да се оплачете или да заведете дело - член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят, който е попречил на новата ви работа, ще трябва да издаде попълнена трудова книжка и обезщетение в съда - член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Актуализирано на 26.09.

Работодателят отказва да подпише заявлението на служителя, който е в отпуск

Причината, поради която управителят не желае да подпише заявлението за изчисление, може да е свързана със спецификата на служебните задължения на напускащото се лице. Например, изисква се прехвърляне на материални активи на съхранение или завършване на проект. И в двата случая управителят е прав. Не трябва да се опитвате да прикривате недостатъци или нечестно изпълнение на задълженията по закон.

В други случаи служителят има подобно право да представи документ за уреждане, докато е в отпуск. Той може да го предаде лично, като дойде в предприятието или като го изпрати с препоръчано писмо по пощата. Процедурата за регистриране на документ не е по-различна, сякаш служителят не е в отпуск.

Разликата е в способността да се откажем без легален труд. Отпускът се зачита в периода на работа след регистрация на заявлението (2 седмици). Ако ваканцията приключи по-рано от датата на последния работен ден, тогава оставащите дни трябва да бъдат завършени. Със съгласието на управителя работното време може да бъде по-малко от 14 дни.

Какво да направите, ако шефът заплаши с уволнение

Много често има ситуация, когато шефът започне да заплашва, че ще уволни лице по чл. ако реши да напусне компанията им. Но хората са в недоумение и не разбират защо могат да бъдат уволнени така. Обиден шеф, който не иска да загуби ценен персонал, лесно може да измисли нещо.

Ако човек наистина е нарушил нещо, пропуснал е работа, закъснял е или е дошъл пиян, тогава той може да бъде уволнен по чл. не по-късно от три месеца след инцидента. Ще бъде невъзможно да се докаже това по-късно.

Ако работодателят ви даде заем, тогава, ако желаете, можете да докажете своята позиция. Всъщност в случай на нарушения е необходимо да се съставят актове, подписани както от работодателя, така и от неговия служител. Освен това актът трябва да бъде подписан от трето лице.

Ако можем да се съгласим

Ако оценявате много работата си и искате да я запазите, опитайте се да разберете в разговор с работодателя си какво точно не ви устройва и какво може да се направи, за да се промени.

Ако той не е доволен от вашата квалификация, можете да се съгласите на допълнително обучение в свободното си време и т.н.

Много често в такава ситуация попадат тези, на които им остават няколко години преди пенсионирането. В този случай работодателят решава предварително да замени по-възрастния служител с по-млад. Обяснете му, че не планирате да напускате работа веднага щом възрастта за пенсиониране наближи, че чувствате сили да работите още дълги години и че младостта, разбира се, е добра, но многогодишният ви опит също струва много .

Друга категория работници, на които често се прощава „самостоятелно” са бременните жени. Според закона е невъзможно да ви уволнят за този период, но правата ви са значително увеличени: това е допълнително свободно време, и по-кратък работен ден, и по-лесна работа. Обещайте на шефа си, че няма да злоупотребявате с позицията си и сте готови, ако здравето ви позволява, да работите както преди.

Освен това много работодатели се опасяват, че вашата бременност, а впоследствие и бебе, ще предизвикат допълнителни финансови разходи за вашата организация. Обяснете му, че това не е така, че всички обезщетения за осигурените жени (и всички, които официално работят и получават "бяла" заплата имат такава осигуровка) се изплащат за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Освен това работодателят се страхува от предстоящия ви отпуск по майчинство. Това означава да намерите заместник и да научите какво временно ще свърши вашата работа. Тук работодателят има две възможности. Първата е да вземете на Ваше място временен работник, в чийто договор ще пише, че трудовият договор е сключен за периода на престоя Ви в родителски отпуск. Втората е да разпределите задълженията си между други служители с тяхно писмено съгласие, като им се установят съответни допълнителни плащания за сметка на освободените от заплатата ви средства. Тази възможност е предвидена в чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

От своя страна можете да предложите на работодателя в оставащото до постановлението време да избере и обучи заместник или да осъвремени служителите, които ще изпълняват задълженията ви. Освен това можете да предложите да посъветвате своя заместник по телефона и онлайн по време на отпуск по майчинство.

Ако въпреки всичко не е било възможно да се договорите с работодателя, напишете писмо за оставка по собствена воля, като предварително сте се подготвили за възстановяване на работа чрез съда. За тази цел трябва да се запасите с доказателства, че сте били принудени да напишете изявление. Най-лесният начин е да запишете разговора с работодателя на диктофон. В този случай записът трябва да съдържа заплахи или друг натиск върху вас. Например обещание за лишаване от награди или довеждане „по статията“.

Можете също така да принудите работодателя да говори пред колеги или други хора, които по-късно могат да свидетелстват в съда. Не може обаче да се разчита много на колеги – малцина от тях се осмеляват да тръгнат срещу работодателя. След като съберете доказателства, можете да напишете изявление и след това да отидете в съда.

Най-често при такива въпроси съдът заема страната на служителя. Но това често не решава проблема. Със съдебно решение, разбира се, ще бъдете възстановени на работа. Освен това те ще плащат за цялото време на принудителното отсъствие: ако, например, процесът продължава шест месеца, тогава ще ви бъде изплатена заплата за този период. Но дали след това ще можете спокойно да работите при победен работодател е друг въпрос. Най-вероятно ще намерите същата "тежка артилерия", за която вече беше писано по-горе.

Възможно ли е да се откажа без подпис

Изчисляването без съгласието на началниците е възможно, ако напускащият служител има в ръцете си доказателства за подаването на заявлението и запознаването с него на ръководителя. В същото време не трябва да има законни причини за отказ за плащане. Например служител, който е получил обучение за сметка на предприятие по договор, е длъжен да работи 1 или 2 години след получаване на специалност или повишаване на квалификацията, което е фиксирано в договора.

В този случай здравословното състояние на кандидата или неговите непълнолетни деца може да бъде основателна причина за изчисляването. За да направите това, ще ви е необходимо заверено копие от решението на медицинската комисия. Законът също така задължава да се изчисли без забавяне при пенсиониране, спешно лице, преместено в друга област.

Когато дадена фирма се премести в друго населено място, лицата, които не желаят да променят адреса си на пребиваване, имат право да напуснат без съгласието на ръководството. Доказателство за коректност ще бъде копие от заповедта за преместване на предприятието на ново място.

Липсата на подпис на ръководителя забавя получаването на трудова книжка и изчисление с няколко месеца. В последния работен ден напускащият служител се обръща към счетоводството, отдела за персонал с искане за издаване на документ и пари.

При отказ поради липса на заповед за уволнение той първоначално обжалва пред регионалната инспекция по труда. Нейните отговорности включват наблюдение на прилагането на Кодекса на труда на Руската федерация по искания на граждани. След разглеждане на жалбата надзорният орган има право да наложи административно наказание, включително санкции, и да се обърне към съда.

Ако проблемът не бъде разрешен, тогава трябва да се свържете със съдебните органи. Ако размерът на просрочените заплати в изчислението е до 50 хиляди рубли, тогава исковата молба се подава пред магистрат. Когато дългът на предприятието към служителя е повече от 50 хиляди рубли. - до районния съд.

Ако има доказателствена база, тогава решението ще бъде в полза на кандидата с изплащане на обезщетение за времето, когато лицето не е могло да получи работа.

Валери Исаев

Валери Исаев завършва Московския държавен правен институт. През годините на работа в правната сфера е водил множество успешни граждански и наказателни дела в съдилища от различни юрисдикции. Богат опит в правната помощ на граждани в различни области.

Процедура за уволнение

Много често можете да се сблъскате със ситуация, в която шефът не е съгласен да уволни служител. Причините могат да бъдат много различни: липса на подмяна, много недовършена работа, перспективи за служителя. Също така понякога методите могат да бъдат по-строги: работодателят може да мотивира наличието на нарушения и да заплаши да бъде уволнен за тези нарушения.

Честа причина е отказът за уволнение до компенсиране на недостига и загубите на компанията. Да, тези нарушения са съществени и работодателят има право да се обърне към съда, за да защити правата си, но не може да не уволни служителя по свое желание.

Напишете изявление и го регистрирайте при секретаря на ръководителя или в офиса. За да направите това, трябва да напишете 2 копия на документа и да оставите едно с регистрационен знак.

Ако офисът отсъства във фирмата, тогава можете да изпратите заявление с препоръчана поща (не забравяйте да направите опис на прикачения файл и да поръчате обратна разписка).

Изчакайте 2 седмици от датата на регистрация на заявлението и след това изисквайте трудова книжка с бележка за уволнение и изчисление. Ако служител принадлежи към специална категория и има право да прекрати трудовите правоотношения без отработка, тогава е законно да се изисква изчисление в деня на изпращане на заявлението.

Без официално потвърждение, че заявлението е изпратено, няма да е възможно да се изискват документи от работодателя.

Как правилно да се откажете

Законът предвижда, че работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя в определения срок за желанието си да напусне работа. Периодът на работа след подаване на заявлението зависи от вида на трудовия договор: временен (изпитателен), постоянен.

Назначава се изпитателен срок за потвърждаване на декларираните от кандидата знания и опит. Служителят има право да прекрати договора, като уведоми управителя 3 дни преди края на временното споразумение. За кандидат за ръководна длъжност на предприятие, организация, неговите първи заместници, главен счетоводител, срокът за кандидатстване е 30 дни преди края на теста. Прекратяването на постоянно трудово правоотношение изисква 14-дневно предизвестие.

Какво да направите, ако сте принудени да си подадете оставката по собствено желание

Опитайте се да симулирате ситуацията. Имате постоянна работа, която вършите доста добре повече от една година. Влагате знания, сила в работата си, тревожите се за резултатите от работата си. Планирате всичките си дела с предположението, че източникът на доходи е постоянен - ​​изплащате заема, отивате на почивка на море, инвестирате в изграждането на лятна къща. И внезапно.

Какво да направите, ако сте принудени да подадете оставка

Опитайте се да симулирате ситуацията. Имате постоянна работа, която вършите доста добре повече от една година. Влагате знания, сила в работата си, тревожите се за резултатите от работата си.

Планирате всичките си дела въз основа на факта, че източникът на доходи е постоянен - ​​изплащате заема. отиване на почивка на море, инвестиране в изграждането на лятна къща. И изведнъж, напълно неочаквано, в живота ви възниква заплаха, която може да унищожи всичките ви планове.

Вашият мениджър ви кани в офиса си и ви казва, че фирмата оценява вашите усилия, но вече не се нуждае от вас. От вас се иска да подадете заявление „по собствено желание“. Един премерен, спокоен живот се срива в един момент и единственият въпрос постоянно звучи в главата ми: "Как да живея по-нататък?!" Прилича на катастрофа...

Никой не е имунизиран от подобни ситуации - нито съвестен опитен специалист, нито човек, който дълги години вярно служи на общите интереси. Може да има няколко причини. На ваше място може да има човек, който повече подхожда на шефовете (син, брат, сватовник, любовница, в крайна сметка). Може да се промени икономическата ситуация, да се преустрои технологичният процес и да възникне конфликт с ръководството. Често причината може да бъде тиранията на вашия шеф.

Както и да е, не е необичайно ръководството да направи неразумно предложение да напише изявление „самостоятелно“. Обичайната реакция е сълзи, успокоителни капки, скандал... Считаме това поведение за неконструктивно и предлагаме да се обмислят цивилизовани варианти за излизане от сегашните обстоятелства.

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа няколко члена относно процедурата за уволнение. Ще разгледаме само тези, които се отнасят до постоянното желание на работодателя да уволни служителя съгласно член 77, параграф 3 (самоволие) или член 77, параграф 1 (споразумение на страните).

Законодателството предвижда възможност за уволнение на небрежен служител, така че защо ръководството толкова често предпочита да уволни човек по собствено желание? Просто е – за уволнение на виновен служител трябват доказателство за вина, официално разследване, доказателства за злоумишлен и т.н.

Всички тези действия изискват квалифицирани специалисти, които разбират не само трудовото законодателство, но и имат опит в съдебни дела по трудови спорове. Документите за уволнение трябва да бъдат изготвени безупречно, в противен случай съдът няма да бъде на страната на работодателя по време на производството. Затова шефовете се опитват да улеснят живота си, като предлагат подходящ за тях изход. Изглежда всичко е по закон – човекът искал да се откаже и кандидатствал. Но не е толкова просто.

Всеки, който се е сблъсквал с подобна ситуация, трябва да знае, че има такова законово понятие като принудителното уволнение. Задачата на човек, подложен на такава принуда, е да не се поддаде на провокации и да излезе от тази ситуация без загуба. И вероятно да получите известно обезщетение за морални щети.

Допълнителни отговорности като пречка за уволнение

Всички допълнителни задължения, възложени на служителя, не могат да служат като пречка за уволнение. Но през целия период на работа служителят трябва напълно да изпълнява задълженията си, да представя всички дължими отчети навреме и да носи отговорност за материалните ценности. Отклонението от изпълнение на служебни функции може да стане причина за налагане на дисциплинарно наказание или дори уволнение на отрицателно основание, предвидено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В заключение нека кажем, че работодателят не може законово да предотврати уволнението на служител. В противен случай служителят има право да защитава интересите си с всякакви законни средства, включително в съда.

Формуляр за молба за уволнение

Заявлението е написано по шаблон.

Подобно на много други документи, той се съставя по определен модел. По-специално, такава извадка може да бъде получена от отдела за човешки ресурси на организацията, от вашия непосредствен ръководител или можете да я изтеглите от източник на официална правна информация.

Писмото за оставка задължително трябва да съдържа следната информация:

1. Пълно име на ръководителя или неговия заместник;
2. Пълно име на служителя, който е изготвил документа;
3. Молба за уволнение;
4. Причина за уволнение (например лично желание);
5. Датата на предполагаемото прекратяване;
6. Подпис на служител с дешифриране;
7. Датата на съставяне на документа.

Не подписвайте писмо за оставка

В раздела Трудово право на въпроса Какво да правя, ако шефът не подпише писмото за уволнение „по свое желание“? най-добрият отговор, даден от автора Юлия Прокопова е Служителят има право в съответствие с клауза 2, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, подайте оставка по собствена воля, като не се нуждаете от съгласие от работодателя. Тоест във вашата ситуация няма нужда да чакате подписването на писмото за оставка. Ако имате копие от вашето писмо за оставка с бележка, че е прието, тогава отброявате две седмици и спирате да работите. Ако нямате такова копие и не можете да го получите, тогава бих ви препоръчал да напишете отново писмото за оставка, да направите копие от него, върху копието трябва да отбележите, че молбата ви е приета - от кого , когато (от такова лице може би директор или секретар), след като сте получили оценка в молбата ви за приемането му, вие броите две седмици, след което можете да спрете да работите, а работодателят е длъжен да направи окончателно разплащане с вас и ви дават всички необходими документи. Ако откажат да приемат молбата ви, можете да подадете посоченото заявление по пощата (писмо с уведомление, телеграма) Чл. работодателят е длъжен не по-късно от три дни от датата на подаване на това заявление да издаде на работника или служителя копия от документи, свързани с работата (копия от заповед за работа, заповеди за преместване на друга работа, заповед за уволнение от работа; извлечения от трудовата книжка; удостоверения за заплати, период на работа при този работодател и др.). Копия от документи, свързани с работата, трябва да бъдат надлежно заверени и предоставени на служителя безплатно.При прекратяване на трудовия договор работодателят трябва да издаде на служителя в деня на уволнението (последния работен ден) трудова книжка и при писмено заявление от служителя, копия от документи, свързани с работата.Ако в деня на уволнението на служителя е невъзможно да се издаде трудова книжка поради отсъствие на служителя или неговия отказ да получи трудовата книжка, работодателят изпраща известие на служителя за необходимостта да се яви за трудовата книжка или да се съгласява да го изпрати по пощата. От деня на изпращане на предизвестието работодателят се освобождава от отговорност за забавяне на издаването на трудова книжка Чл. Работодателят е длъжен да възстанови на работника или служителя, неполучил доход във всички случаи на незаконно лишаване от трудоспособност. Такова задължение по-специално възниква, ако доходите не са получени в резултат на: незаконно отстраняване на служителя от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа; отказ на работодателя да изпълни или ненавременно изпълнение на решението на труда орган за уреждане на спорове или държавния правен инспектор по труда относно възстановяването на служителя на предишната работа; забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служителя, вписване в трудовата книжка на неправилно или несъответстващо формулиране на причината за уволнение на служителя; други случаи, предвидени от федералните закони и колективния договор.

Права и задължения на страните при уволнение по инициатива на служителя

Привидната простота на прекратяване на трудов договор по инициатива на служител не трябва да бъде подвеждаща. От момента, в който служителят изрази желанието си да спре да работи в това предприятие, започва срокът за двуседмична работа, така че фактът на доставка на заявлението трябва да бъде надлежно регистриран.

При уволнение на това основание страните трябва да предприемат следните действия:

• служителят трябва да попълни заявление, посочващо датата на прекратяване на договора и да го предаде на ръководството;
• длъжностно лице на предприятието е длъжно да приеме този документ и да пристъпи към изготвянето на необходимите документи за персонала;
• след изтичане на срока за отработка, директорът трябва да подпише административен документ (заповед), който официално отразява факта на прекратяване на трудовите правоотношения;
• в деня на уволнението специалистът получава пълно изчисление на заплатите и други видове плащания, както и трудова книжка със запис за прекратяване на трудовото правоотношение в предприятието.

При нормални обстоятелства изпращането на заявление не създава проблеми - то се връчва на служител на организацията, който е упълномощен да води управлението на кадровата документация. В някои случаи такива документи могат да се подават чрез деловоден специалист, който ще отбележи получаването на заявлението.

Работодателят има ли право да не подпише заявлението? За съжаление е невъзможно да се принуди длъжностно лице да подпише документ или поне отметка за връчването му. Случаите на избягване на работодателя от получаване на заявление не са толкова редки, което може да направи проблема с уволнението практически неразрешим.

Оттегляне на писмото за оставка

След като обмисли напускане, служителят има право да оттегли писмото за напускане по всяко време до последния работен ден. Работодателят има право да му откаже само в един случай: ако на негово място е поканен писмено друг служител, който не може да получи отказ (например, ако този служител е поканен чрез преместване).

Ако служител е взел ваканция, последвана от уволнение, той има право да оттегли заявлението си преди деня на започване на ваканцията.

Формуляр за оттегляне на писмото за оставка. както и самото изявление не е одобрено. Препоръчително е да издадете писмена рецензия. Можете да маркирате оттеглянето в самото приложение или можете да напишете ново изявление за оттегляне за предишното.

Какво да направите в случай на отказ за уволнение

Отказът за подписване на заявлението и издаване на заповед може да бъде свързан с редица причини:

• нежелание да пуснете висококвалифициран специалист, тъй като е трудно и дълго да се намери заместник за него;
• служителят има задачи и задачи, които не могат да бъдат изпълнени за кратък период от две седмици;
• намерението за възстановяване на щетите, причинени от служителя по време на работа в предприятието;
• други обстоятелства.

Всяка от изброените причини не може да бъде основание за отказ за приемане на заявлението и уволнение на гражданина. Всички въпроси с подбора на персонал и възлагането на работа на други специалисти трябва да бъдат разрешени в рамките на две седмици.

Наличието на неизпълнени задължения за служителите не е причина за отказ за уволнение. Освен това, ако гражданинът е причинил материални щети и трябва да компенсира работодателя си, възстановяването се допуска след уволнение. По същия начин ръководството може да възстанови разходите за обучение или професионално развитие на служител - такива случаи могат да се разглеждат от съда.

За да предотврати уволнението, работодателят може да предприеме следните действия:

• предлагат по-благоприятни условия за продължаване на работата - тази опция е законна, ако служителят вземе доброволно решение да остане в предприятието;
• откажете да приемете заявлението - тези действия противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация и документът може да бъде изпратен по пощата;
• нарушите условията за издаване на заповедта за уволнение, откажете да изчислите служителя и да му издадете трудова книжка - такива груби нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация ще бъдат основание за наказателно преследване.

За да упражни правото си на защита, служителят трябва да притежава доказателство за връчване на заявлението - регистрационен печат на втория екземпляр, подпис на длъжностно лице, пощенска разписка.

Какъв е правилният начин да се държите в подобни ситуации и къде да се оплачете от нарушаване на трудовите права? Кодексът на труда на Руската федерация позволява да се предприемат следните действия:

• след две седмици от датата на подаване на заявлението служителят има право едностранно да спре работа - такъв случай няма да се счита за отсъствие, а ръководството е длъжно да изчисли всички плащания и да издаде трудова книжка;
• с всякаква форма на възпрепятстване на уволнението, включително при приемане на заявление, можете да подадете жалба до инспекцията по труда - заповедта на инспектора трябва да бъде изпълнена непременно;
• надзорът върху изпълнението на трудовите права се осъществява от прокурора - след проверка на жалбата до прокуратурата ще бъде направено съобщение до работодателя за недопустимост на незаконни действия.

Тези мерки са ефективен начин за въздействие върху недобросъвестен работодател. Законът позволява и предявяване на иск в съда, но този вариант на защита е да продължи значително по-дълго от предвидените за отработка две седмици.

Когато подавате жалби до инспекцията по труда или прокуратурата, трябва да посочите основанието за уволнение - регистрирано заявление, удостоверения за валидност на причините за намаляване на срока на служба. Това ще потвърди момента, в който действително ще бъдат нарушени правата на служителя. Например, трудно е да се докаже фактът на нарушение, ако не е изтекъл двуседмичен срок от момента на подаване на заявлението, тъй като ръководството все още има време да издаде заповед и да изчисли плащанията.

Дори след едностранно прекратяване на работа служителят може да подаде молба за защита до упълномощени органи или съд:

• да събира дължими плащания и обезщетения при уволнение - ако в последния работен ден не е извършено пълно плащане;
• за издаване на трудова книжка и други документи - ако работодателят е водил книжката, предотвратявайки уволнението;
• при промяна на датата на уволнение - ако издадената заповед съдържа дата, различна от посочената в заявлението.

Процедурата за прекратяване на трудов договор по собствена инициатива на служителя предполага задължението да се връчи на ръководството писмено изявление, посочващо датата на уволнението. Ами ако шефът не подпише писмото за оставка по собствена воля и всъщност пречи на прилагането на законното право на специалиста? Отговорът на този въпрос може да бъде намерен в представения материал.

Права и задължения на страните при уволнение по инициатива на служителя

Привидната простота на прекратяване на трудов договор по инициатива на служител не трябва да бъде подвеждаща. От момента, в който служителят изрази желанието си да спре да работи в това предприятие, започва срокът за двуседмична работа, така че фактът на доставка на заявлението трябва да бъде надлежно регистриран.

При уволнение на това основание страните трябва да предприемат следните действия:

• служителят трябва да попълни заявление, посочващо датата на прекратяване на договора и да го предаде на ръководството;
• длъжностно лице на предприятието е длъжно да приеме този документ и да пристъпи към изготвянето на необходимите документи за персонала;
• след изтичане на срока за отработка, директорът трябва да подпише административен документ (заповед), който официално отразява факта на прекратяване на трудовите правоотношения;
• в деня на уволнението специалистът получава пълно изчисление на заплатите и други видове плащания, както и трудова книжка със запис за прекратяване на трудовото правоотношение в предприятието.

При нормални обстоятелства изпращането на заявление не създава проблеми - то се връчва на служител на организацията, който е упълномощен да води управлението на кадровата документация. В някои случаи такива документи могат да се подават чрез деловоден специалист, който ще отбележи получаването на заявлението.

При получаване на заявлението представителят на предприятието трябва да потвърди този момент, като постави номера на входящата кореспонденция или отметка върху копието на служителя. Във всеки случай такъв знак трябва да съдържа датата на получаване на документа.

Работодателят има ли право да не подпише заявлението? За съжаление е невъзможно да се принуди длъжностно лице да подпише документ или поне отметка за връчването му. Случаите на избягване на работодателя от получаване на заявление не са толкова редки, което може да направи проблема с уволнението практически неразрешим.

Какво да направите, ако работодателят не подпише заявлението

Какви са законовите възможности за поведение на служителя, ако работодателят не приеме писмото за оставка? На кого трябва да се даде заявлението, ако шефът под каквито и да било предлоги избягва не само одобрението на документа, но и получаването му? Основната задача на служителя в този случай ще бъде да фиксира доказателството, че жалбата е получена от упълномощен представител на компанията.

Подаването на заявлението ще се счита за правилен начин на доказване, ако е получено от упълномощено длъжностно лице на работодателя, а не от служител на предприятието. По правило възлагането на правомощия за получаване на документи се посочва във вътрешните документи на организацията (например в щатното разписание или вътрешните правила).

По този начин е неприемливо да се дава заявление на който и да е служител (например счетоводител), тъй като само физически лица имат право да получават документи.

Ако директорът откаже да издаде виза за приемане на заявлението, тя трябва да се даде на служителя или секретаря, които са упълномощени да получават обща входяща кореспонденция на предприятието. В този случай на второто копие на документа поставете:

• подпис на лицето, приело формуляра, с дешифрирано фамилно име;
• номер на входяща поща;
• дата на получаване на документа.

От посочения списък само броят на входящата кореспонденция не е задължително условие. Датата на получаване ще ви позволи официално да започнете отброяването на времето за тренировка, а подписът на отговорния служител ще ви позволи да потвърдите факта на получаване от съответното лице.

Може ли секретарят да откаже да получи заявление? Такива ситуации могат да възникнат на практика, въпреки че е отговорност на служителите на деловодството да получават и регистрират всички входящи документи. Ако е възникнал такъв проблем, има друг законен и безпроблемен начин да предадете на ръководството желанието за уволнение.

Ако служителят не знае как да подпише изявлението с шефа и секретарят откаже да регистрира документа, уведомлението може да бъде изпратено по пощата. Алгоритъмът на действията на специалиста ще изглежда така:

• попълнете текста на документа според обичайните правила, като поставите датата на заявлението, позицията и данните на подателя, както и неговия подпис;
• преди да изпратите писмото, направете опис на прикачения файл, така че получателят да няма причина да твърди, че празният плик е получен;
• изпрати плика със заверена поща с уведомление;
• след определен период от време да получите известие по пощата, което ще запише датата на получаване на писмото от работодателя.

Тъй като в този случай няма лично предаване на документа, само датата на уведомлението ще бъде надлежно потвърждение за факта на получаване на писмото. Това доказателство ще бъде прието дори в правен спор.

От момента на получаване на писмото по този начин ръководството има задължението да уволни служителя, независимо от желанието на директора. Служителят ще трябва само да изчака изтичането на двуседмичния срок за отработка, за да спре да работи едностранно.

Как да се откажете, ако не подпишете заповед

Ако директорът откаже да приеме заявлението за прекратяване на трудовото правоотношение, той също може да откаже да подпише заповедта. Как да напуснете работата си, ако не подпишете писмо за напускане и след това откажете да издадете заповед за прекратяване на трудовия ви договор?

В процедурата за уволнение по инициатива на служителя от ключово значение е датата на получаване на заявлението от ръководството. Всички други действия и правно значими решения са само производен фактор. Ако срокът на работа е изтекъл, служителят трябва да извърши следните действия:

• изчакайте последния ден на работа, който в същото време ще бъде последният ден на трудовата дейност;
• кандидатства за изчисляване на заплати и други видове плащания;
• вземете трудовата книжка и напуснете работното място.

Ако заповедта не бъде подписана, всички тези действия ще се окажат невъзможни, тъй като плащането на плащане при уволнение и издаването на трудова книжка е възможно само ако има заповед. В тази ситуация, ако служителят има надеждни доказателства за предаването на заявлението до упълномощеното лице на работодателя, той може да спре да работи в края на последния работен ден. Просрочените заплати и трудовата книжка могат да бъдат получени от уволнен специалист, след като отидете в съда.