Успех в новото работно място в проза. Поздравления за новата ви работа. Поздравления за новата работа с вашите собствени думи

Тези поздрави са особено подходящи. Те предават доверие и добро чувство. Всеки, който е на новата си работа преди първия работен ден, знае как да оценява такъв жест. Можете също така да ги отпечатате и да направите карта с поздравления за новата работа. За лична употреба всички текстове и снимки са безплатни. Добър успех   - това е, което искате повечето хора да преминат към нова работа. Получателят трябва да намери своята роля в компанията, да бъде добре интегриран и да отговаря на изискванията на работата.

Всичко това може да се изрази с помощта на тази картина. Картината показва бизнесмени с рокля и костюм, риза и вратовръзка. Затова е особено подходящо като желание за нова офис работа или работа в банка. Щастливите бъгове, които пълзят от убежището си, трябва да донесат това щастие.

Това е най-добрият приятел, партньор, сестра или други жени - това е един поздравителен образ, много подходящ. Успех в новата ви работа - тази поговорка идва от тази червена калинка, която е типичен щастлив символ. С сдържан сребристо-сиво-червен цвят, този образ изглежда модерен и, разбира се, перфектната картина за мъжете с поздравления за смяна на работата.

Повечето работни места смятат пробацията за трудно шестмесечно изпитание с нов работодател. Защото те са под наблюдение и трябва да докажат, че се придържат към факта, че като кандидат са обещали пълна стойност. Те полагат максимални усилия, за да угодят на новия шеф много добре, а не да привличат негативно впечатление и да не отиват никъде. В крайна сметка новото трудово правоотношение може да бъде прекратено в рамките на две седмици, без да се посочва причина, и маратонът за кандидатстване започва отново.

Стаж: шест месеца на пробация?

Как би било действително, ако пробният период също трябва да изглежда по-внимателно като служител, и също така да реши дали това е правилният работодател или не следващите години? Защо дори работодателите се възползват от тази друга перспектива, която е важна за вас като служител, и пет въпроса, на които трябва да отговорите през пробния период. Освен ако не е договорено друго, например в рамките на колективните споразумения, изпитателният срок за заетост в Германия обикновено е от три до шест месеца.

През този период и двете страни имат възможност да прекратят трудовия договор в рамките на две седмици, без да посочват причини. При изтичане на изпитателния срок се прилагат условията на споразуменията за прекратяване или прекратяване на договора, установен със закон, както и клаузи за прекратяване, които са взаимно договорени. За Австрия и Швейцария има отделни разпоредби за изпитателни периоди.

Тя се бори да бъде на път от утре, когато не отговаря на очакванията на новия си работодател, защото все още помнеше много приложения и разговори, докато накрая не свършиха тази работа. Кой иска да преживее всичко това отново?

Работните взаимоотношения с по-малко от шест месеца не се справят добре с резюмето. Те се влачат в офиса с треска и се усмихват с грижите и грижите си. За пациентите в пробен период, който е твърде опасен, просто не се чува въпрос за няколко ваканции през първите шест месеца. И днес трябва да е ясно за всяка промяна в работата, че след една седмица той няма да може да постави под въпрос цялата бизнес стратегия и да обърне магазина наоколо - ако не сте нов съвет. Това се дължи на факта, че само шест месеца е време за създаване на персонализирани служители, които отговарят за услугите и корпоративните култури, в които иновациите се превръщат в чужда дума.

Така служителите, които обикновено следват пробния период, страхувайки се от работата си в напълно развитите си стратегии за избягване на грешки, реагират, а не действат на собствена отговорност и до голяма степен губят ясно разбиране на собственото си мислене и действия. Резултатът от отношението на персонала към изпитателния срок е „6 месеца на изпитателен срок“.

Шест месеца пренаселена драма, която да бъде изхвърлена по-бързо след пробен период? Шест месеца наблюдение от втория ред, сдържаност и изчакване, докато шефът най-накрая ви кани да говорите за теста, а предполагаемото повредено място става безопасен офис стол? Или - и това често се случва с мениджърите - шест месеца, за да накарат служителите на правилния път, почти агресивно да отразяват собственото си позициониране и да пасват на образа на идеален лидер, който идва възможно най-близо до собствения си шеф?

Изпит вместо стаж - от двете страни!

Много служители изучават истинското лице на своето лидерство едва след пробен период, който често е съпроводен от релаксация в сътрудничество между шефа и колега. Въпреки това, на етапа на последващия изпитателен период, това осъзнаване изглежда далеч от установено в умовете. И така, повечето от служителите в новата работа се фокусират върху страха от бърза загуба на работа и губят от поглед какво е наистина важно за тях през първите няколко седмици и месеци с новия работодател през следващите няколко години, за да изпълнят настоящите си ценности и цели. мотивирани и здрави.

Да се ​​разбере дали имиджът на новия работодател, както и позицията, съответстват на този, който е бил съставен в интервюто и за което са решили. Като възможност да се намерим един друг в реален трудов живот, да проверим и честно да преценим дали наистина е подходящ в дългосрочен план за следващите години. Съкратените срокове за уведомяване не следва да се разглеждат като заплаха, а по-скоро като гъвкавост, която може да бъде отделена една от друга по небюрократичен и бърз начин в случай на недостатъчна пригодност.

И двете страни могат да допуснат грешки в процеса на кандидатстване, а в реалния трудов живот винаги може да има открития, които позволяват на една или на двете страни бързо да открият в един работен ден, че не водят общия път към индивидуалните си цели. Ако искате да участвате в тази промяна на перспективата и може би дори във вашия шеф, че той и колегите му са преминали изпитателния срок и сте решили да останете там дълго време, това са най-важните пет въпроса, които трябва да си зададете по време на пробационния период.

Вашите задачи отговарят ли на очакванията?

Често имиджът на задачите, свързани с позицията, остава доста неясен след интервюто. Това, което те правят всеки ден и къде ще пътува, ще се покаже през първите седмици и месеци. Това ли правите всеки ден, какво си представяте? Попълвате ли правилно работата си или се чувствате недоволни? Новата позиция означава ли проблемите, които искате? Харесвате ли работата си?

Вашият шеф ли ви води по начина, по който имате нужда от лидерство?

Съчетайте вашата реална работна ситуация с това, което очаквате или очаквате при подписване на трудов договор. Какво все още липсва и как виждате вероятността да имате положително влияние върху това през следващите месеци? Всеки служител иска да се държи по различен начин. Някои се нуждаят от ясни инструкции и искат шефът да ги вземе, други искат дълги каишки и свободни работници, за да си свършат работата. Какво е важно за вас по отношение на лидерството и можете ли да го получите от новия си шеф?

Ако това не отговаря на вашите очаквания или забележите, че не сте на вълна с шефа, преобладава недоразумението или липсата на яснота, колко високо оценявате вероятността сътрудничеството да се промени завинаги, след като се потърси обратна връзка?

Имате ли добри ръце с колегите си?

Много служители сега са важни за колегиалност, справедливост и работа в екип. Използвайте пробния период, за да опознаете колкото е възможно повече колегите си. Решете, особено за колегите, с които трябва да работите отблизо, или дори да разчитате на тях да бъдат служители с вас, дали това може да работи в дългосрочен план. Хайде с някои не съвсем ясно, след това отидете при тях на пробация и се опитайте да намерите решение за добро сътрудничество.

Виждате ли перспективи за вашето професионално и лично развитие?

Много амбициозни служители бързо се отегчават. През първите седмици всичко е ново и вълнуващо, кривата на обучение е изключително стръмна, но рутинната е бърза. По време на изпитателния период наблюдавайте честно и критично, какъв професионален и личностно развитие изпитвате и опитайте да прецените дали гладът ви ще задоволи вашите знания дори след изпитателния период на тази позиция.

Можете също така да говорите с колегите си за техния опит с мерки за развитие на персонала по отношение на по-нататъшното и по-нататъшно обучение, както и планирането на кариерата. И много повече е обещано тук, отколкото в бъдеще. В този контекст, новото обучение и личностното развитие на много служители днес са сред най-важните цели в професията, както показа моето.

За дългосрочните кариерни мислители: анализирайте структурата с новия си работодател през пробния период, както и настоящите собственици на позиции, които са интересни за следващите ви кариерни стъпки в компанията. Ако е важно за вас да направите кариера през следващите няколко години и ако осъзнаете, че почти няма възможности за това, това може да наложи ранно разделяне по време на тестовия период, въпреки че това е може би най-малко вероятно събитие. всички.

Вашето лично пространство има ли необходимото пространство?

Работата не е всичко. Разбира се, вие ще работите повече и може би дори извънредно, за да получите преглед на нови теми, но също така трябва да прецените колко място за личния ви живот ще остане в тази позиция през следващите няколко години, независимо дали е съвместимо с вашите идеи. За много събеседници, които идват при мен в кариерата си и търсят подходящ нов работодател, сега това е един от най-важните критерии за избор на нова позиция.